因赌博被拘留10日公司解除劳动合同，这种做法到底合法吗？
前阵子刷到一个挺有讨论度的劳动纠纷案例，说有个员工因为赌博被公安机关拘留了10天，回来上班的时候直接被公司HR通知，因为严重违反公司规章制度，解除劳动合同。
周围人对这件事的看法分成两派，有人说赌钱本来就是错的，被公司开除也活该，公司这么做肯定合法。也有人说不就是拘留了10天，又不是判刑坐牢，公司直接赶人是不是太过分了？
其实这类问题说复杂也不复杂，我们直接拿现行的劳动合同法来看就清楚了。
首先大家要明确一个点，公司能不能因为员工被拘留就解除合同，核心不是看员工犯了错被警察抓了，而是看公司的规章制度里有没有明确写清楚相关条款。
按照劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿金。这条规定里面，关键词就是“严重违反规章制度”。
也就是说，如果公司的员工手册或者规章制度里，白纸黑字写了“员工因为违法行为被行政拘留，属于严重违纪，公司可以解除劳动合同”，而且这个规章制度是经过民主程序制定，也提前告知给员工了，那公司这么做，基本就是合法的。
反过来，如果公司规章制度里根本没提过这件事，就是看到员工被拘留了，随便找个理由开除人，那这个解除合同的操作，大概率是违法的，员工可以去申请劳动仲裁，要赔偿金。
可能有人会问，赌博本身就是违法的啊，就算公司没写，开除不是应该的吗？
这里要分清楚，违法行政拘留和刑事犯罪是两回事。如果员工是因为犯罪被判刑了，那不管公司有没有写进制度，都可以合法解除。但行政拘留只是行政处罚，不是刑事处罚，员工还保留着公民的劳动权利，不能直接默认公司就能开除。
再回到这个案例里，当事人是因为赌博被拘留10天，属于行政拘留，不是犯罪。那公司能不能解除，就要回到规章制度本身去看。
还有一种常见的情况，公司制度里写了“员工不能参与赌博，任何赌博行为都属于严重违纪，可以开除”，那员工因为赌博被拘留，本身确实是参与了赌博，公司按制度走，也是合法的。哪怕这个赌博只是普通人说的“小玩”，只要被公安定性为赌博，给了行政处罚，公司就能按制度处理。
当然也有特殊情况，比如有些公司的制度本身就不合法，比如随便规定“只要缺勤3天就算自动离职”，或者说“只要被警察抓过就开除”，而且制度还没给员工看过，也没经过工会或者员工大会讨论，那这个制度本身对员工就没有约束力，就算员工被拘留了，公司拿这个制度来开除人，也是违法的。
我之前听过一个类似的案子，员工在节假日回老家，跟亲戚打牌玩钱，被当地公安扫赌抓了，拘留了5天，公司知道之后直接开除。结果员工去仲裁，发现公司的员工手册里根本没有“参与赌博被行政拘留可以解除合同”这条，制度里只说了工作时间赌博违纪，最后判公司违法解除，赔了员工好几万的赔偿金。
还有人会说，员工被拘留10天，没法来上班，算旷工10天，公司按旷工开除不行吗？
这里其实也有说道，员工因为被拘留没法上班，算不算旷工？多数情况下，这个不是员工故意不去上班，是被限制人身自由了，没办法来，不能直接算成旷工。如果公司直接按旷工10天来开除，很大概率会被认定为违法，除非公司能证明员工是故意违法被抓，就是不想来上班，这种极端情况才有可能被认可。
那如果真的遇到这种事，员工被公司解除合同了，要怎么维权呢？
首先先去找公司要解除劳动合同的通知书，看公司写的解除理由是什么，然后去拿自己的员工手册，看里面有没有对应的条款，再确认一下这个制度当初有没有经过民主程序，有没有给自己签收或者培训过。如果公司拿不出符合要求的制度，那就可以去申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，工作满一年给两个月工资，这个标准是法律明确规定的。
其实对公司来说，想要避免这种纠纷也很简单，就是把规则说在前面。把“员工因违法行为被行政拘留，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同”这条明确写进制度里，走完全部民主公示流程，真遇到事了，处理起来就有理有据，不会吃官司赔钱。
