我跟你们讲啊，偶尔迟到被公司开掉，可能属于合法解除劳动关系。如果你天天都迟到，反而公司开掉你，会被认定为违法解除。

这里给大家说一个员工迟到98次被公司违法解除的真实案例。98次迟到这件事是属实的，但法院认为，这个员工属于部门总监，是管理岗，日常工作时间也超过了八小时。虽然员工确实多次迟到，上班时间晚于公司规定的九点，还存在不打卡的情况。

但是注意，关键点来了，公司作为负有管理责任的用人单位，从来没有履行过提示、告知的义务，也从来没有因为迟到扣罚过这个员工的工资，最终法院认定公司属于违法解除。

所以这件事给我们的提醒是，不管是对劳动者还是用人单位来说，哪怕员工小错不断大错不犯，公司确实有权解除劳动合同，但必须做好前期的警告和提示工作，不然就得支付违法解除的赔偿金。你知道了吗？
刚入职场的朋友，大多都听过不少关于迟到挨罚的事，有的严重的还会丢工作。那到底迟到多少次，公司开掉你才是合法的？很多人都搞不清这个问题，今天我们就来捋清楚，免得哪天自己碰到了慌了手脚。

我身边就有朋友刚碰到类似的事，他在一家私企做行政，公司规定九点上班，他住的远，偶尔会堵车晚个十分八分钟到，一个月也就两三次。结果上个月公司优化人员，直接把他这个迟到的事儿当借口，开了解除合同通知书，还说他严重违反规章制度，一分钱补偿都不给。

后来他找了律师咨询，才知道这里头门道不少。不是公司说你违纪就能随便开人的。首先，公司要有明文写出来的规章制度，明确说了迟到多少次算严重违纪，而且这个制度还给你看过签过字，你是明确知道这个要求的。不然就算你迟到次数多，公司也不能直接开你。

其次，很多公司都容易犯一个错，就是明明看到员工迟到，从来不说，也不警告，等到哪天想开人了，把之前攒的迟到记录一股脑拿出来说事。这种情况法院基本上都不认，就像我们之前看到的那个案例，公司就是因为没提前提醒处罚，最后赔了不少钱。

那作为员工，碰到公司因为迟到开你，该怎么办呢？首先不要随便签自愿离职的申请，签了你就拿不到补偿了。先把自己的考勤记录、劳动合同还有解除通知这些材料都收集好，去找劳动监察或者申请劳动仲裁都可以。

作为公司这边也要注意，要是真的想规范考勤，碰到员工经常迟到，该说就要说，该给警告给警告，该扣工资按照规定扣，留好书面的记录，别等到最后要解除了，什么证据都拿不出来，反而要赔一大笔钱，得不偿失。

其实不管是员工还是公司，把规则说在前面，按规矩来，大部分这类纠纷都是能避免的。
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[Q]：偶尔迟到被公司开除，公司属于合法解除吗？
[A]：符合法定条件的情况下，公司因员工偶尔迟到开除员工可能属于合法解除。
[Q]：员工多次迟到，公司开除一定合法吗？
[A]：不一定，若公司从未履行提示警告义务，也未做过处罚，大概率会被认定为违法解除。
[Q]：这个案例中员工迟到多少次，法院最终怎么认定？
[A]：案例中员工共计迟到98次，法院最终认定公司解除劳动合同属于违法解除。
[Q]：为什么员工迟到98次被开除，法院还认定公司违法？
[A]：因为该员工为管理岗，工作时长超过8小时，且公司从未对其迟到行为履行提示告知扣罚义务，因此认定违法解除。
[Q]：公司以严重违纪为由解除劳动合同需要满足什么条件？
[A]：公司需要提前向劳动者告知规章制度，针对劳动者的违纪行为履行提示、警告或相应处罚义务，才能合法解除。
[Q]：公司被认定违法解除劳动合同后需要承担什么后果？
[A]：公司被认定违法解除劳动合同后，需要向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
[Q]：管理岗员工迟到，公司可以直接解除劳动合同吗？
[A]：和普通员工一样，公司也需要先履行提示警告义务，不能直接解除劳动合同。
[Q]：劳动者遇到违法解除劳动合同该怎么维权？
[A]：劳动者可以保存好相关证据，通过劳动仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金维权。