# 拘留的分类及公司辞退相关法律基础

拘留分为行政拘留和刑事拘留这两种类型。

行政拘留是一种行政处罚措施。它是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种处罚。其特点在于处罚对象是违反行政管理秩序但尚不构成犯罪的公民、法人或其他组织。行政拘留的期限一般为1日以上15日以下，较重的不超过20日。例如，某人因违反治安管理规定，如扰乱公共秩序、妨害公共安全等行为，被公安机关处以行政拘留。

刑事拘留则是涉及刑事犯罪的一种强制措施。它是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留的目的是保证刑事诉讼活动的顺利进行，防止犯罪嫌疑人逃避侦查、起诉和审判。其特点是具有预防性和临时性。一般来说，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当提请人民检察院审查批准。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

在公司辞退因被拘留员工的赔偿与否方面，法律有着明确的基础判定原则。

对于行政拘留情况，如果员工的行为不符合公司规定，比如公司规章制度明确将因违反治安管理被行政拘留这类行为列为严重违纪可辞退，那么公司辞退属于合法行为则无需赔偿。反之，若公司规定不合理地辞退此类员工，则属于违法辞退，要支付二倍赔偿金。

对于刑事拘留情况，辞退员工是否违法需要根据具体情况判断。若员工最终被追究刑事责任，公司辞退可能合法；若未被追究刑事责任，或者虽然被采取刑事拘留措施但最终查明与犯罪无关等情况，公司在此期间辞退员工就可能违法并需承担相应赔偿责任。例如员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，后经调查被证明无罪，公司在此期间辞退员工就可能违法并需赔偿。总之，公司在辞退被拘留员工时，要依据具体的拘留类型以及相关法律规定和公司自身规章制度来做出初步判断，以确定是否需要承担赔偿责任。

# 行政拘留情况下公司辞退的赔偿判定

在行政拘留情形下，公司辞退员工的赔偿判定需依据多方面因素综合考量。关键在于查看公司的规章制度，以此来判断员工的行为是否符合规定，进而确定公司辞退行为的合法性及是否需要赔偿。

若员工的行为不符合公司规定，公司依据规定辞退员工，此辞退行为属于合法行为，无需进行赔偿。例如，公司明确规定员工因违反治安管理被行政拘留的行为属于严重违纪，可予以辞退。若员工出现此类情况，公司按照规定辞退，那么公司无需支付赔偿金。这是因为公司的规章制度明确界定了此类行为的性质及后果，员工知晓并应当遵守。

反之，若公司的规定不合理，在员工因行政拘留被辞退时，就属于违法辞退，公司要支付二倍赔偿金。比如，公司规定员工被行政拘留就一律辞退，而未区分行为的性质及与工作的关联程度。若员工因一些轻微的治安纠纷被行政拘留，但此行为并未对工作造成实质性影响，也未违反公司核心利益，公司却依据此规定将其辞退，这种辞退就是不合理的。公司不能仅仅因为员工被行政拘留这一事实，就不加区分地进行辞退，而应根据具体行为对工作的影响以及公司规定的合理性来判断。

再比如，员工因参与社区治安维护活动，在过程中与他人发生冲突被行政拘留。公司若规定只要员工有行政拘留记录就辞退，这显然不合理。因为员工参与社区活动是积极行为，冲突并非其主观恶意造成，且与工作并无直接关联。这种情况下公司辞退员工，就属于违法辞退，需支付二倍赔偿金。

总之，在行政拘留情况下，公司辞退员工的赔偿判定要严格依据公司规章制度，合理区分员工行为与规定的契合度，确保辞退行为合法合理，避免不必要的法律纠纷和赔偿支出。

# 刑事拘留情况下公司辞退的赔偿判定
刑事拘留期间公司辞退员工的赔偿判定较为复杂，需依具体情形而论。刑事拘留是一种涉及刑事犯罪的强制措施，在此期间辞退员工是否违法不能一概而论。

若员工最终被追究刑事责任，那么公司辞退该员工可能被认定为合法行为。比如员工因涉嫌诈骗罪被刑事拘留，最终经法院审判被判定有罪并承担刑事责任。在此情况下，公司基于员工严重违法犯罪行为对其辞退，通常无需承担额外赔偿责任。因为员工的犯罪行为严重影响了公司的正常运营和秩序，公司为维护自身利益进行辞退，符合法律规定和常理。

然而，如果员工未被追究刑事责任，公司在此期间辞退员工则可能构成违法辞退。例如员工因涉嫌盗窃罪被刑事拘留，但经过详细侦查和审理，最终证据不足，检察院决定不起诉，即员工未被追究刑事责任。此时公司若在刑事拘留期间就将其辞退，就属于违法解除劳动合同。公司需承担相应法律责任，一般要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

再如员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，后被证明无罪。这种情况下公司在刑事拘留期间辞退员工显然违法，公司必须依法支付赔偿金，以弥补员工因违法辞退所遭受的损失，保障员工的合法权益。总之，刑事拘留期间公司辞退员工的赔偿判定关键在于员工最终是否被追究刑事责任，不同情况公司承担不同法律责任和赔偿后果。