老板呀想送钱就直说，又是试用期被开除，理由是什么呢？

新员工早上九点半上班，晚上六点半下班。到六点半员工看到到点了，就在微信上问领导还有活安排吗，领导没回。员工一看没回复，就觉得没活安排，到点下班走了。

转天领导说了，我没及时回你信息，你就走了？你胆儿够肥的呀。你说老板这是什么心态？你要有任务你就安排，没任务让人走，不是很正常吗？人走了反倒说人家工作态度不好、不积极，不符合公司的企业文化，直接给下了解除通知书，理由就是这个。

这都不是违法不违法的问题了，纯粹就是胡来。按照劳动合同法39条的规定，试用期间被证明不符合录用条件，确实可以解除劳动关系。但各位你告诉我，你的录用条件是什么？就是态度不好？那你告诉我，怎么叫态度好，怎么叫态度不好？

我到点下班的时候，还特意问了领导有没有工作安排，你又不回话，我到点下班不很正常吗？每天工作满8小时，这是劳动者最基本的义务，人家已经做到了，哪不符合条件了？如果说工作能力不行，你给人定过指标定过业绩吗？

什么标准都没有，试用期就是想辞就辞，那这不就是摆明了给人送赔偿钱吗？这老板，没办法，给钱吧。
试用期被辞退能不能要赔偿，是很多刚入职场朋友都搞不清的问题，今天就给大家整理点实用的小经验，帮你踩对坑少吃亏。

很多朋友刚进新公司，都会怕自己不符合要求，被说辞退就乖乖走了，连赔偿都不敢提，其实完全没必要。你得先搞清楚公司辞退你的理由合不合法，有没有实打实的依据。

就拿劳动合同法的规定来说，公司可以在试用期辞退不符合录用条件的员工，但这个前提是，公司得提前把录用条件白纸黑字说清楚。不能等到辞退你的时候，随口编一个工作态度不好、不符合企业文化这种模棱两可的理由，这种说辞站不住脚，一告一个准。

很多新人怕刚上班就跟公司掰扯不好，影响自己找下一份工作，其实真的不用怕，你是合理维护自己的权益，又不是做错事。而且走劳动仲裁也不会留什么不好的记录，对你之后找工作根本没影响。

要是真遇到公司乱辞退的情况，你先把手里的证据收好，劳动合同、考勤记录、辞退通知书这些，都整理好。直接去申请劳动仲裁，大概率你都能拿到违法辞退的赔偿金，一般是半个月或者一个月的工资，虽然钱不算多，但本来就是你应得的，没必要便宜了不合规的公司。

还有一点要提醒大家，进公司第一天，就把录用条件、岗位要求这些确认清楚，最好留个书面的证据，别光听领导口头说，真出事儿了连说理的依据都没有。只要你干满了约定的工作时间，没犯大错，公司没理由随便开你，该要的赔偿就得大胆要。
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[Q]：试用期到点下班就能被辞退吗？
[A]：仅因到点下班就辞退劳动者属于违法辞退，劳动者已经提前询问领导有无安排，领导未回复，到点下班符合规定。
[Q]：试用期公司能随意解除劳动合同吗？
[A]：不能，根据劳动合同法规定，只有证明劳动者不符合明确约定的录用条件，公司才可以合法解除试用期劳动合同。
[Q]：试用期辞退的合法理由是什么？
[A]：合法辞退要求公司有明确清晰的录用条件，且有证据证明劳动者达不到该录用条件，模糊的“态度不好”“不符合企业文化”不属于合法理由。
[Q]：试用期违法辞退劳动者可以拿到赔偿吗？
[A]：可以，公司违法解除试用期劳动合同，需要按照法定标准向劳动者支付赔偿金。
[Q]：劳动合同法对试用期解除有什么规定？
[A]：劳动合同法规定，试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动关系，没有该项证明的解除属于违法解除。
[Q]：什么是符合要求的试用期录用条件？
[A]：合法有效的录用条件需要明确具体，可落地考核，不能是模糊、主观的描述，比如需要明确具体的业绩指标、工作能力要求，不能仅规定“工作态度好”。
[Q]：试用期违法辞退维权需要什么证据？
[A]：需要准备劳动关系证明、考勤记录、辞退通知书、和领导的沟通记录等，证明你和公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实与理由。
[Q]：试用期工作刚好满8小时，算符合要求吗？
[A]：遵守法定工作时间，完成约定的每日工作时长，是劳动者的基本义务，劳动者做到这点，不能以此认定不符合录用条件。