一个女员工上班第一天就被辞退了，理由是什么？公司刚刚得知你最近刚结婚，怕你后期生孩子，所以不想再用你了。

这个公司啊确实有点狭隘，怕结婚生孩子就不用人，难道不结婚的就不会怀孕吗？这个思想真的太狭隘了。

但是我想说，结婚也好，怀孕也罢，本身就不是辞退的理由，这种解除劳动合同本身就是违法解除，更不能作为面试或者录用条件的标准，这本身就属于就业歧视。

不过这个事儿特殊在，这是刚刚入职，说白了人事说了实话。但很多时候，女员工在招聘、面试环节，往往就会被问到这些问题，很有可能公司会用一些其他理由，委婉地拒绝你，其实根本原因就是你刚结婚或者刚怀孕。

首先这个事儿确实是很难调和的矛盾，我还想说一个更深层次的问题：如果你入职的时候就怀孕了，现在公司能不能解除和你的劳动关系？我告诉你原则上不能，但一定就不能解除吗？也不一定。

怀孕的女工在入职试用期能不能被辞退，关键看什么？关键看试用期的录用条件。注意，这个录用条件不是说针对怀孕设置的，而是每一个员工入职试用期，都要有明确具体的录用条件，对所有入职的人都是平等一样的。

如果这个录用条件已经提前告知你了，你在试用期内没有完成指标，也没达到标准，那这种情况下，不管你是怀孕、生病还是工伤的员工，公司都可以履行解除手续。因为按照劳动合同法第39条，公司可以单方解除劳动关系，并且不给任何的补偿和赔偿。

所以说，怀孕也好，结婚也罢，都不是你的铁饭碗，尤其不少怀孕女工觉得有了身孕就可以不用好好工作，你一定要注意，怀孕也要正常工作，要绷紧做好本职工作这根弦，你知道了吗？
怀孕女职工试用期被辞退，到底合不合法？很多人对此都有误解，不少人觉得只要怀孕，公司就一定不能开人，也有公司觉得怀孕就可以直接开掉，这两种想法其实都不对。

我们找工作的时候，其实都会经历试用期这个环节，这是公司和员工互相考察的过程，公司要看你能不能胜任这份工作，你也可以看看这家公司的氛围、待遇是不是符合你的预期。

不少怀孕的朋友会觉得，我反正怀了孕，公司不敢开我，试用期摸鱼混日子也没关系，反正公司开我就是违法，我到时候去仲裁肯定能赢。这种想法真的错得离谱。

法律确实给怀孕女职工很多保护，不允许公司因为怀孕就随便辞退，这是为了保障女职工的合法劳动权益，避免就业歧视，但这不代表怀孕就可以成为不合格员工的挡箭牌。

法律规定得很清楚，如果公司已经提前把试用期的录用条件说清楚，明确告诉大家每个岗位需要完成哪些工作、达到什么标准，这个标准对所有员工都是一样的，不是只针对怀孕的女职工。那如果你在试用期里，确实一直完不成工作要求，达不到既定的标准，公司是可以合法辞退你的，而且不需要给你任何补偿。

反过来讲，如果公司根本没说清楚录用条件是什么，就是单纯看你怀孕了，觉得你要休产假占岗位，就找个借口把你开掉，那这种情况肯定就是违法解除，你完全可以去申请劳动仲裁，要求公司给你赔偿或者恢复劳动关系，这种情况你赢的概率是很大的。

说这些不是帮公司说话，就是想给各位怀孕找工作的朋友提个醒，别拿着怀孕当免死金牌，该做的工作还是要好好做，自己的权益也要记得维护。如果真的遇到因为结婚怀孕就被歧视辞退的情况，千万别忍，直接找相关部门维护自己的合法权益就好。
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[Q]：刚结婚入职第一天就被辞退合法吗？
[A]：不合法，结婚、怀孕都不能成为辞退员工的理由，这种情况属于违法解除，还构成就业歧视。
[Q]：公司可以因为员工怀孕拒绝录用吗？
[A]：不可以，以怀孕、结婚为理由拒绝录用员工，属于就业歧视，违反相关法律规定。
[Q]：怀孕女职工试用期一定不能被辞退吗？
[A]：不是，如果试用期有明确的录用条件，怀孕女职工未达标，公司可以合法辞退。
[Q]：试用期辞退怀孕女职工合法的条件是什么？
[A]：需要有明确告知全体员工的录用条件，且员工确实没能达到录用条件的要求，对所有员工标准一致。
[Q]：合法辞退试用期怀孕女职工需要给补偿吗？
[A]：按照劳动合同法第39条解除劳动关系的，公司不需要支付任何补偿和赔偿。
[Q]：什么情况下辞退怀孕女职工是违法的？
[A]：仅以员工怀孕、结婚为理由辞退，或是没有合法依据辞退孕期员工都属于违法解除。
[Q]：什么属于就业歧视里的怀孕婚姻歧视？
[A]：在招聘、录用环节以是否结婚、是否怀孕为标准拒绝录用员工，就属于婚姻怀孕相关的就业歧视。
[Q]：怀孕入职后怀孕就等于有了“铁饭碗”吗？
[A]：不是，怀孕女职工依然需要正常完成工作，如果达不到岗位合法合规的要求，依然可以被合法辞退。