很多中小老板开公司招人，总觉得签劳动合同是走流程，太麻烦。甚至有人故意不签，觉得不签合同就不是正式员工，不用交社保，想开就开，还能省不少成本。其实这种想法真的错得离谱，不签劳动合同对用人单位来说，风险比想象中大得多。今天就给大家盘一盘，不签合同有哪些坑，还有几种常见的违法用工情形，老板们别再踩雷了。

先说说不签劳动合同最直接的风险，就是要赔双倍工资。这个规定很多人都听说过，但具体怎么算，很多老板没搞清楚。按照劳动合同法的要求，员工入职一个月之内，单位就得签书面合同。超过一个月没签，从第二个月开始，就得给员工发双倍工资。要是超过一年都没签，那就直接视为双方已经签了无固定期限劳动合同，这时候还不补签合同的话，从满一年的那天开始，还是要继续给双倍工资。

之前我身边就有这么个例子，一家小咖啡店招了个店长，干了快两年，一直没签合同。后来老板嫌店长业绩不好，直接把人辞退了，店长转头就去劳动仲裁告了老板。最后一算，双倍工资赔了快十几万，比给店长发了一年工资还多，老板后悔都来不及。

除了赔钱，不签合同还没法约定试用期，也没法保护自己的商业秘密。很多单位招人，觉得没签合同就可以随便定试用期，想试用多久就多久，其实不行。没有书面劳动合同，试用期的约定根本就不生效，等于一开始就是正式用工，得按正式员工的标准发工资。要是你试用期给的工资比正式工低，员工反过来告你，你还得补差价。

至于商业秘密，很多岗位会接触到客户信息、核心技术，单位本来可以在劳动合同里加竞业限制或者保密条款，不签合同的话，这些约定都没法落实，真的出现员工带走客户、泄露技术的情况，单位想维权都找不到依据。

还有一个容易被忽略的风险，就是员工随时可以走，单位还没法要求赔偿。正常签了合同，员工辞职要提前三十天说，要是没提前说走了给单位造成损失，单位可以找员工赔偿。但要是没签劳动合同，根据法律规定，员工可以随时提出解除劳动关系，根本不用提前三十天通知。比如你接了一个大项目，核心员工说走就走，项目没人接，最后赔客户违约金，这个亏只能自己吞。

更倒霉的是，如果没签合同，员工发生工伤了，单位的责任会更大。没签合同一般都没交社保，要是员工在工作的时候受伤，所有的工伤待遇都得单位自己出。本来有社保的话，大部分钱都是工伤保险基金出，现在全要单位掏，要是遇到伤残情况严重的，光一次性伤残补助和就业补助就能拖垮一家小公司。

讲完不签合同的风险，再给大家盘四种常见的违法用工情形，这些都是平时仲裁和诉讼里，单位踩得最多的坑。

第一种就是试用期不签合同、试用期过长，还不给交社保。很多老板都有这个误区，说试用期是考察期，等转正了再签合同交社保。这本身就是违法的，只要用工了就得签合同交社保，试用期只能约定在劳动合同里面，不能单独拎出来。还有试用期的长度法律也有规定，合同期限不到一年的，试用期最多一个月；一年到三年的，最多两个月；三年以上和无固定期限的，最多六个月。很多单位一上来就给员工定三五个月甚至一年试用期，这明显超出规定了，多出来的时间，得按转正工资给员工赔偿。

第二种是随意调岗调薪，逼员工自己辞职。这是很多单位不想给辞退补偿，常用的套路。明明员工是做行政的，非要调到销售岗，完不成业绩就扣工资，或者把员工派到很远的分公司，逼员工自己提离职。这种操作也是违法的，调岗调薪必须和员工协商一致，不能随便单方面改，要是单位故意这么干，员工可以解除合同，还要单位给经济补偿。

第三种是不按规定给加班费，或者用调休代替法定加班费。很多单位要求员工周末加班，说之后给调休就行，不给加班费。这其实分情况，要是周末加班，单位可以给调休也可以给加班费，但法定节假日加班，不管给不给调休，都必须给三倍工资，不能用调休抵。还有很多单位算加班费，按最低工资标准算，不是按员工实际的月工资算，这也是违法的，员工告了肯定要补钱。

第四种就是无故拖欠工资，或者克扣工资。比如说好了每个月15号发工资，硬是拖到月底，甚至拖两三个月，或者随便找个理由就扣员工半个月工资。除了遇到不可抗力，比如公司真的资金周转困难，和员工说明情况之后可以延迟，但最多也只能拖一个月，无故拖欠工资，不仅要补发，员工还可以解除合同，要经济补偿，严重的还可能触犯刑法，老板自己都要负责任。

其实对用人单位来说，签劳动合同不是麻烦事，反而是保护自己的手段。很多老板总觉得合同是约束单位的，其实合同也同样约束员工，明确双方的权利义务，真的出了问题，有合同在手，处理起来也省心很多。现在劳动者的维权意识越来越强，不要抱着侥幸心理觉得员工不会告，真的出了问题，该赔的钱一分都少不了，反而得不偿失。不管是开公司还是开小店，合规用工才是长久经营的道理，别为了省一点小钱，最后吃了大亏。

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[Q]：用人单位不签劳动合同有什么直接赔偿风险？
[A]：按照法律规定，员工入职超过1个月未签劳动合同，从第二个月开始需要支付员工双倍工资，超过1年未签的会直接视为签订无固定期限劳动合同，不补签依然要支付双倍工资。
[Q]：不签劳动合同，员工辞职需要提前通知单位吗？
[A]：没有签订书面劳动合同的情况下，员工可以随时提出解除劳动关系，不需要提前30天通知单位，若核心员工突然离职造成单位损失，单位很难追责。
[Q]：不签合同员工发生工伤，责任由谁承担？
[A]：不签劳动合同通常也不会给员工缴纳社保，员工发生工伤后，所有原本由工伤保险基金支付的待遇都需要用人单位自行承担，严重伤残的赔偿金额会非常高。
[Q]：试用期可以不签劳动合同吗？
[A]：这是违法的，试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期，用工即需要签订劳动合同，试用期也不例外。
[Q]：试用期最长可以约定多久？
[A]：劳动合同期限不满一年的，试用期最多1个月；一年以上不满三年的，试用期最多2个月；三年以上和无固定期限劳动合同，试用期最多不超过6个月。
[Q]：单位可以随意给员工调岗调薪吗？
[A]：不可以，调岗调薪属于变更劳动合同内容，必须和员工协商一致，单位单方面随意调岗调薪逼员工辞职的，属于违法行为，员工可以要求单位支付经济补偿。
[Q]：法定节假日加班可以用调休代替加班费吗？
[A]：不可以，只有周末加班可以选择调休或者支付加班费，法定节假日加班，不管是否安排调休，都必须支付员工三倍工资。
[Q]：用人单位不签劳动合同，算不算违法用工？
[A]：当然算，法律明确要求用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，不签劳动合同本身就属于违法用工，需要承担相应的法律责任。