考核不合格被开除合法吗？考核不合格属于不胜任工作的情况。
根据法律规定，不胜任工作有严格的法定程序。那首先要进行第一次考核，如果你不合格，要对你进行培训或者是调岗，然后进行第二次考核，两次考核均不合格才能够合法解除。
而且即便合法解除，也应当支付经济补偿。如果没有履行法定的程序，那属于违法解除，还要支付你两倍的经济补偿，那是赔偿金，你知道了吗？
### 关于工作考核不合格被开除的深度攻略
在工作中，考核不合格被开除是很多人关心的问题。首先要明确，考核不合格并不等于就会被合法开除。

当面临考核不合格时，这属于不胜任工作的情况。根据法律规定，有一套严格的法定程序。首先会进行第一次考核，若你不合格，单位要对你进行培训或者调岗，之后再进行第二次考核。只有两次考核都不合格，单位才能够合法解除劳动合同。

即便单位合法解除劳动合同，也应当支付经济补偿。要是单位没有履行这些法定程序，那就属于违法解除，不仅要支付经济补偿，还要支付两倍的经济补偿作为赔偿金。

所以，大家一定要清楚自己在工作考核中的权益和单位应遵循的程序，遇到问题及时咨询专业人士，保障自己的合法权益。
考核不合格,开除,合法,不胜任工作,法定程序,经济补偿
[Q]：考核不合格被开除一定合法吗？
[A]：不一定，考核不合格属于不胜任工作，有严格法定程序，未履行则违法。
[Q]：不胜任工作的法定程序是什么？
[A]：先第一次考核，不合格进行培训或调岗，再第二次考核，两次均不合格才可合法解除。
[Q]：合法解除劳动合同需要支付经济补偿吗？
[A]：即便合法解除，也应当支付经济补偿。
[Q]：违法解除劳动合同有什么后果？
[A]：要支付两倍的经济补偿作为赔偿金。
[Q]：第一次考核不合格会怎样？
[A]：会进行培训或者调岗，然后进行第二次考核。
[Q]：两次考核都不合格就能被开除吗？
[A]：两次考核均不合格才能够合法解除劳动合同。
[Q]：单位不履行法定程序开除员工怎么办？
[A]：属于违法解除，要支付两倍经济补偿即赔偿金。
[Q]：经济补偿和赔偿金有什么区别？
[A]：合法解除支付经济补偿，违法解除支付两倍经济补偿即赔偿金。