被公司辞退，公司没给书面辞退通知书，反而给了你一份离职证明。这个时候你想去申请劳动仲裁，要如何顺利拿到2N的违法解除劳动合同赔偿金呢？

第一步一定要在离职证明上备注离职原因，注明是公司单方面解除劳动合同，并及时对你们的沟通进行录音。你可以明确提出：这本来就是公司单方面解除劳动合同，为什么要写我个人原因离职？我不认可这个离职原因。

第二步，开庭时一定要明确说明本案是公司单方面解除劳动合同，你可千万别说你和公司已经协商一致解除，否则你就拿不到应得的赔偿金了。

第三步，开庭时一定要说出这段话：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。如果用人单位无法举证证明其解除劳动合同存在合理性、合法性，应当承担举证不利的后果。结合单位出具的现有证据，基本可以认定公司解除劳动关系属于违法解除。

只要按照说的以上三个步骤来，就基本没有问题了。
很多朋友都碰到过类似的糟心事，明明是公司要开掉自己，结果不给正式的辞退通知，只给开一份离职证明，还往上面写个人原因离职，不少人稀里糊涂签了字，最后想要维权都没地方说理去。

今天我就给大家梳理一下，碰到这种情况该怎么一步步应对，帮你稳稳拿到应该得的赔偿。首先拿到离职证明的时候，一定别急着签字收走。先看看上面写的离职原因是什么，如果写的是个人原因主动离职，你直接提出来不对，要求改。要是公司不肯改，那你别就这么算了，一定要在离职证明空白处备注清楚，实际是公司单方面解除劳动合同，你不认可这个离职原因，签上自己的名字之后再拍照留证，这份改过的证明一定要自己收好。

这一步别嫌麻烦，这是你后续维权最关键的证据之一，很多人就是当时怕得罪人，不好意思改，结果后续维权直接吃了大亏。

接下来沟通的时候一定要记得录音，别不好意思开录音，现在手机录个音很方便，别觉得多余。你就当着HR或者领导的面，把事儿说开：今天明明是公司主动要辞退我，为什么要写我个人原因？我肯定不认可这个说法，这个录音你不用藏着掖着，只要是公开沟通的内容，本来就可以作为证据用。

真走到仲裁开庭那一步，说话也得有讲究。很多人开庭的时候随口说“之前公司跟我谈过这个事儿”，一不小心就被公司抓住话柄，说你是协商一致离职，那2N赔偿就没指望了。所以开庭一定要咬死，就是公司单方面违法辞退你，没有什么协商一致一说。

最后还有一点，你要记住法律本来就偏向劳动者，这种辞退的争议，本来就是要公司拿证据证明他们辞退你是合法合理的。要是公司拿不出证据，那他们就是违法解除，你要的2N赔偿自然就能拿到。

其实这种事儿说白了，就是别慌，每一步都留好证据，按规矩走，你的合法权益肯定能拿到。
违法辞退,离职证明,劳动仲裁,2N赔偿金,举证责任,经济赔偿金,单方解除劳动合同,劳动争议,辞退维权,解除劳动合同
[Q]：公司辞退我不给书面辞退通知书只给离职证明，能仲裁吗？
[A]：可以申请劳动仲裁，保留好相关沟通记录并按方法固定证据即可维权。
[Q]：这种情况要拿到2N赔偿金需要做什么第一步？
[A]：第一步要在离职证明上备注是公司单方面解除劳动合同，并及时录音留存沟通记录，不认可错误的离职原因。
[Q]：劳动仲裁开庭时说错话会影响拿赔偿金吗？
[A]：会有影响，开庭需要明确是公司单方面解除劳动合同，不要自认是协商一致解除，否则无法拿到赔偿金。
[Q]：辞退类劳动争议的举证责任是谁承担？
[A]：根据相关司法解释，辞退、解除劳动合同类劳动争议由用人单位承担举证责任。
[Q]：单位无法举证辞退合法需要承担什么后果？
[A]：用人单位无法举证证明解除劳动合同的合理性与合法性，需要承担举证不能的不利后果，会被认定为违法解除。
[Q]：什么情况下劳动者可以主张2N的赔偿金？
[A]：用人单位违法单方面解除劳动合同的情况下，劳动者可以主张2N的违法解除赔偿金。
[Q]：被公司辞退后主张赔偿金一定要走仲裁吗？
[A]：如果和公司协商无法达成一致，劳动者需要通过劳动仲裁主张合法权益，索要赔偿金。
[Q]：被辞退后只有离职证明能当证据吗？
[A]：标注清楚真实离职原因的离职证明可以作为证据，同时搭配沟通录音等其他证据，维权成功率会更高。