找工作过五关斩六将拿到offer，本来开开心心入职，没想到试用期还没做完，就被公司通知辞退。这种时候不少人第一反应都是懵的，我干得好好的怎么就被开了？我能不能要补偿金？补偿标准又是多少？今天就把这些问题说清楚，帮大家踩对维权的步点。

先讲最核心的问题，试用期被辞退到底有没有补偿？答案不是固定的，得看公司是因为什么辞退你。

如果是你本身确实不符合公司的录用条件，比如简历造假隐瞒了真实学历、工作经历，或者入职之后确实完不成岗位要求的基础工作，公司提前三天通知你之后解除劳动合同，这种情况是不用给补偿的。这里要提醒大家一点，公司说你不符合录用条件，可不是随口说就行，必须得拿出实打实的证据，比如招聘时候明确写出来的录用要求，对你工作不达标的考核记录，要是拿不出这些，那就是公司违规辞退。

要是公司没有合理合法的理由，就是随便找个借口想把你开了，比如本来招你来就是想找个试用期免费劳动力，或者公司架构调整说裁就裁，甚至就是老板看你不顺眼，这种情况肯定是有补偿的。

那补偿到底怎么算？标准是什么？我给你拆成两种情况说，很好理解。

第一种是合法辞退，但公司确实是因为经营原因或者你能力确实不匹配，但这种不匹配又没法证明完全符合录用条件的情况，一般是给半个月或者一个月的工资作为经济补偿。因为按照劳动合同法的规定，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作不满六个月的，就是给半个月的工资作为补偿。试用期一般都不会超过六个月，所以大部分情况都是半个月工资。如果你刚好试用期超过了六个月，那就是一个月工资。

这里说的工资，不是你合同上写的试用期底薪，是你这段时间实际拿到手的平均工资，这点很多人容易搞错，别被公司坑了，说就给你按底薪算，那是不对的。

第二种就是公司违规辞退，就是我刚才说的，拿不出你不符合录用条件的证据，随便开人。这种情况你可以要求双倍的经济补偿，也就是一个月的工资（毕竟大部分试用期不满六个月，双倍就是半个月乘二等于一个月）。你也可以不要求要钱，要求公司继续履行劳动合同，回去继续上班，这个是法律支持的，看你自己怎么选。

我见过不少朋友踩坑，说公司试用期不给签合同，说转正之后再签，然后干了一个多月就把你开了，这种情况除了辞退补偿，你还能要求公司给未签劳动合同的双倍工资，从你入职第二个月开始算，每个月给双倍工资，这个也是合法权益，别忘了要。

还有一种情况挺常见的，公司说“你试用期不合格，自己主动辞职吧，这样好看点，不然写在你离职证明上不好看”，不少人被一吓就乖乖写了辞职报告，结果之后想要补偿都要不到。因为主动辞职和公司辞退是两回事，你主动提离职，就默认是你自己想走，拿不到任何补偿的。碰到这种情况，千万别主动辞职，一定要让公司出书面的辞退通知，拿到证据再谈后续的事。

那真碰到莫名其妙被辞退，想要补偿要怎么走流程？首先你别冲动直接不去上班，先把证据收集好，劳动合同、工牌、打卡记录、工作群聊天记录、公司给你的辞退通知，不管是书面的还是微信聊天记录，都保存好。然后先和公司协商，直接问公司要补偿，把你的依据说清楚，大部分公司不想把事情闹大，可能就直接给你了。

要是协商不成，就去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，劳动仲裁现在是免费的，不用你花诉讼费，只要证据齐全，基本都是偏向劳动者的。

我身边就有过这么个例子，一个小姑娘刚毕业，找了个新媒体运营的工作，试用期三个月，干了两个月，公司说她做的内容数据不好，要辞退她。小姑娘一开始以为自己真的不行，准备收拾东西走，后来问了学法律的朋友，才发现公司招聘的时候根本没写清楚数据要达到多少标准，也没给过她任何考核培训，就是公司突然接到通知要缩编，想裁掉试用期的人省成本。最后小姑娘去申请劳动仲裁，拿到了一个月工资的赔偿，也就花了半个多月的时间，并不麻烦。

很多人觉得试用期就是公司说了算，公司想开就开，自己没处说理，其实不是的。试用期也是包含在劳动合同期限里的，你的权益同样受劳动合同法保护，不是法外之地。只要公司没有合法合理的辞退理由，你就大胆去要自己该得的补偿，不用觉得不好意思，也不用怕麻烦，本来就是你应得的。

最后再提醒一句，找工作入职的时候，一定要把劳动合同签好，把试用期的期限、工资、录用条件都写清楚，真出了问题，这些都是你最有力的证据，别嫌麻烦，入职时候多注意一点，后面省很多事。

试用期辞退,试用期辞退补偿,试用期辞退员工补偿,试用期被辞退,试用期辞退赔偿,试用期公司辞退,试用期辞退补偿标准,试用期辞退有赔偿吗,试用期被辞退有补偿吗,试用期解除劳动合同

[Q]：试用期辞退员工一定有补偿吗？
[A]：不一定，要看公司辞退的原因。如果是员工确实不符合录用条件，公司能拿出有效证据，辞退不需要补偿；如果公司没有合法合理的辞退理由，就需要支付补偿。
[Q]：公司试用期合法辞退员工的条件是什么？
[A]：公司需要拿出明确的录用条件，以及员工不符合该条件的真实考核证据，同时需要提前三天通知员工，才属于合法辞退。
[Q]：试用期辞退员工的经济补偿标准是什么？
[A]：经济补偿按工作年限计算，员工在公司工作不满六个月的，支付半个月的平均工资作为补偿；工作超过六个月的，支付一个月的平均工资作为补偿，这里的工资是员工实际拿到的平均工资，不是试用期底薪。
[Q]：公司违规辞退试用期员工，补偿标准是什么？
[A]：违规辞退员工需要支付双倍经济补偿，大部分试用期员工工作不满六个月，对应可以拿到一个月工资的赔偿；员工也可以选择要求公司继续履行劳动合同，回到岗位工作。
[Q]：试用期没签劳动合同被辞退有额外补偿吗？
[A]：有的，除了辞退对应的补偿，员工还可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，从入职第二个月开始计算。
[Q]：公司劝我主动提离职，说试用期不合格，我该答应吗？
[A]：不要主动辞职，主动离职无法索要辞退补偿。这种情况要先让公司出具书面的辞退通知，保留好相关证据，再谈后续的补偿事宜。
[Q]：试用期被辞退，想要补偿要走什么流程？
[A]：先收集好劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据，然后和公司协商补偿；协商不成可以向劳动监察大队投诉，或者免费申请劳动仲裁维权。
[Q]：试用期不受劳动合同法保护吗？
[A]：不对，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者的所有权益都受劳动合同法保护，公司不能随意辞退试用期员工。