绩效考核不合格，公司可以直接把你开掉吗？

很多单位为了开掉员工又不想赔钱，会设置不合理的绩效考核条款。比如考核两次D档就可直接开除且不赔钱。

最近王律师代理了这样的官司，下面分享从几个点去应对。这一期考核干货内容有点长，一定要看到最后。

第一，考核规定是否通过民主程序制定，有无向劳动者送达、公示，单位需承担举证责任。

第二，考核制度内容是否合法，标准是否明确、客观，具体业绩设置是否合理。比如代理的案子中业绩达标标准就很抽象主观。

第三，即便劳动者不能胜任工作，公司也不能直接开除。若直接开除可主张赔偿金。单位应先让劳动者培训或调岗，再考核，仍不能胜任才可通知解除合同。这种情况又分两种，一种拿N，一种拿N+1。之前代理的劳动者，公司以规章制度为由开除，最后拿到了2N。

最后总结，打工人要明白，单位不存在业绩不行就直接免费开除的情况。若有相同情况或需帮助咨询，或离职前固定证据，赶紧点击王律师头像私信。
# 职场避雷攻略：绩效考核不合格，公司能直接开除吗？

在职场中，绩效考核是衡量员工工作表现的重要方式。然而，当绩效考核结果不理想时，员工往往会担心公司是否能直接将自己开除。今天，我们就来深入探讨这个问题，并为大家提供一些实用的应对攻略。

首先，我们要明确公司开除员工并非随意为之。根据相关法律法规，公司在解除劳动合同前，需要遵循一定的程序和条件。其中，绩效考核规定的制定程序至关重要。如果公司的考核规定没有通过民主程序制定，或者没有向劳动者送达、公示，那么这个规定可能是无效的。在这种情况下，公司以该规定为由开除员工，员工有权维护自己的合法权益。

其次，考核制度的内容合法性也是关键。考核标准应该明确、客观，不能是主观的领导说了算。例如，业绩规定的达标标准应该具体、可衡量，避免过于抽象和主观。如果考核标准不明确或不合理，员工可以对其提出质疑，并要求公司进行调整。

此外，即使员工被认定为不能胜任工作，公司也不能直接开除。根据法律规定，公司应该先对员工进行岗位培训，或者将其调整到适合的工作岗位。经过一段时间的考核后，如果员工仍然不能胜任工作，公司才可以通知解除劳动合同。在这个过程中，员工需要注意收集相关证据，以证明自己的权益受到了侵害。

最后，如果公司违反规定直接开除员工，员工可以主张赔偿金。赔偿金的计算方式根据具体情况而定，一般为经济补偿标准的二倍。因此，员工在遇到这种情况时，应该及时咨询专业律师，了解自己的权益，并采取相应的措施。

总之，职场中员工要了解自己的权益，当遇到绩效考核不合格或公司开除等问题时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。希望以上攻略能对大家有所帮助，让大家在职场中更加安心、顺利地工作。
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[Q]：绩效考核不合格，公司能直接开除员工吗？
[A]：不能。即便劳动者不能胜任工作，公司也不能直接开掉，需先培训或调岗，再考核仍不胜任才可通知解除。
[Q]：公司开除员工，考核规定需满足什么条件？
[A]：要通过民主程序制定，且向劳动者送达、公示过，单位承担举证责任。
[Q]：考核制度内容有哪些要求？
[A]：内容要合法，考核标准明确、客观，具体考核业绩设置合理才行。
[Q]：劳动者不能胜任工作，公司该怎么做？
[A]：应先让劳动者进行岗位培训，或者把其调整到适合的工作岗位，之后再考核。
[Q]：公司直接开除员工，劳动者能主张什么？
[A] : 可以主张赔偿金。
[Q]：公司以规章制度开除员工，劳动者怎么办？
[A]：可参考考核规定制定程序、内容等是否合法来应对，必要时咨询律师。
[Q]：公司开除员工，赔偿金怎么算？
[A]：一般为经济补偿标准的二倍，具体依情况而定。
[Q]：员工遇到公司不合理开除，如何维护权益？
[A]：了解自身权益，收集证据，可咨询专业律师并采取合法措施。