不少朋友可能都碰到过或者听说过，身边有人因为一点小事不小心犯了错，被公安机关处以行政拘留，回去上班之后直接被单位辞退了。这种时候被辞退的人往往一头雾水，不知道自己能不能向单位要赔偿，也不知道法律到底是怎么规定的。今天就结合劳动法和相关司法案例，把这件事说清楚。

首先得先明确一个概念，行政拘留和刑事拘留不一样。刑事拘留是针对涉嫌刑事犯罪的嫌疑人，最后还不一定会被定罪，而行政拘留是已经确定了违法事实，属于行政处罚，一般是针对那些违反治安管理处罚法，又没到犯罪程度的行为，比如酒驾没到醉驾程度、打架斗殴没把人打成轻伤、嫖娼这些，都会走行政拘留，拘留天数从几天到十五天不等，合并执行最多也就二十天。

那到底单位能不能因为员工被行政拘留就直接辞退呢？这个问题不能一句话说死，得看两个关键条件，第一个就是你们单位的规章制度里有没有明确写了“被行政拘留属于严重违纪，单位可以解除劳动合同”。

很多人可能会说，单位的规章制度说什么就是什么吗？也不对，合法有效的规章制度得满足几个前提。首先，制度制定的时候得走民主程序，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提了意见之后再协商确定，不能老板说改就改。其次，制度必须已经告知过你，比如给你看过签字确认了，或者在公司内部公示过很久，你不可能不知道。要是这两个条件都满足，制度里又明确写了行政拘留可以辞退，那单位辞退你，大概率是不需要给赔偿的。

反过来，如果你的单位规章制度根本没提过行政拘留的事儿，或者规章制度本身就不合法，没走民主程序也没告知你，那单位直接辞退你，就属于违法解除劳动合同，你是可以要赔偿的。

还有一种情况，就算单位制度没写，有些特殊岗位本身就有明确规定，比如行政单位的在编人员、国企的关键岗位，本身就有相关纪律要求，员工被行政拘留本身就违反了职业纪律，这种情况单位辞退也不需要赔偿。

再说说大家最关心的，赔偿到底怎么算？如果确定单位是违法辞退，那赔偿标准是按照你的工作年限来的。劳动法里规定，违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的两倍。

经济补偿怎么算呢？你在单位工作每满一年，给一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，给半个月的工资。这里说的月工资，是你被辞退前十二个月的平均应发工资，不是到手工资，包括社保公积金个人部分、奖金补贴这些都算进去。要是你的工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那最多就按三倍算，补偿年限最多不超过十二年，要是没到三倍，就按你实际工资算，年限也不封顶。

举个例子，你在公司干了五年，平均月工资是八千，单位违法辞退你，那赔偿金就是5乘8000乘2，也就是八万。这个算法是法律明确规定的，不会错。

还有人会问，要是单位让我主动提离职怎么办？千万不要随便签自愿离职申请，签了之后就很难要到赔偿了。如果单位非要辞退你，让单位给你出具书面的解除劳动合同通知书，拿到这个你才好去申请劳动仲裁。

也有不少人有疑问，说我这只是行政拘留，又不是犯罪，没有被判刑，单位为啥能辞退我？很多人会把行政拘留和刑事犯罪混在一起，觉得只有判刑了单位才能辞退，其实不是的。劳动合同法里规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位确实可以解除劳动合同，不需要赔偿，这是法律直接规定的，不用制度写也行。但行政拘留不属于刑事责任，所以不能直接套用这个条款，必须看单位有没有合法的制度规定。

那要是单位拿“被追究刑事责任”这个条款来辞退被行政拘留的员工，这个肯定是不合法的，你直接去申请仲裁要赔偿就行，赢的概率很大。

还有一种情况，员工被行政拘留，没办法去上班，单位能不能算旷工辞退？很多单位会这么操作，说你不来上班就算旷工，旷工多少天就能辞退。这种情况要看员工有没有告知单位自己被拘留的事儿。要是你被带走拘留，没办法及时通知单位，那不算你旷工，单位以此辞退就是违法的。要是你或者你的家属已经把你被拘留的情况告诉单位了，你确实没法上班，单位能不能算旷工？这里司法实践里也有不同的判法，有的法院认为，行政拘留是员工自己违法导致的，责任得自己担，单位算旷工没问题；但也有的法院认为，旷工是员工无正当理由故意不来上班，被拘留不是员工故意的，不能算旷工。所以这种情况还是得结合具体情况来看，主要还是看单位有没有提前规定这种情况算严重违纪。

碰到这种事儿到底该怎么维权呢？首先你要收集好证据，你的劳动合同、工资流水、单位给的解除通知书，还有你的行政拘留通知书，这些都留好。然后先和单位协商，协商不成的话，就去当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁不收费，从你知道被辞退开始算，一年之内都可以申请，不用怕麻烦。

总的来说，能不能拿到赔偿，核心就看单位有没有合法有效的制度，明确把行政拘留列为可以辞退的严重违纪行为。没这个规定，单位辞退你就是违法，你就能拿到赔偿；有合法有效的规定，单位辞退就是合法，拿不到赔偿。也提醒大家，不管在什么单位上班，都得遵纪守法，不然不光要受行政处罚，丢了工作也得不偿失。要是真碰到这种事儿，也不用慌，按照法律规定维护自己的权益就好，该要的赔偿一分都不能少。

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[Q]：行政拘留被单位辞退一定能拿到赔偿吗？
[A]：不一定，能不能拿到赔偿主要看单位有没有合法有效的规章制度明确规定“行政拘留属于严重违纪可辞退”，有合法规定则单位辞退无需赔偿，没有则属于违法辞退可以拿赔偿。
[Q]：行政拘留和刑事拘留有什么区别，对辞退的影响一样吗？
[A]：行政拘留是确定违法后的行政处罚，刑事拘留是针对涉嫌刑事犯罪的强制措施；只有被依法追究刑事责任单位才可以法定直接辞退，行政拘留不能直接适用该条款，二者影响不同。
[Q]：单位规章制度规定什么条件才是合法有效的？
[A]：合法有效的规章制度需要满足两个前提：一是制定时经过民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论协商确定；二是已经向劳动者公示或告知，劳动者知情。
[Q]：行政拘留被违法辞退，赔偿标准怎么算？
[A]：违法辞退的赔偿金是经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资为辞退前12个月平均应发工资。
[Q]：单位以旷工辞退被行政拘留的员工合法吗？
[A]：要看具体情况，如果员工被拘留无法及时通知单位，不能算旷工，辞退不合法；如果已经告知单位，司法实践中判法不一，主要还是看单位是否提前规定该情况属于严重违纪。
[Q]：被辞退后，员工需要怎么维权？
[A]：先收集好劳动合同、解除通知书、行政拘留通知书等证据，和单位协商，协商不成可在被辞退一年内去当地劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，主张赔偿金。
[Q]：只有被判刑，单位才能辞退员工吗？
[A]：不是，法律明确规定员工被追究刑事责任单位可无赔偿辞退，但如果单位有合法制度明确规定行政拘留属于可辞退的严重违纪，单位也可以合法辞退。
[Q]：单位让我主动签离职申请，我要签吗？
[A]：不要随便签自愿离职申请，签字后很难再主张赔偿，坚持要求单位出具书面的解除劳动合同通知书，拿到书面材料后再走维权程序。