这道仲裁庭这事啊，倍生气。我陪着公司白手起家，现在公司发展起来了，转头就把我开了。
仲裁员问：你有什么证据，证明是公司把你开除的吗？
我答：那天开会口头说的，张三李四都在场，就在海边右边呢。
仲裁员又问：你有什么书面的证据吗？
我答：我把张三李四给你喊过来作证不行吗？
仲裁员最后问了一句：你有什么文字性的开除表述吗？
我反问：电话录音行吗？现场录音行吗？
所以现在你明白了吧，公司开除你的第一步，你首先要做的，就是怎么能够得到一份公司开除你的文字性表述，这事记得来抖音找答案哦。
很多打工人碰到公司口头辞退，都不知道该怎么维权，今天就给大家整理了实打实的经验，看完少走半年弯路。

我之前帮朋友处理过类似的事，她下班前被领导叫到办公室，直接说你明天不用来了，谈好的N+1也没给，转头就把她的企业微信账号给停了。朋友当时气的直接走了，回家缓了两天才想起要维权，结果去申请劳动仲裁的时候，一口一个说公司辞退我了，拿不出任何凭证，公司那边一口咬死说她是自动旷工离职，弄的她特别被动。

其实碰到这种情况，第一步不是生气也不是忙着投简历，而是先要拿到书面的辞退通知。不管领导说的多硬气，你都先别慌，别直接拍桌子走人大吵大闹，就冷静跟对方说，麻烦给我开一份正规的解除劳动合同通知书，盖公司公章的那种。

如果对方不给，说就是口头说的没有书面，那你也别硬碰硬。你可以正常上班打卡，要是公司不让你进大门，你就直接报警留好出警记录。也可以给HR发消息，给领导发邮件，问清楚为什么不让我上班，是不是公司要跟我解除劳动合同，这些文字记录，后面都能当证据用。

很多人说我喊了当时在场的同事出来作证不行吗？其实真到仲裁的时候，同事还在公司上班，大多数都不愿意出来作证，就算愿意，证言的效力也比不过实打实的书面和录音。如果能录到领导明确说要辞退你的录音，其实也符合要求，一定要录清楚时间地点对方的身份，别整的模模糊糊听不清说啥。

说白了，劳动仲裁打的就是证据，你拿不出公司辞退你的凭证，诉求就很难被支持。别觉得公司不敢赖，真到那一步，大部分公司都会耍赖说你自己走的，所以咱提前把证据拿到手，才是最稳的。
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[Q]：公司口头开除员工有效吗？
[A]：口头开除在仲裁中很难被认定，必须要有对应证据才能佐证开除事实。
[Q]：申请劳动仲裁需要提供开除证据吗？
[A]：主张被公司开除，需要由劳动者提供证据证明公司解除劳动合同的事实。
[Q]：公司口头开除可以找同事作证吗？
[A]：可以找同事作证，但证人证言的证明力低于书面证据，且在职同事大多不愿出面作证。
[Q]：被开除后什么才是有效的开除证据？
[A]：盖有公司公章的解除劳动合同通知书、明确提到开除内容的书面文件、清晰的录音录像都属于有效证据。
[Q]：公司开除员工不给书面文件合法吗？
[A]：根据劳动合同法相关规定，公司解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明，不出具是不合法的。
[Q]：被口头开除后劳动者该怎么做？
[A]：首先要想办法获取公司开除你的文字性证明，留存好相关沟通记录，再发起劳动仲裁维权。
[Q]：录音可以作为公司开除的证据吗？
[A]：合法取得的、内容清晰明确的录音，可以作为证明公司开除事实的证据使用。
[Q]：没有开除证据的劳动仲裁会怎么样？
[A]：无法证明公司主动开除你的话，你的仲裁诉求很难得到仲裁庭的支持。