老板宁愿给你赔偿金也要开除你，有招吗？收藏好这个视频以后，你会用得着。只要你有时间有精力，当然就有招。
首先处理这个事儿，我们先要做的是确认公司属于违法解除。比如公司按照严重违反规章制度开除员工，那公司有没有员工违规事实的充足证据？违规的事实有没有达到严重程度？公司有没有规章制度？规章制度有没有经过民主程序的制定？规章制度有没有提前告知给员工？这系列问题但凡有一个出现问题，公司都会构成违法解除。
好，我们第一步做完了，那下一步特别关键。如果你决定不要2N的赔偿金，也就是干一年给两个月工资的这个标准，那你可以选择恢复劳动关系，继续履行劳动合同。这时很多人要说了，那公司如果跟你耗着呢，仲裁打完打一审，一审打完打二审，一折腾折腾一年怎么办呢？各位要的就是这效果，只要我们前面说 的第一步能够做实。公司违法解除成立，而这一年因为你和公司打官司没有上班导致的劳动报酬的损失，你可以要求公司承担你的工资损失。打了几个月官司，要几个月工资，有的时候比二人的赔偿金还要多。
而此时终审判决出来了，继续履行劳动合同，你回到公司，老板一定很气愤。而此时呢，按照基本的人性判断，公司必然会出现一系列的排挤啊、穿小鞋的违法用工行为。这时候再搜集相关的证据，择机提出被迫辞职，再拿经济补偿金，又是一笔不小的费用。
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# 应对老板开除的超强攻略
在职场中，遭遇老板无故开除是件烦心事。别慌，这里有实用攻略。
首先，要确认公司是否违法解除劳动合同。比如公司以严重违反规章制度开除员工，你就得看公司有无充足证据证明你违规，违规程度是否严重，公司有无规章制度，制度是否经民主程序制定且提前告知你。若这些环节有问题，公司就构成违法解除。
若你不要2N赔偿金，可选择恢复劳动关系。有人担心打官司耗时长，其实只要第一步做实，公司违法解除成立，打官司期间的工资损失公司要承担，可能比赔偿金还多。终审判决继续履行合同后，老板可能排挤你，这时搜集证据，择机被迫辞职，还能拿经济补偿金。
总之，遇到老板开除别乱，按攻略来，维护自身权益。
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[Q]：如何确认公司是否违法解除劳动合同？
[A]：看公司开除员工是否有充足违规证据、违规程度、有无规章制度及制定程序和告知情况。
[Q]：不要2N赔偿金后还有什么选择？
[A]：可选择恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
[Q]：打官司期间没上班，工资怎么办？
[A]：若公司违法解除成立，可要求公司承担工资损失。
[Q]：终审判决继续履行合同后会怎样？
[A]：老板可能排挤，可搜集证据被迫辞职拿经济补偿金。
[Q]：公司以严重违反规章制度开除员工，哪些情况算违法？
[A]：证据不足、违规未达严重程度、无规章制度、制度制定程序不合法、未提前告知员工等。
[Q]：被迫辞职需要搜集哪些证据？
[A]：公司排挤、穿小鞋等违法用工行为的证据。
[Q]：恢复劳动关系后，公司不安排工作怎么办？
[A]：可要求公司安排，若不安排可作为其违法用工证据。
[Q]：劳动仲裁和一审、二审大概需要多长时间？
[A]：时间不定，可能几个月到一年多，具体看案件复杂程度。