从2025年开始，我国法定节假日有了重大调整，其中五一劳动节的假期规则变化最大。

以前五一劳动节只有5月1日当天是法定节假日，其余休息时间都是正常休息日调休来的。从2025年开始，五一劳动节的5月1日、2日这两天都属于法定节假日，5月3日到5日这三天是调休休息日，整体一共放假五天。

这个变化对劳动者最大的影响，体现在加班工资的计算上。5月1日和2日属于法定节假日，如果这两天安排加班，用人单位应当另外支付三倍工资作为加班费，再加上法定节假日本身就是带薪假，不上班也正常发放一倍工资，所以这两天加班一共相当于是四倍工资。并且这两天加班是不允许用调休代替加班费的，只能按规定支付加班工资。如果是5月3日到5日加班，后期单位没有安排调休的，只需要支付两倍工资作为加班费。

另外提醒大家，4月27日也就是周日，因为五一调休的原因需要正常上班，用苹果手机的朋友记得设置好闹钟，别睡过头迟到了。

很多职场朋友每年都要碰到加班拿工资的事，不少人其实都没搞懂，不同假期加班，拿到的钱完全不一样。今天就把这个事儿说清楚，帮你算明白自己该拿多少钱，别稀里糊涂吃了亏。

先给大家说个最基础的点，不是放假当天加班都拿一样工资。放假分两种，一种是法定假，一种是调休来的休息日，这俩的加班工资标准真的差不少。

法定假是什么呢？就是国家规定的带薪假期，哪怕你不上班，公司也得给你发当天的工资。如果公司安排你在法定假加班，不能用调休来抵，必须给你发加班费，而且是额外给三倍，加上本来就有的一倍工资，总共算下来是四倍。这个规则是法律定死的，不给就是违法，可以去维权。

那调休过来的休息日呢？这个其实就是把周末的休息挪到假期凑长假，性质还是普通休息日。这种时候加班，公司可以选择给你安排后续调休，也可以给你发加班费，加班费的标准是两倍工资。要是公司说之后给你补休，不发双倍工资，那也是合法的，不用纠结。

不少朋友搞不清楚，觉得只要是假期加班都该拿三倍，这其实是错的。就拿今年调整后的五一来说，两天是法定假，三天是调休，算下来完全不一样。别光听别人说五一加班拿多少多少，得分清楚哪天是哪天。

还有人会问，我月薪固定，这个加班工资到底是怎么算出来的？其实算法也很简单，用你的月工资除以月计薪天数21.75，先算出你一天的工资金额，之后再按天数乘倍数就可以了。比如你一个月工资是4350块，那天工资就是200块。法定假加班一天，额外拿三倍就是600块，加上本来的200，一天就是800块。要是调休日加班，一天就是额外拿200块的两倍，也就是400块。

最后提醒大家一句，要是公司一直不给你合规的加班工资，你可以留好加班的证据，比如考勤记录、工作聊天记录，之后找劳动部门维权，你的权益该要就要，别不好意思。
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[Q]：2025年五一劳动节有几天法定节假日？
[A]：2025年五一劳动节共有2天法定节假日，为5月1日和5月2日。
[Q]：2025年五一劳动节一共放假多少天？
[A]：2025年五一劳动节一共放假5天，法定假2天，调休休息日3天，时间为5月1日至5日。
[Q]：2025年五一哪天因为调休需要上班？
[A]：2025年五一调休，4月27日周日需要正常上班。
[Q]：五一法定节假日加班可以用调休代替加班费吗？
[A]：不可以，五一法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不允许用调休替代。
[Q]：五一法定节假日加班能拿到多少工资？
[A]：法定节假日本身是带薪假，不上班也有1倍工资，加班需要额外支付3倍加班费，合计相当于4倍工资。
[Q]：五一调休休息日加班工资怎么算？
[A]：五一调休休息日加班，若用人单位后期不安排调休，需要支付2倍工资作为加班费。
[Q]：以前五一劳动节有几天法定节假日？
[A]：2025年调整之前，五一劳动节仅5月1日当天为法定节假日。
[Q]：五一调休休息日的性质是什么？
[A]：五一调休休息日是挪用正常休息日凑整长假的假期，性质还是普通休息日。