国庆中秋的三倍工资要怎么算呢？
马上到国庆中秋双节了，前面的视频已经跟大家说了，今年1号到4号都是法定假日，这四天上班都要给三倍工资，那怎么给呢？
总有公司人士说，法定假日本来就是带薪的，已经给了一倍了，再给两倍就行了。那这是错误的，应当在原工资一倍的基础上另外支付三倍工资，你知道了吗？
打工人过年过节加班，最关心的就是加班费怎么算了，很多人稀里糊涂被公司坑了都不知道。
其实我国劳动法对节假日加班工资，早就有明确规定，不少公司人事喜欢玩文字游戏坑人，今天就把最容易踩坑的点说清楚。
很多朋友都听过一句话，说法定节假日是带薪休假，本来就给了你一倍工资，所以加班只要再补两倍就够了，也就是总共三倍，很多人觉得这话好像没毛病，就默认同意了公司的算法。
其实这种算法是错的，差了整整一倍工资。法律明确要求，法定节假日安排劳动者加班的，应当额外支付三倍工资，这三倍是不包含原本带薪的那一倍的。
举个最简单的例子，你平日一天的工资是200块，法定节假日当天加班，你当天除了本来就应该拿的200块带薪工资，还要另外再拿600块的加班工资，总共一天能拿800块，不是只拿额外的400块凑总共600。
可能有人会问，那调休补休能代替三倍工资吗？这里也要说清楚，休息日加班，公司可以给你安排调休，不给你发双倍加班工资，这个是合法的。但是法定节假日加班，不管之后给不给你安排调休，都必须给你发三倍加班工资，不能用调休搪塞过去，这点大家一定要记住。
如果真遇到公司克扣加班工资，我们也有办*。平时注意保存好加班的证据，比如考勤记录、加班通知、工作记录这些，带着证据去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，基本都能把钱要回来。
毕竟辛苦加班，该拿的钱一分都不能少，大家自己的权益，一定要自己上心盯紧了，别被公司的错误说法忽悠了。
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[Q]：国庆中秋哪几天加班需要支付三倍工资？
[A]：今年国庆中秋的1号到4号属于法定假日，这四天加班需要支付三倍工资。
[Q]：公司说法定假日本身带薪，给两倍加班费就够，对吗？
[A]：这种说法是错误的，不符合规定。
[Q]：法定节假日三倍工资的正确计算规则是什么？
[A]：正确规则是，在劳动者原本的一倍工资基础上，另外再支付三倍加班工资。
[Q]：法定节假日三倍工资包含原本的带薪工资吗？
[A]：不包含，三倍工资是额外支付的加班报酬。
[Q]：国庆中秋双节有多少天法定假？
[A]：今年国庆中秋双节的1号到4号都属于法定假日。
[Q]：只有国庆中秋的法定假日加班有三倍工资吗？
[A]：按照规定，所有的法定节假日安排加班，都需要按规则支付三倍工资。
[Q]：很多公司对三倍工资的错误算法是什么？
[A]：错误算法多是认为法定假日本身已发一倍工资，只需再补两倍即可，总共拿到三倍工资。
[Q]：三倍工资的正确总报酬是几倍？
[A]：劳动者可以拿到原本的一倍带薪工资，加上额外三倍加班工资，总共是四倍的日薪报酬。