对我们普通员工来说，也得心里有数，赌博本身就是违法行为，不管会不会被公司开除，都不应该碰，不光会给自己留下违法记录，还可能弄丢工作，真的得不偿失。
说回最开始的问题，因为赌博被拘留10天公司解除劳动合同，合法吗？没有绝对的答案，核心就是看公司有没有合法制定的规章制度，有没有对应的条款，满足条件就是合法，不满足就是违法。
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[Q]：因赌博被拘留10日，公司解除劳动合同一定合法吗？
[A]：不一定，是否合法主要看公司是否有合法制定的规章制度，且制度中明确约定此类情况属于严重违纪可解除劳动合同，满足条件即为合法，反之违法。
[Q]：员工被行政拘留，公司一定能解除劳动合同吗？
[A]：不行，行政拘留和刑事犯罪不同，不属于法定必须解除的情形，需要依据公司合法有效的规章制度处理。
[Q]：公司规章制度满足什么条件，才可以作为解除劳动合同的依据？
[A]：需要经过民主程序制定，并且已经告知或者培训给员工，内容不违反法律规定，才对员工有约束力。
[Q]：员工被拘留10天没来上班，公司能按旷工开除吗？
[A]：多数情况下不行，员工被拘留无法上班不是故意旷工，不能直接按旷工处理，除非能证明员工故意违法被拘拒绝上班。
[Q]：如果公司解除劳动合同是违法的，员工能拿到什么赔偿？
[A]：员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是工作每满一年支付两个月的工资。
[Q]：员工因犯罪被判刑，公司解除劳动合同合法吗？
[A]：这种情况属于法律明确规定的可以解除劳动合同的情形，公司解除是合法的，不用支付赔偿。
[Q]：公司没规定涉赌拘留可开除，开除员工会有什么后果？
[A]：这种情况会被认定为违法解除劳动合同，公司需要向员工支付赔偿金，还可能在劳动仲裁中败诉。
[Q]：普通员工涉赌被行政拘留，会有什么影响？
[A]：除了留下违法记录，还可能因为违反公司规章制度被解除劳动合同，丢掉现有的工作。
周围人对这件事的看法分成两派，有人说赌钱本来就是错的，被公司开除也活该，公司这么做肯定合法。也有人说不就是拘留了10天，又不是判刑坐牢，公司直接赶人是不是太过分了？
其实这类问题说复杂也不复杂，我们直接拿现行的劳动合同法来看就清楚了。
首先大家要明确一个点，公司能不能因为员工被拘留就解除合同，核心不是看员工犯了错被警察抓了，而是看公司的规章制度里有没有明确写清楚相关条款。
按照劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿金。这条规定里面，关键词就是“严重违反规章制度”。
也就是说，如果公司的员工手册或者规章制度里，白纸黑字写了“员工因为违法行为被行政拘留，属于严重违纪，公司可以解除劳动合同”，而且这个规章制度是经过民主程序制定，也提前告知给员工了，那公司这么做，基本就是合法的。
反过来，如果公司规章制度里根本没提过这件事，就是看到员工被拘留了，随便找个理由开除人，那这个解除合同的操作，大概率是违法的，员工可以去申请劳动仲裁，要赔偿金。
可能有人会问，赌博本身就是违法的啊，就算公司没写，开除不是应该的吗？
这里要分清楚，违法行政拘留和刑事犯罪是两回事。如果员工是因为犯罪被判刑了，那不管公司有没有写进制度，都可以合法解除。但行政拘留只是行政处罚，不是刑事处罚，员工还保留着公民的劳动权利，不能直接默认公司就能开除。
再回到这个案例里，当事人是因为赌博被拘留10天，属于行政拘留，不是犯罪。那公司能不能解除，就要回到规章制度本身去看。
还有一种常见的情况，公司制度里写了“员工不能参与赌博，任何赌博行为都属于严重违纪，可以开除”，那员工因为赌博被拘留，本身确实是参与了赌博，公司按制度走，也是合法的。哪怕这个赌博只是普通人说的“小玩”，只要被公安定性为赌博，给了行政处罚，公司就能按制度处理。
