已经离职了，找原单位开具离职证明，单位不给开，那这种情况单位需要承担什么法律责任呢？

首先，我们要明确，《劳动合同法》里有明确的规定：在劳动关系解除时，用人单位应当为劳动者出具离职证明，并且需要在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。如果单位拒不办理上述手续，给员工造成损失，或是因此导致员工无法入职新工作，那么单位需要承担相应的赔偿责任。
不少打工人离职换工作的时候，都会碰到原单位卡着不给开离职证明的糟心事。今天就跟大家说说，遇到这种情况到底该怎么处理，别吃没必要的亏。

首先，很多人不知道，不给开离职证明这件事，本身单位就是违法的，这不是单位想不想给开的私事，是法律规定必须履行的义务。我见过不少朋友因为怕麻烦，或者觉得原单位就是不想给开，自己也没处说理，就自认倒霉耽误了新工作，真的太亏了。

碰到这种情况，其实第一步不用直接闹到劳动局，你可以先试着跟原单位的人事或者负责人再沟通一次。沟通的时候记得把话讲清楚，说明你已经知道法律要求单位必须开离职证明，如果不给开造成的损失，单位是要负责的。大部分单位其实也不想惹麻烦，知道你清楚规则，多半就会配合开具了。

如果沟通没用，那你也不用怕，直接走正规的维权渠道就行。可以先去单位所在地的劳动监察部门投诉，提交你之前的劳动合同、离职通知这些材料，一般劳动监察部门会出面责令单位要求开具，效率还是挺高的。要是单位还是硬扛着不开，或者因为不给开离职证明，已经导致你没法入职新工作，连新的社保都交不上，那你还可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿你因此受到的损失。

这里还要提醒大家一点，不管是走哪个渠道，一定要留好相关的证据。比如你跟原单位要求开离职证明的聊天记录、通话录音，还有新单位给你发的offer，上面写了需要提供离职证明才能入职，要是因为缺这个东西没录上，这些就是你要赔偿的最好证据。

其实说白了，离职是正常的职场流动，原单位没有权利卡着离职证明不放，该你拿到的东西，你完全可以理直气壮去要，合*一点都不用心虚。
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[Q]：单位不给开离职证明合法吗？
[A]：不合法，《劳动合同法》明确规定，劳动关系解除时单位应当出具离职证明。
[Q]：单位出具离职证明有时间限制吗？
[A]：有的，单位需要在劳动关系解除后的15日内，出具离职证明并办理档案和社保转移。
[Q]：单位拒开离职证明要承担责任吗？
[A]：如果单位拒不办理，给员工造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。
[Q]：哪些损失可以要求单位赔偿？
[A]：比如因为无法提供离职证明导致无法入职新工作，这类损失都可以要求原单位赔偿。
[Q]：开具离职证明是单位的法定义务吗？
[A]：是的，根据法律规定，劳动关系解除后出具离职证明是单位的法定责任。
[Q]：除了离职证明，单位还要办理什么手续？
[A]：除了出具离职证明，单位还要在15日内为员工办理档案和社保关系的转移手续。
[Q]：我已经离职了，单位必须给我开离职证明吗？
[A]：按照法律规定，双方依法解除劳动关系后，用人单位应当为劳动者出具离职证明。
[Q]：单位拒开离职证明导致无法入职怎么办？
[A]：员工可以要求原单位就无法入职产生的损失承担赔偿责任。