# 临时工法定节假日工资有三倍吗？相关法律规定解读
很多打零工、做临时工的朋友，逢年过节遇上老板安排加班，第一个想问的肯定是，法定节假日上班，能拿到三倍工资吗？会不会因为是临时工身份，就拿不到这个钱？
我身边就有这么个例子，去年国庆的时候，我表妹在超市做临时收银员，本来跟超市说好了只干一个月凑学费，结果国庆七天全排了班。结工资的时候只给了正常的日薪，老板说她是临时工，不享受三倍工资待遇。表妹气不过去找人咨询，最后才要回了本该属于她的加班工资。
其实很多人都跟这个超市老板一样，觉得临时工不是正式员工，不需要给三倍工资，这个说法完全不对。我们先看看法律是怎么说的。
根据《劳动法》第四十四条的规定，只要是安排劳动者在法定休假日工作的，都必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里说的劳动者，并没有区分正式工还是临时工，只要你跟用人单位建立了劳动关系，不管你是签了长期劳动合同，还是只签了几个月的临时合同，甚至没签合同但确实干了活，都属于受法律保护的劳动者，都有权要三倍工资。
还有不少人分不清，临时工到底分哪几种，会不会有不同的规定？其实现在法律里已经没有“临时工”这个正式概念了，只要是在用人单位工作，接受用人单位管理，按要求完成工作拿报酬的，都是劳动关系里的劳动者。只有一种情况例外，就是你是给个人干活，比如帮附近邻居家装个修，帮朋友看几天店拿点辛苦钱，这种属于劳务关系，不是劳动关系，加班工资就需要你跟雇主提前商量，法律不强制要求给三倍。
只要你是进了企业、门店、单位这些地方工作，哪怕只干十天半个月，法定节假日上班都必须给三倍工资。而且三倍工资是额外给的，不能用调休来抵。这点跟休息日加班不一样，休息日加班你可以给调休，也可以给两倍工资，但是法定节假日不行，不管之后给不给调休，都必须发三倍工资，这个是法律明确规定的，不能改。
很多临时工朋友会担心，我没签劳动合同，老板不认怎么办？其实只要你能拿出证据证明你在这儿干活就行，比如工作证、考勤记录、排班表、跟老板或者主管的聊天记录、工资转账记录，甚至一起上班的同事给你作证，这些都能用。真遇上老板不给钱，你可以找当地的劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，这些途径都是免费的，一定会帮你处理。
还有一种常见的情况，就是小时工，也就是按小时算工资的非全日制用工，遇上法定节假日加班，能不能要三倍工资？这点其实各地的规定稍微有点不一样，但大部分地区都认可，只要法定节假日安排工作，就应该按三倍标准支付工资。哪怕你是每天只干四个小时，只要赶上法定节假日上班，一样可以要三倍的时薪。
也有一些老板会玩文字游戏，说三倍工资已经包含了正常上班的那一份工资，所以只给两倍的额外工资就行，对不对？这个也是错的。根据原劳动保障部的官方解释，三倍工资是额外在正常工资之外支付的，也就是说，你当天本来应该拿一份日薪，再加上三倍的加班工资？不对，这里很多人搞混，我给你理清楚：法定节假日是带薪休假，就算你不上班，单位也得给你发当天的基本工资。如果上班，那就要再给三倍的加班工资，所以总共是你当天能拿到四倍？不对，另一种算法是，总工资是三倍，其中一倍是本来的带薪工资，另外两倍是加班补偿？其实不管怎么算，最终你拿到手的法定节假日加班工资，不能低于你日工资的三倍。举个例子，你一天正常工资是200块，法定节假日上班，那天最少要给你600块，不能只给400块说已经包含了本金，这个是违法的。
回到开头我表妹那个例子，最后她找了劳动监察，超市不仅补了她三倍工资的差额，还因为没签劳动合同，多给了她一倍工资的赔偿。所以真不用怕老板说你是临时工就不给，法律是站在劳动者这边的。
总结一下，只要你是和用人单位建立了劳动关系，不管你做的是长期工还是所谓的临时工，法定节假日安排你加班，单位就必须给三倍工资，这个是法定的义务，不能以任何理由拒绝。真遇上权益被侵害，留好证据去找相关部门投诉就行，你的合法权益一定能得到保护。
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[Q]：临时工法定节假日上班有三倍工资吗？
[A]：只要和用人单位建立了劳动关系，不管是不是临时工，法定节假日上班都有权获得三倍工资，法律不区分正式工和临时工的待遇差别。
[Q]：老板说我是临时工不给三倍工资合法吗？
[A]：不合法，法律规定只要安排劳动者在法定节假日工作，就必须支付不低于工资百分之三百的报酬，和用工期限、身份无关。
[Q]：三倍工资可以用调休抵消吗？
[A]：不可以，和休息日加班不同，法定节假日加班不能用调休替代三倍工资，必须依法支付加班报酬。
[Q]：没签劳动合同的临时工能要三倍工资吗？
[A]：可以，只要能提供考勤记录、聊天记录、工资转账记录等证据证明存在劳动关系，就可以主张三倍工资。
[Q]：小时工（非全日制临时工）法定节假日上班有三倍工资吗？
[A]：大部分地区规定，非全日制用工法定节假日安排工作的，也需要按三倍标准支付加班工资。
[Q]：三倍工资是额外支付还是包含原本的日薪？
[A]：法定节假日为带薪休假，最终劳动者拿到的当日总工资不得低于日工资的三倍，单位不能只支付两倍额外工资抵扣三倍要求。
[Q]：个人雇的临时工法定节假日加班需要给三倍工资吗？
[A]：个人雇佣属于劳务关系而非劳动关系，不适用劳动法三倍工资的规定，加班报酬由双方提前协商约定。
[Q]：临时工被拖欠三倍工资该怎么维权？
[A]：可以携带劳动关系证据向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。
