拒绝加班被辞退怎么赔偿 违法解除劳动合同赔偿标准法律规定
最近刷到好几个打工人的帖子，都是因为拒绝领导安排的加班，第二天就被公司找借口辞退了。不少人说自己怕仲裁麻烦，直接收拾东西走人，连赔偿都没要，想想真的挺亏的。今天就把大家最关心的，拒绝加班被辞退后怎么要赔偿，还有违法解除劳动合同的赔偿标准说清楚，看完你就知道该怎么维护自己的权益了。
首先要明确一件事，加班这件事，从来不是公司说让加你就必须加的。根据劳动法的规定，公司因为生产经营需要安排加班，得先和工会还有劳动者本人协商才行，协商一致了才能安排加班。正常情况下，每天加班不能超过1小时，特殊情况也不能超过3小时，每个月总共不能超过36小时。
而且还有几种情况，你就算直接拒绝加班，完全合情合理合法。比如你已经怀孕了，或者身体不好需要休息，再或者下班了要去接孩子照顾家人，这些合理的理由，公司不能强制你必须留下加班。要是公司因为你不肯加班，就找各种理由辞退你，比如给你扣个“不服从管理”“违反公司规章制度”的帽子，这种肯定属于违法解除劳动合同，你完全可以要赔偿。
那具体能拿到多少赔偿呢？这里分两种情况，很多人容易搞混。
第一种是违法解除劳动合同的赔偿金。这个算法很简单，你在这个公司工作每满1年，就给你2个月的工资作为赔偿。工作超过6个月不满1年的，按1年算，不满6个月的，给你1个月的工资。这里说的工资，是你被辞退前12个月的平均应发工资，不是你拿到手的实发工资，要把社保、个税、奖金这些都算进去，别算少了。
举个例子，你在公司干了3年零2个月，上个月平均应发工资是8000块，那你能拿到的赔偿金就是3.5乘以2再乘以8000，总共是56000块。这个数字比很多人自己算的要多吧？就是因为不少人会错用实发工资算，其实应该按应发工资来。
第二种情况，如果你还想回这个公司继续上班，也可以不要求赔偿金，去劳动仲裁申请撤销公司的辞退决定，恢复劳动关系，还能让公司给你补发被辞退这段时间的工资。这个选择权在你手里，不是公司说了算的。比如你刚在这个公司熬到升职，社保也快交满10年了，不想断，那选恢复劳动关系就比拿赔偿更合适。
很多人会问，如果公司说我拒绝加班是违反公司规章制度，辞退我不算违法，这种说法站得住脚吗？基本上站不住。大部分公司的规章制度里只会写“员工要服从公司的加班安排”，这种条款本身就是违法的，因为它违反了劳动法里关于加班要协商的规定，不管是写在员工手册里还是你签过字，这个条款都是无效的，不能用来作为辞退你的合法理由。
除非有特殊的紧急情况，比如发生自然灾害、事故，或者公共设施出了故障影响生产，需要紧急处理，这种时候法律规定你必须配合加班，这种情况你拒绝的话，公司按制度处理你才是合法的。除此之外，任何要求你无条件加班的制度都是违法的。
那真遇到被辞退了，具体该走什么流程要赔偿呢？第一步肯定是先收集证据，别傻乎乎的直接走了连辞退通知都没拿。你需要收集的证据包括：劳动合同，证明你和公司有劳动关系；公司辞退你的通知，不管是书面的聊天记录还是邮件，都留好；你拒绝加班的记录，还有你之前12个月的工资流水，这些都是要用到的。
接下来你可以先和公司协商，大部分公司不想闹到仲裁，可能会愿意和你谈赔偿，你可以根据咱们刚才说的标准算出自己该拿多少钱，和公司谈就行。如果协商不成，那就去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，现在劳动仲裁不收费，从受理到出结果一般也就45天，流程没有大家想的那么复杂。
还有人问，我能不能要n+1的赔偿？这里要说明，n+1是合法解除劳动合同的经济补偿标准，只有几种特定情况才会用n+1，比如你医疗期满不能工作，也不能做新安排的工作，或者公司裁员符合规定，这些才是合法解除，给n倍的经济补偿，n就是工作年限，对应一个月工资。但你是因为拒绝加班被辞退，属于公司违法解除，所以你能拿的是2n的赔偿金，不是n+1，别被公司忽悠了少拿了钱。
我之前看到一个真实的案例，一个女生在杭州的电商公司做运营，双十一下班之后领导让她留下加班改活动页面，她那天已经买了票要去外地给妈妈过生日，就拒绝了。结果第三天公司就发通知说她不服从管理，辞退了她。她去申请仲裁，最后仲裁委判公司违法解除，给了她5万多的赔偿金，就是按照2n的标准算的。
还有一个常见的误区，很多人说我没签劳动合同，是不是就没法要赔偿了？不是的，就算没签劳动合同，你只要有工牌、考勤记录、工资流水、工作聊天记录，能证明你确实在公司干活，存在事实劳动关系，一样可以申请仲裁要赔偿，而且没签劳动合同，你还能额外要未签劳动合同的双倍工资，这不亏。
