很多人都知道劳动仲裁会有调解的环节，但是从来没有人告诉你，劳动仲裁调解也充满了各种各样的坑。今天王律师就总结了劳动仲裁调解中的五个坑中之坑，踩中一个赔偿减半，踩中两个基本玩完。记得点赞收藏关注王律师慢慢看。

第一要注意胜算评估。劳动仲裁调解一般分为两次，开庭前一次，开庭后一次。但无论是庭前调解还是庭后调解，你都要对自己手上的证据及诉求做综合的考虑。如果稳操胜券，却仓促调解不可取。如果胜负未卜，前方乌云密布，却一步不让，这也是不可取的。

第二，底线坚决不能让。该是你的就是你的，你当然不让，要与公司斗争到底，但如果你想要的太多，不该得的言之凿凿说是你的，那最终也可能是竹篮子打水一场空。

第三，摆正心态。劳动仲裁机构往往堆积如山的案子，所以仲裁员为了节省司法资源，一般都会尽量让双方达成调解，他就会不经意的向双方透露出可能结果不理想的讯息。你自己的权益只能靠自己来维护，所以调解前要做好准备，想好该怎么谈。

第四，确认公司是否有支付能力。如果公司没有偿还能力，就算你得到的再多，最终也可能会变成漫长的催收，拿不到应得的赔偿。

第五，杜绝私下调解。私下调解等于没保障，你为了省时省力同意，最终会发现私下调解只是公司的缓兵之计，是公司给你埋下的巨大陷阱。记住，只有劳动仲裁裁决书和调解书才是你最大的底牌。

跟着王律师了解劳动法，别让公司拿捏你。如果你有劳动纠纷，看了我这么多期的免费视频，仍然不知道如何应对，和公司博弈抗衡，心里仍然没有底，那就赶紧联系王律师，你身边的靠谱律师，为你一对一解决劳动纠纷。
打工人遇到劳动纠纷走仲裁，基本都会碰到调解环节，很多人不知道这里面藏着不少容易踩的坑，今天就整理几个实用的点，帮你顺利维权少走弯路。
首先说最容易出问题的心态问题，很多人刚进入调解环节，要么被公司的态度唬住，要么被仲裁员随口说的结果预判影响，下意识就同意了低于自己预期的赔偿。毕竟大部分人都是第一次碰到劳动纠纷，没经验，听到说打下去可能结果还没调解好，就慌了赶紧签字。其实你大可以提前把自己的证据和诉求理清楚，心里先算好能接受的最低底线，没碰到底线绝对不要松口。
再就是很多人图省事，答应了公司私下调解，结果就是拖了又拖，最后公司干脆赖账，你还得重新走一遍仲裁流程，反而更费时间。记住，不管公司说什么私下给你钱，让你撤案，都要走官方的调解程序，拿到仲裁委出的调解书，这个才是有法律效力的，公司不履行你直接就能申请强制执行，不用再重新折腾。
还有一点很多人完全想不到，就是得先看看公司到底有没有钱。要是公司本来就快要倒闭，账上没资产，你就算耗到拿到胜诉判决，也要花很长时间去催收执行，还不一定能拿到钱。这种情况其实可以适当降一点要求，拿到现钱总比拿一张没作用的判决书强。
最后要提醒大家，不要狮子大开口要不该得的赔偿，法律只支持你应得的部分，瞎要价最后谈不崩，耽误的还是你自己的时间。提前做好功课，算清楚自己的赔偿金额，守住底线就行，不用想着讹公司一笔，反而把自己拖进去。
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[Q]：劳动仲裁调解一共有几次？
[A]：一般分为两次，分别是开庭前一次，开庭后一次。
[Q]：劳动仲裁调解前需要做胜算评估吗？
[A]：需要，无论庭前还是庭后调解，都要对自身证据和诉求做综合考量，稳操胜券仓促调解、胜负难分却一步不让都不可取。
[Q]：劳动仲裁调解可以随便突破自身底线吗？
[A]：不可以，该属于你的权益要坚决争取，也不要索要不属于自己的不当利益，否则大概率竹篮打水一场空。
[Q]：劳动仲裁员为什么总希望双方调解？
[A]：多数仲裁机构案件量都很大，仲裁员推动调解是为了节省司法资源，提高办案效率。
[Q]：劳动仲裁调解需要考虑公司的支付能力吗？
[A]：需要，如果公司没有偿还能力，即使你调解拿到更高金额，最终也会面临漫长催收，大概率拿不到钱。
[Q]：可以同意和公司做私下调解吗？
[A]：不建议，私下调解大多是公司的缓兵之计，只有劳动仲裁委出具的调解书才具备法律效力，是维权的保障。
[Q]：劳动仲裁调解的合法保障是什么？
[A]：只有劳动仲裁出具的裁决书和调解书，才是劳动仲裁调解合法有效的保障，是维权的底牌。
[Q]：遇到劳动纠纷自己拿不定主意该怎么办？
[A]：可以咨询专业的劳动法律师，让律师一对一帮你处理解决问题。