我发现你们都挺爱听我给老板出招的啊。来，再来一期，给老板继续出招。

今天你不想用这个员工了，咱也认同给钱给N或者N+1，这员工就是不走怎么办？

他不走，拿钱不走，那就别走了呗，那就留着他。留着他怎么办呀？有人会说，留着他要是做违法的事儿，比如扣工资、调岗降薪、变更工作地点，这些太明显了，咱可以做得稍微隐蔽一点点。

比如说公司肯定有不好干的活，肯定有不挣钱的活儿，肯定有又累又不挣钱又不出业绩的活，就把那些活给他。他干不出业绩，就只发他底薪，发当地最低工资标准。原来一个月挣八千一万，现在一个月挣两三千。时间长了他会怎么想？

时间长了他肯定待不住啊，一个月挣两千块钱谁都难受对不对？就算他去打官司，他确实没有拿得出手的业绩，本来分配给他的工作就不容易出成果，最后他没有办法，只能自己提出被迫辞职。

那问题来了，被迫辞职员工能要什么？还是要经济补偿。本来就要给经济补偿，现在员工提被迫辞职，之前工资已经从一万变成三四千了，员工的平均工资已经大幅度降低。那这个时候再给他经济补偿，原来可能要十万，现在就可能只要三四万，对老板来说合适不合适？当然很合适。

很多劳动者看到这里会点评，说这个办法太坏了，出主意的是老板的走狗。其实任何一个事情都要从两个层面听道理，这个道理我之前跟大家说过很多次。当单位在跟你谈离职的时候，你不用去过多的纠结道理。这就跟搞对象一样，对方已经看不上你了，不想和你在一起了。

一旦你确定公司就是不想用你了，而且公司不是一毛不拔，愿意给你钱，给到的费用达到N，也就是干一年给一个月工资，干N年给N个月工资，或者给到N+1，这个水平的时候，我建议你的预期就不要太高。除非你有强大的心理承受能力，不然不建议跟公司耗着，否则真的是受累不讨好。

还是那句话，落袋为安。有那个时间不如去找新工作，钱到你口袋里才真正是你的钱。
被公司辞退之后，要不要跟公司耗着，很多人都拿不定主意。我见过不少朋友，明明公司已经给出了N或者N+1的补偿方案，还是不甘心，总觉得自己能拿到更多，非要跟公司耗到底，最后反而没落到好结果。

我之前有个读者，去年年底被公司优化，当时公司给的补偿是N，他算了算大概八万多，其实已经符合法律规定的标准了。他听身边朋友说，公司违法辞退要赔2N，非要去劳动仲裁，还辞掉了已经找好的新工作，一门心思打官司。

这一打就是大半年，仲裁一审走下来，结果法院只支持了N的赔偿，算下来他拿到的钱，比当初公司给的方案多了不到一万，可这大半年没上班，损失的工资都不止这个数，算来算去反而亏了好多。

其实换个角度想，公司既然已经愿意按标准给补偿，说明不是想赖账，就是不想留你了。这个时候你再怎么耗，也不可能再回去好好上班，就算赢了多拿点钱，时间成本也搭进去了。

当然不是说所有情况都要 accepting，如果你手里确实有公司违法辞退的实锤，公司一分钱都不想出，那肯定要维权到底。但如果公司已经给到了N或者N+1，金额和你应得的差不太多，真的没必要死磕。

说句实在话，找工作永远是自己的正事，把时间花在找下一份工作上，早点入职早点挣钱，比耗在原来的公司强太多。钱拿到自己口袋里才是你的，落袋为安永远不会错。
离职处理,被迫辞职,经济补偿,员工离职,调岗降薪,最低工资,离职谈判,落袋为安,辞退员工,平均工资
[Q]：公司不想留员工，给N或者N+1补偿后员工不走怎么办？
[A]：可以给员工安排难出业绩、低回报的工作，只发最低工资，逼员工主动提被迫离职，还能降低补偿基数。
[Q]：什么是N和N+1的离职补偿？
[A]：N指的是工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，N+1就是多支付一个月工资作为代通知金。
[Q]：通过这种方式逼员工离职，降低经济补偿合法吗？
[A]：文中方法是给企业出的操作思路，本质是利用规则降低补偿成本，属于打法律擦边球的操作。
[Q]：员工遇到公司只想逼自己主动离职，该怎么做？
[A]：如果公司已经给出N或N+1的合理补偿，建议接受补偿落袋为安，不要强行耗着。
[Q]：为什么说拿到补偿落袋为安更划算？
[A]：耗着需要花费大量的时间精力，还会耽误找新工作，最终收益可能还比不上及时入职新工作的收入。
[Q]：员工主动提被迫离职可以拿到经济补偿吗？
[A]：按照法律规定，单位存在违法情形导致员工主动离职的，员工可以主张经济补偿。
[Q]：经济补偿的计算基数是哪个工资？
[A]：经济补偿一般按照员工离职前12个月的平均工资来计算。
[Q]：劳动者被辞退后预期太高一定要耗着吗？
[A]：如果补偿已经达到N或N+1的水平，没有强大心理承受能力的话，不建议耗着，最好及时拿钱找新工作。