最后给大家提个醒，遇到这种事别慌也别拖，劳动仲裁的时效是1年，从你被辞退那天开始算，别拖过了时效，不然维权就难了。打工人的合法权益都是自己争取来的，不是公司施舍的，该你拿的赔偿一分都别让。
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[Q]：拒绝加班被辞退能要赔偿吗？
[A]：如果不是法律规定的必须加班的紧急情况，员工拒绝加班被辞退属于公司违法解除劳动合同，员工可以依法索要赔偿。
[Q]：拒绝加班被辞退的赔偿标准是什么？
[A]：属于违法解除劳动合同，赔偿标准是2N，也就是工作每满1年支付2个月的平均应发工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付1个月平均应发工资。
[Q]：什么情况下公司安排加班必须同意？
[A]：只有发生紧急情况，比如自然灾害、公共设施故障需要紧急抢修，或者生产安全需要紧急处理，这类特殊情况才必须配合加班，其他情况都可以拒绝。
[Q]：公司说我违反规章制度辞退我合法吗？
[A]：如果公司制度规定必须无条件服从加班安排，这个条款本身违法无效，不能作为辞退员工的合法理由，辞退依旧属于违法解除。
[Q]：除了拿赔偿金还能有别的选择吗？
[A]：如果员工愿意，可以不拿赔偿金，申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，让公司补发辞退期间的工资，选择权在员工手里。
[Q]：赔偿里的月工资是按实发还是应发算？
[A]：是按员工被辞退前12个月的平均应发工资计算，包含社保、个税、奖金，不是到手的实发工资。
[Q]：没签劳动合同被辞退能要赔偿吗？
[A]：只要能提供工牌、工资流水、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，一样可以索要赔偿，还可以额外主张未签劳动合同的双倍工资。
[Q]：维权要走什么流程，要注意什么？
[A]：先收集好劳动关系、辞退、工资相关的证据，先和公司协商，协商不成可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁不收费，要注意仲裁时效是1年，不要超过时效维权。
首先要明确一件事，加班这件事，从来不是公司说让加你就必须加的。根据劳动法的规定，公司因为生产经营需要安排加班，得先和工会还有劳动者本人协商才行，协商一致了才能安排加班。正常情况下，每天加班不能超过1小时，特殊情况也不能超过3小时，每个月总共不能超过36小时。
而且还有几种情况，你就算直接拒绝加班，完全合情合理合法。比如你已经怀孕了，或者身体不好需要休息，再或者下班了要去接孩子照顾家人，这些合理的理由，公司不能强制你必须留下加班。要是公司因为你不肯加班，就找各种理由辞退你，比如给你扣个“不服从管理”“违反公司规章制度”的帽子，这种肯定属于违法解除劳动合同，你完全可以要赔偿。
那具体能拿到多少赔偿呢？这里分两种情况，很多人容易搞混。
第一种是违法解除劳动合同的赔偿金。这个算法很简单，你在这个公司工作每满1年，就给你2个月的工资作为赔偿。工作超过6个月不满1年的，按1年算，不满6个月的，给你1个月的工资。这里说的工资，是你被辞退前12个月的平均应发工资，不是你拿到手的实发工资，要把社保、个税、奖金这些都算进去，别算少了。
举个例子，你在公司干了3年零2个月，上个月平均应发工资是8000块，那你能拿到的赔偿金就是3.5乘以2再乘以8000，总共是56000块。这个数字比很多人自己算的要多吧？就是因为不少人会错用实发工资算，其实应该按应发工资来。
第二种情况，如果你还想回这个公司继续上班，也可以不要求赔偿金，去劳动仲裁申请撤销公司的辞退决定，恢复劳动关系，还能让公司给你补发被辞退这段时间的工资。这个选择权在你手里，不是公司说了算的。比如你刚在这个公司熬到升职，社保也快交满10年了，不想断，那选恢复劳动关系就比拿赔偿更合适。
很多人会问，如果公司说我拒绝加班是违反公司规章制度，辞退我不算违法，这种说法站得住脚吗？基本上站不住。大部分公司的规章制度里只会写“员工要服从公司的加班安排”，这种条款本身就是违法的，因为它违反了劳动法里关于加班要协商的规定，不管是写在员工手册里还是你签过字，这个条款都是无效的，不能用来作为辞退你的合法理由。
