在日常工作里，不少企业都会抱着侥幸心理，员工发生工伤事故之后，想着能瞒就瞒，不愿意主动给员工申报工伤。很多老板觉得，申报工伤会让单位的工伤保险费率上涨，还可能被罚款，麻烦事一大堆，不如私下给点医药费了事。可你知道吗？企业不报工伤，不光对不起受伤的员工，自己要承担的后果，可比你想的严重多了。

先给大家说最直接的一点，本来工伤保险基金应该出的钱，如果你单位没按时申报，这部分钱全部都得你单位自己掏。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害之后，单位需要在30天之内，向社保部门提出工伤认定申请。要是超出这个期限没申报，从事故发生那天到你完成工伤认定申请之前，本来应该由工伤保险基金支付的所有待遇，全都得用人单位自己承担。

举个例子吧，一个工人在工地摔成了骨折，医药费花了8万，要是单位按时申报，这8万里大部分都能走工伤保险报销。结果单位拖了半年都没申报，最后员工自己去申请了工伤认定，认定下来之后，这8万就得工地全额出，工伤保险一分钱都不会给你报。要是碰到更严重的情况，比如员工落下了残疾，需要赔付一次性伤残补助金，长期的伤残津贴，这些钱加起来可能几十万，全都得单位自己扛，本来可以走保险的钱，平白无故让自己亏了几十万，这买卖怎么算都不划算。

除了要掏本该保险出的钱，企业还可能面临行政处罚。很多人不知道，社保部门发现单位没给员工申报工伤，而且确实存在劳动关系、符合工伤认定条件的，是可以对单位进行处罚的。按照部分地区的规定，未在规定时限内提交工伤认定申请的，社保行政部门可以直接给予警告，或者处以罚款，罚款金额一般是几千到几万不等，如果情节严重，还会影响单位的社保信用评级，以后单位办理任何社保相关的业务，都会被重点关注。

要是你单位没交工伤保险，那后果更严重。本身没交工伤保险就是违法的，员工发生工伤之后，所有的工伤待遇全部由单位支付不说，社保部门还会要求你限期补缴工伤保险，补缴的时候还要收滞纳金，逾期还不补缴的，会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。要是碰到员工工伤致死的情况，光一次性工亡补助金就小一百万，加上丧葬费和供养亲属抚恤金，一百多万都打不住，很多中小企业本来流动资金就不多，一下子掏出这么多钱，直接就能把厂子拖垮。

还有不少企业想着，我不和员工私了，员工要是去告我，我就不认劳动关系。可实际上，只要员工能拿出证据，比如工牌、考勤记录、工资流水，甚至是同事的证言，都能认定劳动关系。单位否认，最后只能是劳动仲裁或者法院判决下来，照样得赔钱，还得多掏一笔诉讼费，反而把事情闹得更大，对单位的名声也不好。

还有一个很多老板都忽略的点，就是企业不报工伤，会影响单位在员工心里的信任感。你想，一个公司员工出了事，单位不想着负责，反而想着瞒报躲避责任，其他在职员工看在眼里，心里肯定会凉。要是这件事传到网上，被网友曝光，对企业的品牌声誉打击是很大的，尤其是做消费品或者做服务的企业，口碑坏了，客户跑了，损失可比那点工伤钱多太多了。

还有一种情况，要是企业故意瞒报工伤事故，特别是发生了重大的生产安全事故导致的工伤，那后果就不是罚款这么简单了。重大安全事故瞒报，负责人可能会被追究刑事责任，涉嫌重大责任事故罪或者瞒报安全事故罪，最高可以判好几年，不光企业被罚，老板自己还要坐牢，这绝对是得不偿失。

可能有人会说，我就是忘了申报，不是故意的，能不能通融？其实法律也留了余地，要是因为不可抗力，比如疫情或者自然灾害，导致没法按时申报，那可以申请延期，只要说明情况，社保部门一般都会同意。但如果你就是故意拖着不办，抱着侥幸心理不想申报，那所有后果都得你自己承担。

给企业提个醒，员工发生工伤之后，最好的处理方式就是第一时间送医，然后在30天之内主动向社保部门申报工伤。该走保险走保险，该负责负责，别想着耍小聪明躲过去。你躲得了一时，躲不了一世，最后反而要付出更大的代价。

对员工来说也要知道，要是单位不给你申报工伤，你自己或者你的近亲属，可以在事故发生之日起一年之内，直接向用人单位所在地的社保部门申请工伤认定。不要被企业忽悠了，说私了就一直拖，拖过了一年的认定期限，你再想维权就麻烦了。

总的来说，企业不报工伤，看起来是省了一点小事，实际上要承担的经济损失、行政处罚，甚至是刑事责任，随便哪一样都够企业喝一壶的。遵守劳动法和工伤保险条例的规定，主动承担责任，才是对企业和员工双方都负责的做法。

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[Q]：企业不给员工申报工伤有什么最直接的后果？
[A]：原本应由工伤保险基金支付的工伤相关费用，全部需要由用人单位自行承担，工伤保险不会报销这部分开支。
[Q]：用人单位必须在多久内申报工伤？
[A]：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，单位需要在事故发生之日起30天内向社保部门提出工伤认定申请。
[Q]：企业未及时申报工伤会被罚款吗？
[A]：社保行政部门发现单位未按规定申报工伤的，可给予警告，也可根据情节处以数千元到数万元不等的罚款，还会影响单位社保信用评级。
[Q]：没交工伤保险，企业不报工伤要承担什么责任？
[A]：没交工伤保险本身属于违法行为，所有工伤待遇都由企业全额支付，社保部门还会要求限期补缴、收取滞纳金，逾期不补缴会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
[Q]：单位不报工伤，员工自己能申请工伤认定吗？
[A]：可以，员工本人或者近亲属，可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定。
[Q]：企业故意瞒报重大工伤事故会有什么严重后果？
[A]：属于重大生产安全事故瞒报的，相关负责人可能会被追究刑事责任，涉嫌重大责任事故罪或瞒报安全事故罪，最高可处数年有期徒刑。
[Q]：企业忘了申报工伤，可以延期申报吗？
[A]：如果是不可抗力因素比如疫情、自然灾害导致无法按时申报，可向社保部门说明情况申请延期，一般都会获得批准。
[Q]：超过30天单位没申报，员工申请工伤有时间限制吗？
[A]：员工自行申请工伤认定，需要在事故发生之日起1年内提出，超过这个期限再维权会非常麻烦。