这人呢我告诉你，在利益面前哪有什么诚信可言。听说过被旷工吗？不少公司都把这招玩出花来啊。

来，我今天跟你说三个经典的员工被旷工的情况，都是我们自己的当事人亲身经历的事儿。

第一个是装傻充愣型。公司跟你协商，同意给你5万块钱经济补偿，你们双方签协议，你字也签完了，协议上面明确写着经济补偿金5万元。公司说我拿走盖章，你在家等着，之后给你寄回来。你签完字就回家了，还以为劳动关系已经解除了，结果没过两天发来通知：因为你连续三天没上班，按旷工解除劳动关系。你觉得自己冤，说我明明跟你签了解除协议，可协议在哪呢？你手里根本就没有协议，公司自然可以不认协商这回事。

第二种是调虎离山式，也是在离职阶段跟你谈条件。HR找到你说给你2万块钱经济补偿，你觉得太少，不同意解除，要求至少给2N也就是四个月工资一共四万的补偿。然后HR顺着你说，你说的有道理，我帮你请示一下领导，接着就说要找董事长审批，让你在家等两天，出结果了通知你。你就乖乖回家等消息，结果不到一星期，公司就发通知说你连续旷工，严重违反公司规章制度，解除劳动关系。

第三种是请假不留痕。很多我们的员工请假只跟领导口头打招呼，比如跟领导说我调休几天，或者我请五天年假。你确实跟领导说了，也以为领导同意了，结果到第四天的时候，公司发来通知说你连续旷工三天，严重违规解除劳动关系。你说我请年假了，公司反问你跟谁请了，有证据吗？

所以很多事情，如果你不留痕不留证据，当真出现劳动争议的时候，你就会吃亏上当。你知道了吧？
不少打工人都碰到过公司想逼你主动走，但又不想付补偿金的情况，有些不地道的公司，就会给你玩“被旷工”的套路，稍不注意就掉进坑，今天我就跟大家说说怎么提前避开这些坑。

我之前碰到过一个粉丝，他说他跟领导吵了一架，领导口头让他回家等通知，等消息再来上班，他就真的在家歇了一周。结果回来上班，公司直接算他连续旷工，解除合同，一分补偿都不给，他想去仲裁，手里连领导让他回家休息的证据都拿不出来，只能吃哑巴亏。

其实不管碰到什么情况，哪怕是领导亲口让你休息等通知，你也得留好证据。最简单的办法就是发个文字消息，微信或者企业邮箱都可以，明确说清楚“领导您好，根据您昨天通知我，我今日起在家等候安排，特跟您确认报备”，把消息发出去，哪怕领导不回，这也是你不是无故旷工的证据，比你空口说强一百倍。

还有一种情况是离职协商的时候，很多公司会说“你先签字，我们拿走盖章之后再给你”，这个时候千万不能随便签字就把所有材料都给出去。不管是什么协商协议，你签完字之后，一定要当场拍一张完整的照片存好，最好是能留一份你签好字的复印件，哪怕公司要拿走原件，你也得把自己签字的完整版本留底，别傻乎乎的签完字就让人把所有东西都拿走，到时候公司改内容你都没处说理。

还有请假这件事，不管领导跟你多熟，不管对方说“没事你直接走吧不用走流程”，你也一定要走公司的正式请假审批流程。要是系统走不了，也得留文字记录，别只做口头申请，不然最后算你旷工，你连反驳的依据都没有。

其实说白了，打工人在职场，不管什么事儿，留痕永远是第一位的，别太相信别人的口头承诺，多留一份证据，关键时刻就能帮你保住自己应得的补偿。
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[Q]：什么是“被旷工”？
[A]：“被旷工”是部分公司为了不支付经济补偿，设计套路让劳动者被算作无故旷工，再以严重违反制度为由解除劳动关系的手段。
[Q]：装傻充愣型的被旷工套路是怎么操作的？
[A]：公司和员工协商解除劳动合同谈好补偿，员工签完补偿协议后，公司以拿走盖章为由收走协议，之后算员工旷工并解除劳动关系。
[Q]：调虎离山型的被旷工套路是什么样的？
[A]：员工不接受公司提出的低补偿，要求合理补偿后，公司让员工回家等审批结果，之后以连续旷工为由解除劳动关系。
[Q]：请假不留痕为什么会变成被旷工？
[A]：员工只口头向领导请假，没有留下书面请假证据，公司之后不认可请假，按连续旷工解除劳动关系。
[Q]：被旷工后员工为什么容易吃亏？
[A]：被坑的员工大多没有留存相关证据，出现劳动争议后无法举证自己不存在旷工行为，权益难以维护。
[Q]：协商解除劳动关系时员工要注意什么？
[A]：不要轻易将签好字的所有协议原件交给公司，要提前留存自己签字的协议副本或照片作为证据。
[Q]：请假怎么留证据避免被算旷工？
[A]：优先走公司正规的请假审批流程，口头请假后也要补文字记录报备，留存请假的沟通证据。
[Q]：遇到被旷工应该怎么应对？
[A]：第一时间整理收集能证明自己不属于无故旷工的证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。