除非有特殊的紧急情况，比如发生自然灾害、事故，或者公共设施出了故障影响生产，需要紧急处理，这种时候法律规定你必须配合加班，这种情况你拒绝的话，公司按制度处理你才是合法的。除此之外，任何要求你无条件加班的制度都是违法的。
那真遇到被辞退了，具体该走什么流程要赔偿呢？第一步肯定是先收集证据，别傻乎乎的直接走了连辞退通知都没拿。你需要收集的证据包括：劳动合同，证明你和公司有劳动关系；公司辞退你的通知，不管是书面的聊天记录还是邮件，都留好；你拒绝加班的记录，还有你之前12个月的工资流水，这些都是要用到的。
接下来你可以先和公司协商，大部分公司不想闹到仲裁，可能会愿意和你谈赔偿，你可以根据咱们刚才说的标准算出自己该拿多少钱，和公司谈就行。如果协商不成，那就去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，现在劳动仲裁不收费，从受理到出结果一般也就45天，流程没有大家想的那么复杂。
还有人问，我能不能要n+1的赔偿？这里要说明，n+1是合法解除劳动合同的经济补偿标准，只有几种特定情况才会用n+1，比如你医疗期满不能工作，也不能做新安排的工作，或者公司裁员符合规定，这些才是合法解除，给n倍的经济补偿，n就是工作年限，对应一个月工资。但你是因为拒绝加班被辞退，属于公司违法解除，所以你能拿的是2n的赔偿金，不是n+1，别被公司忽悠了少拿了钱。
我之前看到一个真实的案例，一个女生在杭州的电商公司做运营，双十一下班之后领导让她留下加班改活动页面，她那天已经买了票要去外地给妈妈过生日，就拒绝了。结果第三天公司就发通知说她不服从管理，辞退了她。她去申请仲裁，最后仲裁委判公司违法解除，给了她5万多的赔偿金，就是按照2n的标准算的。
还有一个常见的误区，很多人说我没签劳动合同，是不是就没法要赔偿了？不是的，就算没签劳动合同，你只要有工牌、考勤记录、工资流水、工作聊天记录，能证明你确实在公司干活，存在事实劳动关系，一样可以申请仲裁要赔偿，而且没签劳动合同，你还能额外要未签劳动合同的双倍工资，这不亏。
最后给大家提个醒，遇到这种事别慌也别拖，劳动仲裁的时效是1年，从你被辞退那天开始算，别拖过了时效，不然维权就难了。打工人的合法权益都是自己争取来的，不是公司施舍的，该你拿的赔偿一分都别让。
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[Q]：拒绝加班被辞退能要赔偿吗？
[A]：如果不是法律规定的必须加班的紧急情况，员工拒绝加班被辞退属于公司违法解除劳动合同，员工可以依法索要赔偿。
[Q]：拒绝加班被辞退的赔偿标准是什么？
[A]：属于违法解除劳动合同，赔偿标准是2N，也就是工作每满1年支付2个月的平均应发工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付1个月平均应发工资。
[Q]：什么情况下公司安排加班必须同意？
[A]：只有发生紧急情况，比如自然灾害、公共设施故障需要紧急抢修，或者生产安全需要紧急处理，这类特殊情况才必须配合加班，其他情况都可以拒绝。
[Q]：公司说我违反规章制度辞退我合法吗？
[A]：如果公司制度规定必须无条件服从加班安排，这个条款本身违法无效，不能作为辞退员工的合法理由，辞退依旧属于违法解除。
[Q]：除了拿赔偿金还能有别的选择吗？
[A]：如果员工愿意，可以不拿赔偿金，申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，让公司补发辞退期间的工资，选择权在员工手里。
[Q]：赔偿里的月工资是按实发还是应发算？
[A]：是按员工被辞退前12个月的平均应发工资计算，包含社保、个税、奖金，不是到手的实发工资。
[Q]：没签劳动合同被辞退能要赔偿吗？
[A]：只要能提供工牌、工资流水、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，一样可以索要赔偿，还可以额外主张未签劳动合同的双倍工资。
[Q]：维权要走什么流程，要注意什么？
[A]：先收集好劳动关系、辞退、工资相关的证据，先和公司协商，协商不成可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁不收费，要注意仲裁时效是1年，不要超过时效维权。
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