我身边就有这么个例子，去年国庆的时候，我表妹在超市做临时收银员，本来跟超市说好了只干一个月凑学费，结果国庆七天全排了班。结工资的时候只给了正常的日薪，老板说她是临时工，不享受三倍工资待遇。表妹气不过去找人咨询，最后才要回了本该属于她的加班工资。
其实很多人都跟这个超市老板一样，觉得临时工不是正式员工，不需要给三倍工资，这个说法完全不对。我们先看看法律是怎么说的。
根据《劳动法》第四十四条的规定，只要是安排劳动者在法定休假日工作的，都必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里说的劳动者，并没有区分正式工还是临时工，只要你跟用人单位建立了劳动关系，不管你是签了长期劳动合同，还是只签了几个月的临时合同，甚至没签合同但确实干了活，都属于受法律保护的劳动者，都有权要三倍工资。
还有不少人分不清，临时工到底分哪几种，会不会有不同的规定？其实现在法律里已经没有“临时工”这个正式概念了，只要是在用人单位工作，接受用人单位管理，按要求完成工作拿报酬的，都是劳动关系里的劳动者。只有一种情况例外，就是你是给个人干活，比如帮附近邻居家装个修，帮朋友看几天店拿点辛苦钱，这种属于劳务关系，不是劳动关系，加班工资就需要你跟雇主提前商量，法律不强制要求给三倍。
只要你是进了企业、门店、单位这些地方工作，哪怕只干十天半个月，法定节假日上班都必须给三倍工资。而且三倍工资是额外给的，不能用调休来抵。这点跟休息日加班不一样，休息日加班你可以给调休，也可以给两倍工资，但是法定节假日不行，不管之后给不给调休，都必须发三倍工资，这个是法律明确规定的，不能改。
很多临时工朋友会担心，我没签劳动合同，老板不认怎么办？其实只要你能拿出证据证明你在这儿干活就行，比如工作证、考勤记录、排班表、跟老板或者主管的聊天记录、工资转账记录，甚至一起上班的同事给你作证，这些都能用。真遇上老板不给钱，你可以找当地的劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，这些途径都是免费的，一定会帮你处理。
还有一种常见的情况，就是小时工，也就是按小时算工资的非全日制用工，遇上法定节假日加班，能不能要三倍工资？这点其实各地的规定稍微有点不一样，但大部分地区都认可，只要法定节假日安排工作，就应该按三倍标准支付工资。哪怕你是每天只干四个小时，只要赶上法定节假日上班，一样可以要三倍的时薪。
也有一些老板会玩文字游戏，说三倍工资已经包含了正常上班的那一份工资，所以只给两倍的额外工资就行，对不对？这个也是错的。根据原劳动保障部的官方解释，三倍工资是额外在正常工资之外支付的，也就是说，你当天本来应该拿一份日薪，再加上三倍的加班工资？不对，这里很多人搞混，我给你理清楚：法定节假日是带薪休假，就算你不上班，单位也得给你发当天的基本工资。如果上班，那就要再给三倍的加班工资，所以总共是你当天能拿到四倍？不对，另一种算法是，总工资是三倍，其中一倍是本来的带薪工资，另外两倍是加班补偿？其实不管怎么算，最终你拿到手的法定节假日加班工资，不能低于你日工资的三倍。举个例子，你一天正常工资是200块，法定节假日上班，那天最少要给你600块，不能只给400块说已经包含了本金，这个是违法的。
回到开头我表妹那个例子，最后她找了劳动监察，超市不仅补了她三倍工资的差额，还因为没签劳动合同，多给了她一倍工资的赔偿。所以真不用怕老板说你是临时工就不给，法律是站在劳动者这边的。
总结一下，只要你是和用人单位建立了劳动关系，不管你做的是长期工还是所谓的临时工，法定节假日安排你加班，单位就必须给三倍工资，这个是法定的义务，不能以任何理由拒绝。真遇上权益被侵害，留好证据去找相关部门投诉就行，你的合法权益一定能得到保护。
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[Q]：临时工法定节假日上班有三倍工资吗？
[A]：只要和用人单位建立了劳动关系，不管是不是临时工，法定节假日上班都有权获得三倍工资，法律不区分正式工和临时工的待遇差别。
[Q]：老板说我是临时工不给三倍工资合法吗？
[A]：不合法，法律规定只要安排劳动者在法定节假日工作，就必须支付不低于工资百分之三百的报酬，和用工期限、身份无关。
[Q]：三倍工资可以用调休抵消吗？
[A]：不可以，和休息日加班不同，法定节假日加班不能用调休替代三倍工资，必须依法支付加班报酬。
[Q]：没签劳动合同的临时工能要三倍工资吗？
[A]：可以，只要能提供考勤记录、聊天记录、工资转账记录等证据证明存在劳动关系，就可以主张三倍工资。
[Q]：小时工（非全日制临时工）法定节假日上班有三倍工资吗？
[A]：大部分地区规定，非全日制用工法定节假日安排工作的，也需要按三倍标准支付加班工资。
[Q]：三倍工资是额外支付还是包含原本的日薪？
[A]：法定节假日为带薪休假，最终劳动者拿到的当日总工资不得低于日工资的三倍，单位不能只支付两倍额外工资抵扣三倍要求。
[Q]：个人雇的临时工法定节假日加班需要给三倍工资吗？
[A]：个人雇佣属于劳务关系而非劳动关系，不适用劳动法三倍工资的规定，加班报酬由双方提前协商约定。
[Q]：临时工被拖欠三倍工资该怎么维权？
[A]：可以携带劳动关系证据向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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