离职证明公司不给你开，你又想拿到赔偿。今天跟你聊一聊，没有离职证明，这份大梨怎么拿啊？

首先你要知道啊，这个离职证明和那个辞退通知、离职通知、解除协议都不冲突，它不是一回事儿，不管你怎么离的职，最终公司一定要给你开个离职证明。

这个东西的作用是什么？是用于你找新工作用的。你的新单位在招你的时候，他会要求看一下，哎，你和原单位到底有没有解除劳动关系啊，需要看一下这个证明才能招用你。所以你的原公司需要在你离职当日给你开具离职证明。

那不开离职证明，这就导致你可能未来找工作遇到阻碍。如果公司找不到工作，你可以按照你新单位给你开具的这个工资待遇的标准，按照没有开离职证明导致你未能入职这段期间的工资损失，找原单位进行赔偿。

那重点来了，这个损失如果你想打仲裁，想主张这个诉求，怎么去搜集证据？你听我讲一下，你一定要把这个事实进行完整的还原。

怎么叫完整的还原啊？首先你得找你原公司要这个离职证明，他拒不给你开具证明，他存在主观恶意。

第二，新单位招你，你想一想招用一个新员工应该怎么程序啊招聘啊招聘广告、招聘信息，包括通知你进行面试，包括决定录用你的录用通知，包括你录录用完以后来办入职手续的入职条件，包括最终因为你没有离职证明不予录用的这样一个通知。

所以我刚才的那些流程实际上就是讲故事，并在每个环节留存证据。因为我刚才说了，你已经知道不开离职证明，你可以主张到这些费用。所以我刚才说的这些流程当中，你要有注意性的留存证据，故事要讲全，证据要全面啊，如果关于离职，你还有其他问题，可以点击视频下方预约咨询或者咨询我们。你知道了吗？
**《离职证明缺失？如何合法获取赔偿及应对新单位招聘》攻略**

在工作中，离职证明有时会成为困扰我们的问题。当公司不给开离职证明，而我们又想拿到赔偿时，该怎么办呢？

首先，要明确离职证明的重要性。它不仅是新单位了解我们与原单位劳动关系是否解除的关键，也是我们顺利进入新工作的必要文件。

如果公司不开具离职证明，导致我们未来找工作受阻，我们有权按照新单位给出的工资待遇标准，要求原单位赔偿未能入职期间的工资损失。

那么，如何主张这个诉求并搜集证据呢？

第一步，找原公司索要离职证明，若其拒绝开具，便存在主观恶意。

第二步，梳理新单位的招聘流程，从招聘广告、信息，到面试通知、录用通知，再到入职条件以及因无离职证明不予录用的通知，这些都要留存好证据。

将整个过程完整呈现给仲裁或法院，注意在每个环节都要留存证据。

例如，招聘广告要保存截图，面试通知要留好邮件或短信记录，录用通知和入职条件等文件要妥善保管。

总之，遇到离职证明问题不要慌，按照正确的方法去做，就能维护自己的权益。
离职证明,赔偿,仲裁,证据搜集,新单位招聘流程
[Q]：离职证明有什么作用？
[A]：用于找新工作，新单位招用时需查看以确定是否解除劳动关系。
[Q]：公司不开离职证明会怎样？
[A]：可能导致未来找工作遇到阻碍。
[Q]：没有离职证明能要求赔偿吗？
[A]：可以按照新单位工资待遇标准，要求赔偿未能入职期间的工资损失。
[Q]：主张赔偿诉求时怎么搜集证据？
[A]：要完整还原事实，找原公司索要证明遭拒，留存新单位招聘各环节证据。
[Q]：新单位招聘流程包括哪些？
[A]：招聘广告、信息，面试通知，录用通知，入职条件，因无离职证明不予录用通知。
[Q]：原公司不给开离职证明存在主观恶意怎么理解？
[A]：即原公司明确拒绝为员工开具离职证明。
[Q]：每个环节留存证据具体指什么？
[A]：如招聘广告截图、面试通知邮件或短信记录、录用通知文件等。
[Q]：关于离职还有其他问题怎么咨询？
[A]：可以点击视频下方预约咨询或者咨询相关人员。