公司擅自调整工资结构，员工能否拿到经济补偿呢？

员工小王月工资3500，工作刚半年，公司因经营项目减少需裁员，又担心承担法律责任，于是下发通知，全体员工每月只发一半工资，另外一半纳入年终考核。如果年终完成考核任务即全发，反之则不发，同时还下发了具体的却难以完成的考核方案。

于是，小王提出被迫辞职，要求补发工资，并要求公司支付经济补偿。公司这类降低固定薪资待遇、提高工资发放标准的做法，明显属于单方变相降薪、克扣工资的行为。如果考核任务没完成，即便正常付出劳动，也将减掉一半的工资。

员工根据劳动合同法第38条提出被迫辞职，主张经济补偿和工资差额可以得到支持。你知道了吗？
职场里遇到薪资调整怎么应对，不少人都摸不准，今天我就结合常见情况，给大家整理点实用的应对思路。

很多人刚入职场，遇到公司说要调整薪资结构，第一反应都是慌，不知道该不该签字，也不知道自己能不能拒绝。其实先别急，你得先搞清楚公司调薪的本质是什么。

如果公司本来是因为要裁员，不想给补偿，就故意搞出难度特别大的考核，把一半工资挪去考核里，完不成就扣钱，这种摆明了就是变相降薪。遇到这种事别慌，你得先把手里的证据留好。工资条、公司发的调薪通知、考核方案，还有你平时的工作记录，都整理好存起来，别轻易删聊天记录或者文件。

接下来就是做选择了，你要是还想在这干，可以先跟公司协商，明确拒绝这种不合理的降薪方案，记得协商的时候尽量留书面或者录音记录，别只口头说。要是协商不成，公司已经强制扣了你的工资，那你完全可以走法律途径维护自己的权益。

很多人会问，这种情况我主动辞职，能不能要到补偿？按劳动合同法的规定，公司这种克扣工资的行为，已经符合员工被迫解除劳动合同的条件，你辞职之后不光可以要求公司补扣掉的工资，还能主张工作年限对应的经济补偿。

这里要提醒大家一点，千万别直接不打招呼就不去上班，就算要走，也要在辞职申请里写清楚，你是因为公司无故降薪克扣工资才提出辞职的，不然到时说不清楚，会影响你要补偿。

其实遇到这种事，大部分人都是吃了不懂法的亏，总觉得公司说了算，自己只能忍着。只要你留好证据，清楚自己的合法权益，完全可以争取到该得的那部分。
公司变相降薪,克扣工资,经济补偿,被迫辞职,工资补发,工资差额,工资结构调整,劳动合同法,考核降薪,裁员降薪
[Q]：公司擅自调整工资结构合法吗？
[A]：未经员工同意，公司擅自设置难完成的考核变相降薪，属于不合法的行为。
[Q]：公司变相降薪员工主动辞职有补偿吗？
[A]：公司变相降薪属于克扣工资，员工依劳动合同法第38条辞职可主张经济补偿。
[Q]：公司通过考核降薪属于违法行为吗？
[A]：公司设置难以完成的考核扣减工资，属于单方变相降薪，是违法行为。
[Q]：被迫辞职可以主张哪些权益？
[A]：员工因公司违法降薪被迫辞职，可主张补发工资差额与经济补偿。
[Q]：公司为了裁员变相降薪合法吗？
[A]：公司为规避裁员赔偿变相降薪克扣工资，该行为不符合法律规定。
[Q]：员工主张被迫辞职需要满足什么条件？
[A]：公司存在克扣工资、变相降薪等侵害员工合法薪资权益的行为即可。
[Q]：一半工资放进考核合法吗？
[A]：未经员工同意，将固定工资的一半放入考核，且考核任务难以完成，属于不合法。
[Q]：没完成考核就能扣一半工资吗？
[A]：即便没完成不合理的考核任务，员工正常付出劳动后，公司也不能克扣一半工资。