2021年，全国各地都陆续延长了产假的天数。我想说几点我的看法，最近跟很多顾问单位在探讨这个话题，其实这不单单是个劳动法问题，而是社会学问题。

放开三胎，鼓励生育，为我们的准妈妈提供各种政策扶持，这个我举双手赞同。但是作为一个劳动法律师，在延长产假政策出台后，我看到的更多是企业的抱怨和女工的担忧。企业抱怨不敢再用女工，女工担忧自己生了孩子会不会被炒鱿鱼，这种反其道的结果值得我们反思。

前两天我看到数据，各地今年元旦宝宝的出生数量持续降低，与30年前相比减少不少。这里面有人们生育观、生活态度，包括人格独立的影响。但是站在劳动用工角度来看生育问题，我认为目前关于生育期间待遇一边倒的压向企业方，会造成很多企业干脆就放弃招用女工的想法，宁可招男员工，企业主骨子里的性别歧视在当下这个大环境可能越发的明显。

企业是应当承担社会责任的，但是企业在承担责任的同时，是否应该出台鼓励生育相关配套的、扶持企业持续发展的好政策呢？比如税收减免、贷款优惠、招商政策扶持等等。走路还需要两条腿交替，我们的生育政策同样如此，你同意吗？抖音
找工作的时候，不少女性朋友都碰到过隐形门槛，比如HR偷偷问你有没有结婚生子的计划，哪怕你能力完全达标，最后也选了没生孩子计划的男生。很多人都会骂企业搞性别歧视，但其实企业也有自己的难处，今天我们就来说说这个事，给准备求职的女生和开公司的老板都提几句实在话。

先说说女生这边，找工作的时候不用太避讳生育的话题，如果已经生完孩子休完产假，可以大方说出来，这反而会成为你的优势。如果还没生育，也不用刻意承诺自己几年内不生孩子，这种承诺本身也不作数，企业不会真的信。不如把重点放在自己的工作能力上，告诉企业你能给公司带来什么价值，比什么都有用。

然后是企业这边，现在产假延长了，女员工休产假期间，岗位要留人，工资还要按规定发，对中小公司来说确实是不小的开支。要是全让企业自己扛，换谁都会不自觉地倾向招男生。这个时候其实可以多关注一下当地有没有针对招聘女员工的扶持政策，比如社保补贴、税收减免之类的，很多地方都已经出台了这类政策，能帮企业减轻不少压力。

其实要解决女性就业难的问题，不能只要求企业承担责任，也不能只靠女职工自己妥协。得政策、企业、社会一起使劲，政策给企业搭好梯子，减轻企业的用工成本，企业改变用工思路，不要一竿子打死所有女员工，才能真正让女性找工作不用再因为生育被卡脖子。

我接触过不少做得好的中小公司，他们反而觉得女员工更细心稳定性也不低，只要把用工成本的问题解决了，企业根本不会不愿意招女员工。说白了，大家都想把日子过好，生孩子是为了未来有更多人力，那保障生育的成本，自然也该大家一起分担，不能只压在企业和女性自己身上。
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[Q]：2021年产假有什么调整？
[A]：2021年全国各地陆续延长了产假的天数。
[Q]：延长产假属于什么领域的问题？
[A]：延长产假不单单是劳动法问题，更是一个社会学问题。
[Q]：延长产假政策出台后出现了什么问题？
[A]：延长产假后，企业抱怨不敢招用女工，女工也担忧生育后会被辞退。
[Q]：当前新生人口数量有什么变化趋势？
[A]：目前新生人口出生数量呈持续降低的趋势，和30年前相比有大幅减少。
[Q]：新生人口数量降低受什么因素影响？
[A]：新生人口降低和人们生育观念改变、生活态度变化、人格独立意识提升有关，也和劳动用工领域的生育负担问题有关。
[Q]：为什么企业会不愿意招用女工？
[A]：目前生育期间的待遇成本大多由企业承担，过重的负担会让企业更倾向于放弃招用女工。
[Q]：企业承担生育相关责任后，还需要什么配套政策？
[A]：需要配套扶持企业发展的相关政策，比如税收减免、贷款优惠、招商政策扶持等。
[Q]：作者认为完善生育政策应该遵循什么思路？
[A]：作者认为生育政策需要多维度配套，不能只单方压担，要多方面共同推进，如同走路需要两条腿交替。