如果你现在拿着非常低的工资，甚至就是拿着当地最低工资标准的工资，那这个时候公司跟你谈离职，这就是你最好的筹码啊。

前两天有一个粉丝咨询，说是现在公司要裁员，跟他谈裁员。这个时候呢，他自己当时不懂法，公司让他签了一堆离职手续，他想都没想就都签了。现在来问我能不能领失业金，我说你签的什么手续啊，他说是个人的辞职申请，那我说那肯定是没希望了呀。我问他当时为什么要签，他说，当时如果不签，公司就会给他调整新的岗位，还会定一些他根本完成不了的绩效任务。

后来我问他，你月工资多少啊？他说月工资就是两千多块钱，也就是基本上就是当地的最低工资标准。我说那你怕什么呢？他说定了指标完不成，最后不发工资怎么办？我说怎么可能这样呢，公司要是做出违法的事，难道还能有理了吗？

因为我们现在劳动关系有一个明确前提：只要是劳动关系，不管你工作完成情况怎么样，公司都要至少发你最低工资标准，这个底线是不能逾越的。即便你干的再差，工作态度再不好，那依然要发最低工资标准。我说你现在已经拿着这样的底线工资了，你怕什么？公司爱怎么调岗就怎么调呗，对不对？

如果公司要辞退我，那就正常走辞退手续。如果不辞退，公司想给补偿让我走，那咱就协商解除劳动合同。不管是协商解除，还是公司单方辞退，你都能申领失业金。但如果你是自己个人原因提出辞职的，不仅公司一分钱补偿都不给你，你本该享受的失业金也领不到。

所以提醒各位，你要先知道法律的底线，才有底气跟公司去谈。
# 最低工资标准下的离职应对全攻略

刚入职场或者在一些小公司上班的朋友，很多人一开始拿到的工资就是当地最低工资标准，没什么额外的绩效奖金，每个月就拿着那点固定钱过日子。碰到公司要裁员或者想逼你走的时候，不少人第一反应都是慌，生怕不主动辞职，最后连这点钱都拿不到。

其实完全不用慌，我们国家的劳动法规早就把底线划好了，只要你还跟公司存在劳动关系，不管公司给你安排完不成的绩效，还是把你调到你完全不熟悉的岗位，只要你正常出勤上班，公司至少要给你发当地最低工资标准，这一点是不能改的，也不会因为你完不成绩效就全扣掉。

很多公司会拿调岗加不合理绩效逼员工主动提个人原因辞职，就是吃准了很多人不懂法，怕丢钱，乖乖就范。你想想，你本来就只拿最低工资，最差的结果也就是继续拿最低工资，对比主动辞职拿不到补偿还领不了失业金，哪个划算，一算就清楚。

碰到公司谈离职，只要你现在拿的是最低工资，完全可以挺直腰板跟对方谈。要么公司按照法定标准给你辞退补偿，双方协商一致解除合同，签字拿钱走人的时候，一定要写清楚是公司提出协商解除，不是你个人主动辞职。要么就是耗着，公司不动你你就正常上班，每个月拿最低工资，不用急着主动走。

千万别脑子一热，公司让签什么就签什么，尤其是个人辞职申请，只要签了这个字，别说公司不用给你补偿，你连失业金都没办法领，本来该拿到的权益全没了，最后只能吃哑巴亏。

不管什么时候，先搞懂劳动法规给我们的底线，知道自己最差能到什么程度，谈离职的时候才不会被公司唬住，该拿的权益也不会白白丢掉。
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[Q]：拿最低工资遇到公司谈离职该怎么办？
[A]：不用惧怕公司的调岗逼退，只要存在劳动关系公司必须发最低工资，可依法维护自身权益，拒绝随意签个人辞职申请。
[Q]：为什么拿最低工资更不用怕公司逼退？
[A]：法律规定只要存在劳动关系，哪怕完不成绩效，公司也必须发放不低于最低工资标准的工资，已经拿最低工资没有更多损失可担忧。
[Q]：签了个人辞职申请还能领失业金吗？
[A]：个人原因主动辞职不符合失业金领取条件，无法领取失业金，还无法获得离职补偿。
[C]：什么情况离职可以领失业金？
[A]：公司单方辞退或者公司提出协商一致解除劳动合同的情况，满足失业金领取条件的可以正常申领失业金。
[Q]：公司用完不成的绩效逼我主动离职合法吗？
[A]：这种做法属于违法逼迫员工离职，只要你正常出勤建立劳动关系，公司必须至少发放最低工资标准的工资，不能随意克扣。
[Q]：公司说不签离职就调岗，我该同意主动辞职吗？
[A]：如果本身已经拿最低工资，无需主动辞职，最差结果依旧能拿到最低工资，主动辞职会损失补偿和失业金领取资格，不建议主动提个人辞职。
[Q]：离职签字的时候要注意什么？
[A]：不要随意签署个人辞职申请，如果是协商离职，要明确是公司提出解除劳动合同，标注清楚补偿约定后再签字。
[Q]：协商解除劳动合同能拿到失业金吗？
[A]：由公司提出的协商解除劳动合同，满足失业金领取的其他条件后，就可以正常申领失业金。