什么情况下取证需要手机录屏或者拍视频？

打劳动官司时，大部分的电子证据，比如聊天记录、邮件、网页内容，我们通过截图后打印图片，向仲裁庭提交证据就可以了。但有些时候，除了截图，我们还必须同时做录屏或者同步拍视频。那什么情况下需要做这一步呢？

核心原因是这个证据在你未来开庭的时候，你还能不能出示原始载体，展示原始证据的来源。

我举个例子，现在我们用很多办公软件，比如某钉、企业微信，或者公司内部的OA系统。这些软件都有一个共同点，登录权限是公司给你开通的。一旦你离职或者公司把你辞退，这些权限就会被收回，你再也登录不进这些软件了。

一旦登录不进去，你之前截的图，就没办法在庭审过程中展示它的证据来源，没法当庭展示这个证据的原始载体。你展示不了，对方就有可能不认可这份证据的真实性。哪怕你的截图是真的，对方也可能不承认，毕竟单张图片很容易被篡改，懂吧？

所以说，如果你没办法在之后还原原始载体和证据来源，就必须提前做录屏或者同步拍视频，这样才能增加你证据的真实性。
打劳动仲裁的时候，很多朋友都知道要提前收集证据，但说到具体怎么留证，不少人都只知道截图，不知道什么时候需要录屏，今天就给大家讲清楚这个事。
我之前帮朋友处理过一起劳动纠纷，他当时被公司辞退，想要拿加班工资，所有的加班申请记录都存在公司的OA系统里。他当时只是把每条申请都截了图，没录屏，结果离职之后OA权限立刻被收回，开庭的时候没办法登录系统展示原始记录，公司一口咬定他的截图是P的，最后那部分加班工资只拿到了一半，吃了大亏。
其实这就是很多人容易踩的坑，不是所有电子证据截个图就完事的。如果你存证据的平台，权限掌握在公司手里，那你一定要提前录屏。
什么算权限在公司手里？除了刚才说的内部OA，还有公司给开通的企业微信、企业版钉钉，甚至是公司内部的共享文档页面，这些都算。你人还在公司的时候能登，办完离职手续分分钟就能给你收走权限，你想再登都登不进去。
这种时候，只截静态图真的不够，对方律师一句话就能给你否了——谁知道你这图是不是改的？你又拿不出原始页面证明，法官也没办法帮你认。
那录屏要怎么录才有用？其实不用搞太复杂，你就从打开软件、输入账号登录开始录，一步步点到你要存的证据页面，把整个路径都录清楚，让看的人知道这个内容确实存在于平台的哪个位置，这就够了。如果怕手机录屏不够清晰，拿另一台手机对着屏幕拍视频也可以，效果一样的。
别觉得嫌麻烦不做这一步，真到开庭的时候拿不出来原始记录，之前截的再多图都可能没用，多花十分二十分钟录个屏，就能给你的证据多上一层保险，何乐而不为呢。
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[Q]：什么情况下劳动官司取证需要录屏或拍视频？
[A]：当证据原始载体的访问权限将来可能丧失，无法还原证据来源时，就需要录屏或拍视频取证。
[Q]：劳动官司里的电子证据只截图可以吗？
[A]：大部分不涉及权限变更的电子证据仅截图提交就可以，但有权限消失风险的证据不可以只截图。
[Q]：哪些电子证据需要额外录屏拍视频？
[A]：存储在企业OA、企业钉钉、企业微信这类公司开权限的平台内的证据，需要额外录屏拍视频。
[Q]：为什么有权限风险的证据必须录屏？
[A]：权限收回后无法登录展示原始载体和证据来源，对方不认可截图真实性，录屏可以提前固定证据来源。
[Q]：劳动官司中证据真实性为什么很重要？
[A]：不被认可真实性的证据，即便内容本身为真，也很难被仲裁庭采纳，无法起到证明作用。
[Q]：离职后企业一定会收回办公系统权限吗？
[A]：大部分企业都会在员工离职后立即收回内部办公系统的访问权限，员工无法再登录。
[Q]：静态截图为什么不被认可？
[A]：单张静态图片很容易被篡改修改，无法自证真实性，所以需要原始载体佐证。
[Q]：录屏拍视频对证据有什么帮助？
[A]：录屏可以提前固定证据的来源和原始内容，能有效提升证据被采纳的概率，增加证据的真实性。