当然也有特殊情况，比如有些公司的制度本身就不合法，比如随便规定“只要缺勤3天就算自动离职”，或者说“只要被警察抓过就开除”，而且制度还没给员工看过，也没经过工会或者员工大会讨论，那这个制度本身对员工就没有约束力，就算员工被拘留了，公司拿这个制度来开除人，也是违法的。
我之前听过一个类似的案子，员工在节假日回老家，跟亲戚打牌玩钱，被当地公安扫赌抓了，拘留了5天，公司知道之后直接开除。结果员工去仲裁，发现公司的员工手册里根本没有“参与赌博被行政拘留可以解除合同”这条，制度里只说了工作时间赌博违纪，最后判公司违法解除，赔了员工好几万的赔偿金。
还有人会说，员工被拘留10天，没法来上班，算旷工10天，公司按旷工开除不行吗？
这里其实也有说道，员工因为被拘留没法上班，算不算旷工？多数情况下，这个不是员工故意不去上班，是被限制人身自由了，没办法来，不能直接算成旷工。如果公司直接按旷工10天来开除，很大概率会被认定为违法，除非公司能证明员工是故意违法被抓，就是不想来上班，这种极端情况才有可能被认可。
那如果真的遇到这种事，员工被公司解除合同了，要怎么维权呢？
首先先去找公司要解除劳动合同的通知书，看公司写的解除理由是什么，然后去拿自己的员工手册，看里面有没有对应的条款，再确认一下这个制度当初有没有经过民主程序，有没有给自己签收或者培训过。如果公司拿不出符合要求的制度，那就可以去申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，工作满一年给两个月工资，这个标准是法律明确规定的。
其实对公司来说，想要避免这种纠纷也很简单，就是把规则说在前面。把“员工因违法行为被行政拘留，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同”这条明确写进制度里，走完全部民主公示流程，真遇到事了，处理起来就有理有据，不会吃官司赔钱。
对我们普通员工来说，也得心里有数，赌博本身就是违法行为，不管会不会被公司开除，都不应该碰，不光会给自己留下违法记录，还可能弄丢工作，真的得不偿失。
说回最开始的问题，因为赌博被拘留10天公司解除劳动合同，合法吗？没有绝对的答案，核心就是看公司有没有合法制定的规章制度，有没有对应的条款，满足条件就是合法，不满足就是违法。
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[Q]：因赌博被拘留10日，公司解除劳动合同一定合法吗？
[A]：不一定，是否合法主要看公司是否有合法制定的规章制度，且制度中明确约定此类情况属于严重违纪可解除劳动合同，满足条件即为合法，反之违法。
[Q]：员工被行政拘留，公司一定能解除劳动合同吗？
[A]：不行，行政拘留和刑事犯罪不同，不属于法定必须解除的情形，需要依据公司合法有效的规章制度处理。
[Q]：公司规章制度满足什么条件，才可以作为解除劳动合同的依据？
[A]：需要经过民主程序制定，并且已经告知或者培训给员工，内容不违反法律规定，才对员工有约束力。
[Q]：员工被拘留10天没来上班，公司能按旷工开除吗？
[A]：多数情况下不行，员工被拘留无法上班不是故意旷工，不能直接按旷工处理，除非能证明员工故意违法被拘拒绝上班。
[Q]：如果公司解除劳动合同是违法的，员工能拿到什么赔偿？
[A]：员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是工作每满一年支付两个月的工资。
[Q]：员工因犯罪被判刑，公司解除劳动合同合法吗？
[A]：这种情况属于法律明确规定的可以解除劳动合同的情形，公司解除是合法的，不用支付赔偿。
[Q]：公司没规定涉赌拘留可开除，开除员工会有什么后果？
[A]：这种情况会被认定为违法解除劳动合同，公司需要向员工支付赔偿金，还可能在劳动仲裁中败诉。
[Q]：普通员工涉赌被行政拘留，会有什么影响？
[A]：除了留下违法记录，还可能因为违反公司规章制度被解除劳动合同，丢掉现有的工作。
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