来你看见了吗？流失一个客户让你父母折寿三年啊，你能想象到这是一个企业老板说的话吗？

不仅拖欠员工工资，还在工作群辱骂诅咒员工，说你家人得绝症被车撞死，父母折寿三年，就这公司要能干得好，我告诉你祖坟都得冒青烟。

我来点劳动法的干货啊，如果公司的负责人或总经理对你有这样的侮辱、威胁，甚至严重违反公序良俗的行为，你可以以不提供劳动条件作为被迫辞职的理由，找公司要经济补偿。

那什么叫不提供劳动条件呢？作为劳动者，公司有义务给我们提供安稳、安全、稳定、和谐的用工环境，如果公司提供不了，这种情况下我们就可以提出解除劳动关系，凭这个理由就能拿到经济补偿。当然，取证过程当中也可以考虑找民警介入调查，坐实违法的证据。

你知道了吗？
不少朋友出来工作，都遇到过不顺心的职场糟心事，有些公司管理者素质差，一言不合就辱骂诅咒员工，真的让人很难受。很多人遇到这种事不知道怎么办，只会憋着气自己走，白白亏了应得的补偿。今天就跟大家说清楚，遇到这种情况该怎么维权拿补偿。

首先，很多人不知道，公司不止要给你发工资，还得给你提供安全舒服的工作环境对吧？天天被领导辱骂诅咒，整天提心吊胆上班，这肯定不符合用工要求。按照劳动法的规定，这种情况属于公司不提供合格的劳动条件，你可以主动提辞职，还能要到经济补偿。

这里要提醒大家，维权最重要的就是留证据。对方在工作群骂你，那聊天记录一定要保存好，别随便清理聊天记录，也别退群就不管了。如果对方是当面骂你，条件允许的话可以悄悄录音，别担心录音能不能用，合法录下来的对方辱骂的内容，都是可以作为证据的。

要是辱骂的内容特别难听，甚至涉及人身威胁，你完全可以找民警过来帮忙做个笔录，让警方介入做个记录，这份记录到时候劳动仲裁的时候，就是实打实的证据，比你自己存的聊天记录更有说服力。

还有不少人担心，自己主动提辞职，还能拿到补偿吗？这里说的不是你自己因为个人原因辞职，是因为公司违法，逼得你没法继续干下去，属于被迫解除劳动关系，这种情况法律是支持你拿经济补偿的。补偿的标准也很清楚，工作每满一年给一个月的工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，这个标准都是固定的，不会乱算。

最后再提醒一句，遇到这种糟心公司别硬扛，该走就走，该要的补偿一分都别少，别为了烂工作委屈自己，本来就是公司不对，咱们依*完全没问题。
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[Q]：老板辱骂诅咒员工能被迫辞职要补偿吗？
[A]：如果老板存在侮辱、威胁员工，严重违反公序良俗的行为，属于公司不提供符合要求的劳动用工环境，员工可以以不提供劳动条件为由被迫辞职，向公司主张经济补偿。
[Q]：什么情况属于公司不提供劳动条件？
[A]：公司有义务为劳动者提供安全稳定和谐的用工环境，如果无法提供，比如存在老板长期辱骂诅咒员工这类情况，就属于不提供合格劳动条件。
[Q]：遇到老板辱骂员工该怎么取证？
[A]：首先保留好聊天记录、录音等相关证据，若情节较为严重，可以报警请民警介入调查，留存调查记录坐实违法证据。
[Q]：被迫辞职拿经济补偿合法吗？
[A]：合法。当公司存在过错，无法提供合格用工条件导致员工不得不解除劳动关系时，法律支持员工索要经济补偿。
[Q]：老板在工作群辱骂员工违法吗？
[A]：辱骂诅咒员工不仅违反公序良俗，还侵犯了员工的人格权，属于违法行为，员工可以依*。
[Q]：公司拖欠工资员工可以维权吗？
[A]：公司拖欠工资本身就属于违法行为，员工可以通过劳动仲裁等方式要回工资，符合条件也可以主张经济补偿。
[Q]：主动辞职也能拿到经济补偿吗？
[A]：如果是因为公司存在违法行为，比如不提供合格用工环境、拖欠工资等，员工被迫主动提出解除劳动关系，是可以依法拿到经济补偿的。
[Q]：拿到经济补偿的标准是什么？
[A]：经济补偿一般按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。