公司搬迁到另外一个城市，如果不想去，能不能拿到补偿金？

如果你的公司搬迁到很远的地方，而你不想跟着去工作，但是公司又不主动和你解除劳动合同，拖着不做决定，这个时候应该怎么办呢？

其实这里有一个非常重要的知识点，你需要知道：如果是公司造成了劳动合同无法履行，劳动合同就可以解除，员工是可以得到经济补偿金的。

我是一名一线执业律师，有一个案例非常值得参考，这个案例的主人公我们暂且叫他小帅。

小帅加入了某科技公司做操作工作，后来公司把厂房从A区搬到了B区，两地将近60公里，属于跨区远距离搬迁。小帅不愿意去新的厂房工作，从当年十月份开始就没有到新厂址提供劳动，公司要求他提交书面的离职申请，小帅不同意，反而要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

经法院最终判定，因为公司没有主动解除劳动合同，导致双方就劳动合同的履行问题僵持不下，劳动合同实际上已经无法履行了，所以公司需要支付小帅相应的经济补偿金。

这个案例很关键的地方在于，公司搬到了很远的地方，距离已经超过了劳动者能够接受的合理范围，公司反而不解除劳动合同，导致劳动者无法继续工作，造成劳动合同无法履行。最后打到二审，法院认为这种情况，劳动合同就相当于已经解除，而且主要责任在公司，应该由公司支付相应的经济补偿金。

这个案例是一个比较好的示范，因为它清清楚楚地告诉我们，如果公司搬迁或者发生了重大变化，但是不主动解除劳动合同，就会陷入劳动合同无法履行的困境，这个时候员工是可以主张要求公司支付经济补偿金的。

总的来说，如果公司不解除劳动合同，故意拖延，员工是可以利用这个规则要求公司给补偿的，关键是需要掌握好证据和时机。

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遇到公司跨城搬迁不想去，怎么拿到应得的补偿？其实这里头的门道，不少打工人都没摸清楚。
我之前帮朋友处理过类似的事，朋友在一家建材公司干了快五年，公司说要从市区搬到郊区县城，单程就要两个多小时，他上有老下有小根本不可能跟着过去。
一开始公司也不提要解除合同，就这么拖着，以为耗到朋友自己主动提离职，就能省下补偿金。朋友那时候慌得不行，不知道自己能不能要到钱，来找我想办法。
其实这种情况完全不用慌，很多人以为只有公司主动开你，才能拿补偿，不是这样的。如果公司搬迁已经远远超出了你日常通勤能接受的合理范围，导致原来的劳动合同根本没办法继续履行，哪怕公司不主动提解除，你也能主张要经济补偿。
具体要怎么做呢？首先别冲动直接不去上班，也别随便签离职申请，一签你就主动放弃补偿了。你要做的第一步就是固定证据，把公司发布的搬迁通知、新旧地址的距离截图、你和主管或者人事沟通搬迁的聊天记录都保存好，这些都是后续维权的关键。
然后如果公司一直拖着不处理，你可以发书面的函件给公司，明确说因为公司搬迁超出合理范围，你没办法继续履行劳动合同，要求公司解除合同并且支付经济补偿金。
很多朋友会担心，我这么做会不会反被公司算成旷工？其实只要你留好书面沟通的记录，能证明是公司原因导致你没法上班，仲裁和法院一般都会站在劳动者这边。
还有人问补偿金怎么算，其实规则很清楚，你在公司每干满一年，就能拿到一个月的工资，满半年不满一年按一年算，不到半年给半个月，这个工资是你离职前十二个月的平均应发工资，不是基本工资，别让公司少算给你。
碰到这种公司故意拖延不解除合同的情况，真的不用怕，你摸清楚规则，拿好证据，合理主张自己的权益就好，毕竟那是你本该拿到的补偿。
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[Q]：公司搬迁到别的城市不想去，能拿补偿金吗？
[A]：如果公司搬迁超出合理范围，导致劳动合同无法履行，员工可以主张经济补偿金。
[Q]：公司拖着不主动解除劳动合同，还能要补偿吗？
[A]：这种情形造成劳动合同实际无法履行的，法院一般会支持员工的补偿主张。
[Q]：公司跨区多远算超出合理范围？
[A]：需要结合实际情况判断，一般跨区距离达数十公里，远超日常通勤承受范围，就会被认定为超出合理范围。
[Q]：拿到经济补偿金的核心前提是什么？
[A]：核心前提是公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且主要责任在公司。
[Q]：遇到公司搬迁拖着不处理，员工需要准备什么？
[A]：重点收集公司搬迁通知、地址距离证明、与公司沟通的记录等证据，把握维权时机。
[Q]：员工主动不去新厂址上班，会算旷工吗？
[A]：如果是公司远距离搬迁导致无法出勤，且员工已经提前告知公司，一般不会被认定为旷工。
[Q]：只有公司主动辞退我，才能拿经济补偿吗？
[A]：不是，因公司原因导致劳动合同无法履行，哪怕公司不主动解除，员工也可以主张补偿。
[Q]：主张经济补偿金需要通过什么渠道？
[A]：可以先与公司协商，协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼主张合法权益。