很多劳动者都遇到过这种情况，就算你手里有证据，也不一定能打赢劳动官司。我说四种情况，你听听有没有道理。
第一个，你只有考勤记录，想要要到加班费基本上是不太可能的。考勤只能证明你在公司的工作时间，也许你延长了工作时间，也许你在休息日上班了，但你无法证明这段多出来的工作时间，是公司安排的，或是经过公司申请审批的。这种情况一般会被视为自愿加班，你要不到加班费。
第二个，公司有违法行为，你也握有公司违法的证据，想要拿经济补偿，不好意思，大概率拿不到。公司有违法行为的时候，你想要拿到经济补偿，必须得提被迫辞职，并且拿到你提被迫辞职的相关证据。你得把被迫辞职的通知送达给公司，你的经济补偿才有可能被支持。
第三个，公司每年都给你发年终奖，今年却没有发，但你拿不出来证据证明年终奖的发放标准、发放依据，也没法证明你自己完成业绩的情况。这种时候，你想要年终奖的诉求大概率是不会被支持的。
第四个，公司打算辞退你让你离职，现在给你发了解除协议和方案。这种情况你们沟通完了金额相关的问题，你想要打违法解除的赔偿金，也很难打赢。因为公司还没有实质性地和你解除劳动关系。
打劳动官司前，这些准备工作一定要做足，不然很容易白跑一趟。
很多朋友第一次碰到劳动纠纷，慌慌张张就去提仲裁，连证据逻辑都没理清楚，最后结果自然不太好。其实不管是跟公司谈还是走仲裁，提前把该准备的东西理明白，赢面才会大很多。
先说最常见的加班费主张，不少人只拿得出考勤记录，就觉得稳赢了。其实不行，考勤只能说明你那个时间段在公司，没法说明你留下来干活是公司要求的。要是公司一口咬定你是自愿留下来摸鱼或者赶自己没做完的私事，仲裁很难支持你的诉求。所以你得提前留好领导让你加班的聊天记录、加班审批单这些东西，能证明是公司安排的，才行。
再说说很多人关心的经济补偿，要是公司真的有不交社保、不发工资这种违法行为，你别等着公司主动开你，也不要自己随便写个人原因辞职。这种情况想要拿补偿，必须提被迫解除劳动关系，还要把解除通知用书面形式送达给公司，留好送达的证据。不然你自己走了，再回头要补偿，基本上都拿不到。
还有就是年终奖，很多公司都是发了好几年，突然某一年不发，你去告也没用。因为大部分公司没把年终奖写进劳动合同，也没公开具体的发放规则。你得拿出证据，证明公司有明确的年终奖发放标准，证明你今年完成了对应业绩，才能让仲裁支持你的主张。
最后说辞退，很多时候公司只是跟你谈解除，还没给正式的解除通知书，你别直接不去上班，也别先去仲裁告违法辞退。这个时候公司还没实质解除劳动关系，你贸然走程序，肯定赢不了。你该上班还是上班，等着拿到书面的解除通知再说。
其实劳动纠纷说复杂也不复杂，核心就是谁主张谁举证，你说的每一句话都要有东西证明，不然说再多都没用。
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[Q]：只有考勤记录能主张到加班费吗？
[A]：不行，考勤仅能证明你出勤的时间，无法证明延长工作时间或休息日上班是公司安排审批的，这种情况一般会被视为自愿加班，很难主张到加班费。
[Q]：有公司违法的证据能拿到经济补偿吗？
[A]：不一定，必须主动提出被迫辞职，将被迫辞职通知送达公司并保留相关证据，才有可能拿到经济补偿。
[Q]：公司往年都发年终奖今年不发能要到吗？
[A]：如果无法拿出证据证明年终奖的发放标准、发放依据，以及你完成对应业绩的情况，诉求很难被支持。
[Q]：公司只谈辞退没实质解除能告违法解除吗？
[A]：不能，公司仅协商辞退方案、还没有做出实质性的解除劳动关系动作，主张违法解除赔偿金很难被支持。
[Q]：自愿加班可以要到加班费吗？
[A]：法律不支持劳动者自愿加班的加班费主张，只有公司安排的加班才需要支付加班费。
[Q]：什么情况下才能拿解除劳动关系的经济补偿？
[A]：公司存在法定违法行为，劳动者提出被迫解除劳动关系，并保留了相关证据，才有可能获得经济补偿。
[Q]：主张年终奖需要准备什么证据？
[A]：需要准备证明年终奖发放标准、发放依据的证据，以及劳动者本人完成对应业绩的相关证据。
[Q]：打劳动官司证据很重要吗？
[A]：劳动官司遵循谁主张谁举证的原则，诉求能否得到支持核心看证据是否充分，即使主张内容属实，没有对应证据也很难胜诉。