找工作的时候，大家都知道要签书面劳动合同，这是对自己权益的基本保障。但总有一些用人单位，要么忘了签，要么故意拖着不签，就是不想给员工签书面合同。遇到这种情况，很多刚入职场的朋友根本不知道自己有什么权益，也不清楚单位这种行为要承担什么后果。今天就跟大家把这件事说清楚，全是实打实的法律规定，看完你就知道该怎么维护自己了。

首先得先明确一下，法律要求用人单位什么时候签合同。按照劳动合同法的规定，从你入职单位的第一天开始，一个月之内，单位就必须跟你订立书面的劳动合同。这里要注意，不是说试用期可以不签，很多单位说试用期过了再签，这本身就是违法的，试用期也要包含在劳动合同期限里，不能单独摘出来不签合同。

那要是单位超过一个月，还是没跟你签合同呢？从第二个月开始，你就可以要求单位给双倍工资了。举个例子，你每个月工资是5000块，入职干了6个月，单位一直没签合同，那除了已经正常发给你的6个月工资，你还能再要5个月的工资，也就是一共多拿25000块。这里有个点要提醒大家，双倍工资是从第二个月开始算，最多只能算11个月的，因为法律规定，超过一年没签合同的，会自动视为单位已经跟你订立了无固定期限劳动合同，所以超过一年的部分就不再算双倍工资了。

说到无固定期限劳动合同，很多人对这个概念有点模糊，其实就是没有约定明确终止时间的劳动合同，对员工来说是更稳的保障，单位不能随便以合同到期为由辞退你。要是单位从你入职那天起，满一年都没跟你签书面合同，法律直接默认你们已经签了无固定期限合同，不用你自己提，也不用单位同意，这是法律直接给劳动者的保障。

这里还有个常见的误区，很多人说，要是我没签合同，是不是就没办法证明我跟单位有劳动关系，要不到赔偿了？其实不是，没签书面劳动合同不代表劳动关系不成立。你平时发工资的银行流水、工作群的聊天记录、工牌工服、考勤记录、甚至你帮单位签过的文件，都可以拿来证明你在这儿上班。只要能拿出这些证据，照样可以去申请劳动仲裁，要你该得的赔偿。

那除了双倍工资和无固定期限合同，单位不签合同还有什么其他后果吗？很多人不知道，不签劳动合同，单位也没办法给你交社保，因为交社保一般需要劳动合同备案。那本来应该由社保承担的费用，比如你生病的医保报销、工伤的工伤保险待遇，全都得由单位自己出。举个例子，如果你在没签合同期间受了工伤，本来工伤保险可以报十几万，现在因为单位没签合同没交社保，这笔钱就得单位全额掏，对单位来说反而亏得更多。

还有一些单位，是因为没签劳动合同，想辞退员工的时候随便辞，说反正没合同，你也拿我没办法。其实就算没签合同，只要构成了事实劳动关系，单位违法辞退员工，照样要给违法解除劳动合同的赔偿金，也就是经济补偿金的两倍，跟签了合同的赔偿标准一模一样。反过来，如果是员工因为单位不签合同，想主动离职，也可以以单位未依法签订劳动合同为由要求经济补偿，工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算。

还有一种情况，就是劳动合同到期了，员工还在单位接着干，单位没续签书面合同，这种情况要不要承担责任？很多人觉得之前签过，就不用再管了，其实不对。这种情况同样适用未签劳动合同的双倍工资规定，合同到期后超过一个月没续签，员工照样可以要双倍工资，满一年不续签同样视为订立无固定期限劳动合同。

那员工这边需要注意什么呢？首先就是不要过了时效，双倍工资的仲裁时效一般是从你知道权利被侵害之日起算一年，比如你入职满两年了才想起来要双倍工资，可能就因为过时效要不回来了。所以发现单位一直不签合同，要及时维护自己的权益，别拖太久。

另外也有一些特殊情况，比如刚入职还没到一个月，单位确实在走流程没签，这种是合法的，你也不用急着要赔偿，只要单位在一个月内签了就没问题。还有就是员工自己故意不签劳动合同的，这种情况责任不在单位，单位只要拿出证据证明是员工不肯签，而且单位已经提出要签了，那单位就不用给双倍工资，这种情况单位还可以依法终止劳动关系，只需要给你正常工资就行。

说这么多，其实核心就是，书面劳动合同是法律强制要求的，这不是可签可不签的东西，是用人单位必须履行的法定义务。不管单位是忘了签，还是故意不签想逃避责任，只要超过法定时间没签，就得承担对应的法律后果，这些后果都是实打实的，有明确的法律规定，不是员工随便讹单位。

作为劳动者，遇到这种情况不用怕，也不用觉得没合同就维权无门，只要保留好能证明你在单位工作的证据，去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，大部分都能要到自己该得的赔偿。而对用人单位来说，其实签劳动合同对双方都是保障，拖着不签最后反而要付出更多的成本，反而得不偿失，不如入职就把该走的流程走完，对大家都好。

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[Q]：用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，需要承担什么法律后果？
[A]：主要包括几个后果：入职超过一个月不满一年未签的，需向劳动者支付双倍工资；入职满一年未签的，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同；未签合同导致无法缴纳社保的，社保本应承担的相关费用需由用人单位全额承担；违法辞退劳动者的，依然需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
[Q]：法律要求用人单位多长时间内签订书面劳动合同？
[A]：法律规定，从劳动者入职用人单位第一天起，一个月内就必须订立书面劳动合同，试用期也需要签订劳动合同，不能单独约定试用期不签合同。
[Q]：未签书面劳动合同就没办法证明劳动关系了吗？
[A]：当然不是，工资发放流水、工作群聊天记录、工牌工服、考勤记录、劳动者代表单位签署的文件等，都可以作为证据证明存在事实劳动关系，不影响劳动者维权。
[Q]：未签劳动合同的双倍工资最多能拿几个月？
[A]：双倍工资从入职第二个月开始计算，最多计算11个月，满一年后法律直接视为双方订立无固定期限劳动合同，超过一年的部分不再计算双倍工资。
[Q]：劳动合同到期没续签，单位需要承担责任吗？
[A]：需要，劳动合同到期后劳动者仍在单位工作，单位超过一个月不续签的，同样要支付未签劳动合同的双倍工资，满一年不续签的也视为订立无固定期限劳动合同。
[Q]：员工自己不肯签劳动合同，单位也要给双倍工资吗？
[A]：不用，如果单位能举证证明是员工故意拒绝签订劳动合同，且单位已经主动提出签订要求，单位不需要支付双倍工资，还可以依法终止劳动关系，只支付劳动者正常出勤的工资即可。
[Q]：满一年没签劳动合同真的会自动变成无固定期限劳动合同吗？
[A]：是的，这是劳动合同法明确规定的，只要用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律直接推定双方已经订立无固定期限劳动合同，不需要双方额外协商或者签字。
[Q]：主张未签劳动合同双倍工资有时间限制吗？
[A]：有的，一般劳动仲裁的时效是一年，从劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害之日起计算，拖得太久不维权可能会因为超过时效无法获得支持。