绩效考核不合格，公司可以直接把你开掉吗？
很多单位他为了把这个员工给开掉，也不想赔钱。单位就会设置一些特别不合理的绩效考核条款，再设置一个规定。比如你考核考了两次都是D档的话，他就可以直接把你开掉，一分钱都不需要赔啊。
最近王律师正好代理了这样一起官司，这样的规章制度咱们要从几个点去打呢，今天王律师给大家分享一下。赶紧点赞收藏关注我啊，这一期全都是干货，内容有点长，你一定要看到最后。
第一呢，就是这份考核规定，他是不是通过民主程序制定的。你制定完之后有没有向劳动者送达过，公示过吗？这些都非常重要啊，这一部分呢需要单位去承担一个举证责任。
第二点呢，就是这份考核制度，它的内容合不合法，考核的标准明不明确，这个标准呢又是不是很客观，而不是主观的领导说了算的那种了。还有具体考核的业绩本身设置的合不合理。我代理的这个案子呢，他们的这个业绩规定达标的这个标准啊，本身就很抽象，很主观，一点都不客观啊。
第三点呢，即便是劳动者不能胜任工作的情况下，公司也是不能直接把咱们给开掉的。如果直接把咱们给开掉了，那你可以主张赔偿金了。这个时候你就赶紧来找王律师吧。如果单位让劳动者去进行一个岗位培训，或者呢把它调整到一个适合他的工作岗位，过了一段时间再考核。如果这个时候劳动者仍然不能胜任这个岗位，这个时候用人单位才可以通知你说嗯，单位不要你了，你可以走了。这种情况呢，还有分两种情况啊，一种情况是可以的拿到N一种情况是可以拿到N加1。那之前我代理的那个劳动者，他的情况就是公司啊以公司有相应的规章制度为理由，把劳动者直接开掉了。王律师之后也是顺利的帮他拿到了2N
最后总结啊，划重点，咱们打工人要明白，单位是不存在说我的业绩不行的情况下，单位直接免费把我开除的这种情况是不存在的啊。如果你有相同的情况或者相同的处境，或者需要帮助咨询，或者是想要在离职之前固定证据的，赶紧点击王律师头像，私信连接王律师，您身边的靠谱律师。抖音。
# 绩效考核不合格应对攻略
在工作中，绩效考核不合格可能会让我们感到担忧，甚至面临被公司开除的风险。那么，当遇到这种情况时，我们该如何应对呢？
首先，要关注公司的规章制度。公司的考核规定是否通过民主程序制定，是否向劳动者送达并公示，这一点至关重要。如果公司在这些方面存在问题，我们可以以此为依据维护自己的权益。
其次，考核制度的内容是否合法、标准是否明确客观也不容忽视。若考核标准抽象主观，我们要及时提出质疑。
即便我们不能胜任工作，公司也不能直接开除我们。若公司强行开除，我们可主张赔偿金。此时，公司应先让我们进行岗位培训或调整岗位，再考核。若之后我们仍不能胜任，公司才可以解除劳动合同。这种情况下，我们可能拿到N或N+1的赔偿。
总之，了解这些要点，能帮助我们在面对绩效考核不合格时，更好地保护自己的权益。当我们遇到类似情况，或者需要咨询帮助，或者想在离职前固定证据，一定要及时联系专业律师，为自己争取应有的权益。
绩效考核不合格,公司开除,规章制度,考核标准,赔偿金
[Q]：绩效考核不合格，公司能直接开除员工吗？
[A]：不能，即便劳动者不能胜任工作，公司也不能直接开掉，需经培训或调岗等流程。
[Q]：公司开除员工不赔钱，设置不合理考核条款怎么办？
[A]：可从考核规定制定程序、内容合法性等方面打官司维权。
[Q]：考核规定通过民主程序制定很重要吗？
[A]：非常重要，这部分需单位承担举证责任。
[Q]：考核制度内容主要看哪些方面？
[A]：看合不合法、标准明不明确、是否客观以及业绩设置是否合理。
[Q]：劳动者不能胜任工作，公司该如何处理？
[A]：应先让劳动者进行岗位培训或调整岗位，再考核。
[Q]：公司直接开除不能胜任工作的员工，员工能主张什么？
[A]：可以主张赔偿金。
[Q]：员工被公司以规章制度开掉，能拿到怎样的赔偿？
[A]：可能拿到N或N+1赔偿，具体看情况，如案例中拿到了2N。
[Q]：打工人遇到类似情况该怎么做？
[A]：可点击律师头像私信咨询，或在离职前固定证据维权。