陈辉律师，你也说说小米辞退员工败诉的事吧？这有啥好说的，不看新闻也能猜到大概结果，为什么呢？
因为大数据显示，公司以不胜任工作辞退员工，违法解除的概率常年维持在90%左右，所以这个结论也直接回怼了很多粉丝的惯性思维：什么公司有法务你打不赢官司呀，什么不胜任工作老板说了算呀，什么你这个律师太年轻呀。
下面我就给大家总结一下，公司以不胜任工作辞退员工之所以经常败诉的主要原因。
第一，不胜任的标准确实是公司来决定的，但是这个标准需要明确、具体、量化、可考核，并且需要将这个标准事先告知员工，否则考核无效，仅凭考核排名就认定不胜任也是无效的。
第二，经过考核，员工确实无法胜任工作，也不能够直接辞退，必须经过培训或者调岗的程序。而且培训要有针对性，是持续一段时间的系统性培训。比如小米这个案子，公司说员工签了绩效改进计划，就等于完成了培训，这显然是不成立的。另外如果公司选择调岗，也要符合员工自身的能力状况。总之，劳动合同法立法规定必须经过培训或者调岗这个步骤，目的就是给机会让员工能够胜任工作。
第三，经过上述步骤后，还要进行第二次考核，两次考核均不合格才能够合法解除。但是各位要注意，即便公司按照不胜任工作完成合法解除，也要支付干一年给一个月工资的经济补偿。没有提前30天通知员工，还要再多支付一个月工资作为代通知金，辞退成本还是很高的。
最后做个总结，如果公司按照不胜任工作的理由开除你，你放心大胆去告，胜诉率是极高的。即便解除完全合法，公司也要给你经济补偿，而且违法解除的赔偿金是经济补偿的2倍，你知道了吧？
打劳动仲裁索要辞退赔偿，到底要做哪些准备才能提高胜诉概率
不少被公司无故辞退的朋友，刚拿到辞退通知的时候整个人都是懵的，不知道接下来该干啥。有的直接就拎包走人连证据都没留，有的病急乱投医随便找个机构就交钱，最后啥结果都没拿到。
我接触过不少劳动者，大多都是普通打工人，平时哪会碰到劳动纠纷这种事，没经验太正常了。今天就把我这些年总结的实用准备步骤说清楚，你照着做就行。
第一步肯定是留证据，这是所有劳动仲裁的基础。很多人觉得我在公司干了好几年，公司肯定赖不掉，真到仲裁的时候你拿不出东西，说啥都没用。
你要留的第一类证据，就是能证明你和公司存在劳动关系的东西。劳动合同肯定是最好的，如果没签合同，工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录，甚至你跟领导对接工作的邮件，这些都能用，一定要提前存好原件，别只存截图，原件效力比截图高太多。
然后就是辞退相关的证据，公司说你不胜任工作要开你，你千万别冲动签自愿离职申请，签了这个就等于你自己主动走的，再想要赔偿基本没戏。如果公司给你发了书面的辞退通知，不管是邮件还是纸质版，都好好收起来。要是公司只是口头说要开你，你别就这么走了，赶紧找领导或者HR问清楚，录个音或者文字沟通留痕，证明是公司主动辞退你的。
接下来要搞清楚你能要多少钱，很多人上来就说要公司赔十万八万，最后算下来根本达不到，白激动一场。按照法律规定，公司合法辞退你，干满一年就要给你一个月工资的经济补偿，如果没提前30天告诉你，还要多给一个月的工资当代通知金。如果是公司违法辞退你，那赔偿金是经济补偿的两倍，这个标准你可以先对着自己的工作年限算个大概，心里有数就行。
最后就是走流程，现在很多城市的劳动仲裁申请都可以线上交材料，你可以先打12333问清楚当地的要求，把材料准备好再交，不用来回跑折腾。
其实大部分劳动纠纷，劳动者只要证据留对，胜诉概率真的不低，不用太怕公司有法务什么的，有理有据走法律程序就行。
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[Q]：公司以不胜任工作辞退员工，违法概率高吗？
[A]：根据相关数据，公司以不胜任工作辞退员工，违法解除的概率常年维持在90%左右。
[Q]：公司可以自行规定不胜任工作的标准吗？
[A]：公司确实可以规定不胜任工作的标准，但标准需要明确、具体、量化、可考核，且要事先告知员工，否则认定无效。
[Q]：员工被认定不胜任工作，公司能直接辞退吗？
[A]：不能，员工不胜任工作的，公司必须先对员工进行针对性培训或者调整合适岗位，才可以走辞退流程。
[Q]：签了绩效改进计划算完成不胜任的培训吗？
[A]：仅签订绩效改进计划不算完成符合要求的培训，针对不胜任工作的培训需要是有针对性、持续一段时间的系统性培训。
[Q]：以不胜任辞退员工需要几次考核？
[A]：员工第一次考核不胜任后，公司需要完成培训或调岗，之后还要进行第二次考核，两次都不合格才能合法辞退。
[Q]：公司合法以不胜任辞退员工，需要给补偿吗？
[A]：需要，公司要按照员工工作年限，每工作一年支付一个月工资的经济补偿；如果没有提前30天通知员工，还需要多支付一个月工资作为代通知金。
[Q]：公司以不胜任为由违法辞退员工，赔偿金怎么算？
[A]：违法解除劳动合同的赔偿金，是合法辞退经济补偿标准的两倍。
[Q]：被公司以不胜任工作辞退，应该维权吗？
[A]：公司以不胜任工作辞退劳动者，违法概率很高，劳动者放心大胆申请劳动仲裁维权，胜诉概率是极高的。