劳动法到底保护谁啊？值得深思的问题。

刚才在武清法院开完庭，我们的当事人在开庭过程当中就问出了这样的问题，到底保护谁啊？确实是急了。

很多朋友站在员工的角度，觉得劳动法不保护员工；站在企业的角度，又觉得劳动法不保护企业。为什么站在自己的角度，大家都觉得不保护自己呢？我们来看一看劳动合同法的第一条是怎么规定的。

其中有一句话写的是，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。从这里其实能看出两个问题：首先，从立法宗旨来讲，劳动合同法确实是偏向保护劳动者的，但保护的前提是你拥有的是合法的权益。

其次，它不是一部拉偏架的法律，它的核心目的是构建和发展和谐稳定的劳动关系。如果这部法律真的拉偏架，让劳资双方的关系变得极其不稳定，稍微有点问题就要打官司要钱，甚至一提离职就能拿补偿，这显然不符合立法的初衷，这点一定要搞明白。

所以对很多劳动者来说，面对公司的违法问题，一定要先想清楚，这个违法行为是不是已经让你没办法继续在公司干了，并且这个违法行为是不是公司存在主观故意和恶意。满足这些条件你再主动提离职，主张相应的赔偿和补偿，才更有可能被法院支持。

对企业来讲也是一样，不是说员工出现问题、有过错、违规违纪，甚至有所谓的违法问题，你就能想当然开掉员工，还随意罚款。法律要求的是，你要有合法的规章制度，而且这个制度经过了法律规定的公示告知程序，才能按照制度处理员工，对员工做出相应处罚，甚至解除劳动关系，这些操作都是有法律限制的。

这部法律的目的，本来就是希望劳动关系能够长期稳定存在，不是让劳资双方天天对簿公闹，你明白吧？

所以总结一句话就是，劳资双方各司其职，踏实工作。真遇到问题了，不管是员工还是企业，符合法律规定的合法权益，法律才会真正保护你。
打工人刚入职场那会，估计很少有人会特意翻一遍劳动法，真遇到事儿了，才急着到处问怎么维权。其实不用太慌，只要抓住几个核心点，自己就能先捋清楚大概的方向。

我身边好几个朋友都遇到过类似的事儿，干了不到半年，公司说裁员就裁员，连补偿都不给，直接让第二天别来了。还有朋友是主动提离职，想以公司不交社保为由要经济补偿，最后法院没支持，钱没拿到还耗了大半年时间。

今天就给大家说几个实际能用的点，不管你是刚上班还是已经干了好几年，记下来总没坏处。

首先，不管什么情况，想要维权，核心就是你主张的得是合法权益。别觉得只要我是员工，劳动法就一定站我这边，比如你明明自己旷工违反公司制度，还反过来告公司辞退违法，这种情况基本赢不了。反过来公司这边也是，不能说员工犯一点小错，就直接开掉，你得有合法制定公示过的规章制度，才能按制度处理。

其次，不是公司有一点小问题，你提离职就能要补偿。比如有的公司就是迟发了两三天工资，或者社保这个月忘交了，月底就补上了，这种没有主观恶意，也不影响你正常工作的小问题，你直接提离职要补偿，法院大概率不会支持。只有那种公司明显故意违法，比如拖欠工资好几个月，不给交社保还明确拒绝补缴，或者强迫你加班还不给加班费，这种情况提离职要补偿，才更可能被支持。

再说说辞退的事儿，公司要合法辞退员工，流程和证据都不能少。你说员工违规，你得拿出员工违规的证据，还得证明你的制度是给员工看过的，程序合法，缺一样都可能被认定是违法辞退，要给双倍赔偿。

最后想说，不管是员工还是公司，平时多留个心眼，该留的证据别丢，真遇到问题先理清楚自己的要求合不合法，再走下一步，别脑子一热就打官司，耗时间又耗精力。其实大部分时候，只要双方都按规矩来，大部分纠纷都能避免。
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[Q]：劳动法到底是保护劳动者还是保护企业？
[A]：劳动合同法立法宗旨偏向保护劳动者合法权益，但同时也会保护企业的合法权益，它本质是为了构建稳定和谐的劳动关系，并非偏帮某一方。
[Q]：劳动者只要遇到公司违法就能要离职补偿吗？
[A]：不是的，只有当公司的违法行为足以让劳动者无法继续工作，且公司存在主观故意和恶意时，劳动者主张的离职补偿才更可能被支持。
[Q]：企业可以随便开除违规违纪的员工吗？
[A]：不可以，企业需要有经过法定程序制定公示的规章制度，才能依照制度处理违规员工，随意开人是不合法的。
[Q]：劳动合同法第一条的内容是什么？
[A]：劳动合同法第一条明确，立法目的包含保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
[Q]：为什么不管员工还是企业都觉得劳动法不保护自己？
[A]：很多时候双方都是只站在自身角度看问题，忽略了法律只保护合法权益，不合法的诉求自然得不到支持，所以会产生这种感受。
[Q]：劳动法的立法初衷是什么？
[A]：劳动法的立法初衷是保护劳资双方的合法权益，构建和维持长期和谐稳定的劳动关系，不是引发劳资纠纷。
[Q]：企业可以随便对违规员工罚款吗？
[A]：不可以，企业对员工罚款需要有合法合规制定公示的规章制度作为依据，不能随意罚款。
[Q]：什么情况下劳动者的权益会被法律保护？
[A]：只要劳动者的诉求是符合法律规定的合法权益，遇到侵权问题时，法律一定会保护劳动者的合法权益。