公司想要辞退员工，最常用的套路就是设计旷工陷阱，其他说你工作表现不好之类的理由其实都站不住脚，只要连续五天旷工，绝大多数公司都可以合法开除员工。

最近有位来访者找我咨询，说他和公司闹了点别扭，之后也没说清楚到底放不放假，突然就蹦出来一条短信，一个陌生账号发消息说自己是公司的人员，还发了一份没有盖章的文件，通知给他放五天假。我和他一起核对信息的时候，我问他你认识发消息这个人吗？他说不认识。我又让他问问其他同事认不认识，结果也没人知道这个人的身份。

我当时就告诉他，这就是公司给你下的套啊。如果你真的直接休假这五天，最后一定会被算成旷工，你连通知是谁发的都没法证明，这个套路真的太深了。说白了，公司就是铁了心要开你，才会想出这种阴招。

眼看到年底了，打工人真的不好干啊。
年底被公司变相裁员怎么办？打工人要学会躲开这些坑。
年底不少公司业务缩编，都会想办法辞退老员工，又不想付赔偿金，就会搞很多隐形套路出来，很多没经历过的朋友很容易掉进去。
我前阵子帮一个朋友处理过类似的事，他年底本来安安稳稳等着发年终奖，结果突然收到陌生号码发来的短信，说让他放五天假，还发了一份没盖章的公司文件，发信人是谁他都不认识。
当时他还懵懵懂懂，想着要是真不去上班，会不会算成旷工？毕竟连续旷工满一定天数，公司是可以合法解除劳动合同的，到时候别说赔偿金，连失业保险都可能出问题。
其实遇到这种来路不明的放假通知，第一步千万别直接就不去上班了。你先找你的直属领导和人事部门，亲口核实通知的真假，一定要留好核实的聊天记录或者通话录音。
要是公司没人承认这个通知，你该上班还是正常上班，别给公司抓住你无故旷工的把柄。反过来如果公司明确说就是要给你放假，那你也要让公司出盖了公章的正式文件，书面确认放假的性质和薪资待遇，别光凭口头或者陌生消息就信了。
很多打工友遇到这事容易慌，要么就是赌气直接不去上班，刚好中了公司的圈套，最后被按旷工辞退，还拿不到任何补偿，吃了大亏。
说到底，年底找工作本来就难，我们打工赚钱不容易，该拿的补偿一点都不能让。遇到不对劲的地方多留个心眼，多留证据，真闹到劳动仲裁的时候，这些都是保护自己的武器。
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[Q]：公司辞退员工最常用的套路是什么？
[A]：最常见的套路是设计旷工陷阱，让员工无故被算作旷工，进而合法辞退。
[Q]：多少天旷工公司可以合法开除员工？
[A]：一般情况下，连续五天旷工，大多数公司都可以合法开除员工。
[Q]：收到来路不明的放假通知该怎么办？
[A]：先要核实发通知人的身份，确认通知真实性，不要直接休假。
[Q]：没盖章的放假文件有效吗？
[A]：来路不明、没有盖章的放假文件，大多是公司辞退套路的一部分，不能轻易相信。
[Q]：为什么公司会用旷工的套路辞退员工？
[A]：按照规定，员工严重违反规章制度旷工，公司可以合法辞退且不用支付赔偿金。
[Q]：轻信这种放假套路会有什么后果？
[A]：如果你真的休假，会被公司算作无故旷工，最终被合法辞退，还拿不到经济补偿。
[Q]：这种套路大多出现在什么时间？
[A]：年底是公司裁员辞退的高发期，这类套路也更容易在年底出现。
[Q]：遇到这种辞退套路该怎么判断？
[A]：如果发通知的人你不认识，也没人能佐证通知的真实性，基本可以判断是辞退套路。