有小伙伴最近咨询啊，说公司啊变着法的想要扣他的绩效工资。我跟你们说没有这么容易的啊，为什么以及怎么去拿回扣除的绩效工资来开始啊。

首先咱们要看关于绩效工资的约定，如果是13薪或者是十四薪，那么这个第十三薪、第14薪他根本就不属于绩效工资。那么这是正常的工资。那如果我提供了劳动力，那这一部分绩效工资就是应该得到的。所以说公司他不能够随意扣，也就是说如果有约定，就是严格按照约定来的。

第二，如果合同上约定的的确是绩效工资，但是没有明确，只是标注说绩效依据绩效考核制度来发放。那我们就要去看公司到底有没有绩效考核制度，如果没有的话，那大概率也是可以争取全额发放的。

第三，就算有制度，那咱们就要看绩效考核的制度是否合法。程序上有没有经过民主程序，有没有正式的公告过、告知过、签收过呢？考核的标准是否可以量化呢？是否是客观的标准而非主观的标准呢？如果是违法的标准达到了，变相的去压低你的基本工资的目的，或者说公司根本没有告知过你，也没有你签字确认，你根本不知道有考核这回事儿。那按照这个标准来扣绩效工资的话，一般是不属于合法的考核的。咱们绩效工资大概率也是可以拿回来的啊。

第四就是就算考核标准制度是合法的，咱们就是要看绩效考核结果有没有不合理的地方。如果结果你不认可，有规章制度，但从来没有进行过考核，这个结果哪里来的呢？是否存在恶意考评呢？如果说进行过恶意考评，没有经过你签字确认，你这边该做申诉的做申诉，该提异议的提异议，肯定要申诉和异议啊，一定要留下书面的证据留痕，作为你已经对我进行了恶意考评的一个证据，以便咱们后续一并去劳动仲裁要求绩效工资啊。

听完了心里边有没有平衡一点呢？是不是觉得公司这边也只是暂时保管你的工资呢？关于恶意考评啊，其实稍微复杂一些，咱们有的是办法。如果不知道应该怎么应对，关注王律师，你身边的靠谱律师为你一对一解决劳动纠纷。
《绩效工资全攻略：教你应对公司扣除，拿回应得报酬》

在职场中，绩效工资被公司扣除是很多人面临的困扰。别担心，这里有一份超实用攻略。首先，明确绩效工资约定很关键，13薪、十四薪是否属于绩效要分清。若合同约定模糊，看公司有无绩效考核制度。即便有制度，也要审视其合法性，包括程序和标准。考核结果若不合理，有异议要及时申诉并留证据。通过这些方法，助力你拿回被扣除的绩效工资，维护自身权益。
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[Q]：公司随意扣绩效工资怎么办？
[A]：先看绩效工资约定，若属正常工资不能随意扣；若合同约定不明，看公司有无绩效考核制度，没有则可争取全额发放。
[Q]：合同约定是绩效工资但没明确怎么办？
[A]：查看公司有无绩效考核制度，没有的话大概率可争取全额发放。
[Q]：绩效考核制度不合法怎么处理？
[A]：看其程序是否经民主程序、有无公告告知签收，标准是否可量化客观，违法则绩效工资大概率能拿回。
[Q]：绩效考核结果不合理怎么办？
[A]：若不认可，看有无考核及是否恶意考评，没签字确认的要申诉提异议并留书面证据。
[Q]：13薪、十四薪属于绩效工资吗？
[A]：不属于，它们是正常工资。
[Q]：公司没有绩效考核制度能扣绩效工资吗？
[A]：大概率不能，可争取全额发放。
[Q]：遭遇恶意考评该怎么做？
[A]：没签字确认的要申诉提异议，留下书面证据以便劳动仲裁要求绩效工资。
[Q]：如何确保能拿回被扣除的绩效工资？
[A]：从约定、制度、考核标准、结果等多方面审查，依法依规维护自身权益。