不管是刚创业开公司的老板，还是已经做了多年企业管理的负责人，估计都听过不签劳动合同要出事这句话。但真落到实处，不少人还是会抱有侥幸——比如觉得员工自己不想签，或者试用期不用签，晚几个月签也没什么大问题。今天就给大家把这事说透，用人单位不签劳动合同到底要承担哪些法律责任，看完心里就能有数了。

先从最基础的说起，法律对签劳动合同的时间是有明确要求的。员工入职第一天开始，一个月之内就得签书面合同，这是硬性规定。很多老板说，我刚招人，还在考察呢，等过了试用期再签不行吗？真不行，法律不管你是不是试用期，只要建立了劳动关系，就得按这个时间要求来。

那超过一个月没签，会怎么样？第一个要承担的，就是给员工付双倍工资。很多人对这个双倍工资有误解，以为是额外给两倍，其实不是。原本你每个月已经发了正常工资，这时候要补的是另外一倍。比如说员工每个月工资是5000，入职半年都没签合同，那除了已经发的3万工资，你还得再补员工5个月的2万5千块，因为第一个月是法律给的宽限期，从第二个月开始算。

而且这个双倍工资不是一直算下去的，最多算11个月。如果你超过一年都没跟员工签劳动合同，那法律直接视为你们已经订立了无固定期限劳动合同。什么意思呢？就是原来那种一年一签的固定合同不存在了，只要员工不主动提离职，公司没有合法理由不能随便开掉人家，这对公司来说约束就大很多了。

说到无固定期限劳动合同，很多公司还不知道，满一年不签之后，你是不是就不用签书面合同了？也不对。视为无固定期限不代表你就不用签书面的了，法律还是要求你补签无固定期限合同，如果不签，从你应当签无固定期限合同那天开始，还是要每个月给员工付双倍工资，这个可就没有11个月的上限了，拖多久就得给多久，这笔账算下来可不是小数。

除了赔钱，不签劳动合同还会给公司带来其他的风险。比如说社保，很多公司觉得不签合同就不用给员工交社保，这其实是错的，只要有劳动关系，哪怕没合同，也得交社保。要是没交，员工去投诉，社保部门会要求你补缴，还会收滞纳金，严重的还会有罚款。

而且没签劳动合同，员工如果发生工伤了，麻烦就更大了。如果公司给交了工伤保险，那大部分费用工伤保险出，没交的话，所有本来该工伤保险出的钱，都得公司自己掏。这还不算，因为没合同，你要证明劳动关系还得费一堆劲，员工要是申请仲裁，公司大多时候都得输，还要额外掏很多费用。

再说说员工主动不签合同的情况，是不是公司就不用担责任？很多老板碰到过这种情况，有些员工觉得签了合同就不能随便走了，或者不想交社保，就让公司不要签，还说自己自愿的。这种情况法律也说了，入职一个月内，员工不签，公司可以直接辞退，不用给经济补偿，但你得书面通知人家，留好证据。要是超过一个月，员工还是不签，你也没把人辞退，那法律责任还是算公司的，双倍工资该给还是得给，不能说是员工自愿不签就免责，别抱这种侥幸。

我之前接触过一个开小餐馆的老板，雇了两个服务员，干了快一年，都没签合同。其中一个服务员后来因为涨薪的事闹僵了，直接走了，转头就去申请劳动仲裁，要求老板给11个月的双倍工资。算下来一个月四千，11个月就是四万四，餐馆小本生意，这一下大半年利润都没了，老板后悔都来不及，说当时想着都是熟人，不签合同也没事，谁想到会出这事。

还有一些公司，为了规避责任，让员工签个自愿放弃签劳动合同的声明，或者自愿放弃社保的声明，这种东西在法律上是完全没用的，签了也白签，因为法律规定的强制性义务，不能靠员工自愿放弃就免除，真出了事，该担的责任一点都少不了。

还有一种情况，就是合同到期了，员工还在公司干活，公司没续签，这种算不算不签劳动合同？当然算，同样要承担责任，从合同到期的第二天开始算，还是要付双倍工资，满一年不续签同样视为无固定期限劳动合同。很多公司这点容易忽略，觉得之前签过了，不续签也没事，其实跟新入职没签是一样的后果。

那对公司来说，怎么避免这些风险呢？其实说起来也简单，员工入职当天就把合同拿出来谈，一个月之内签完，不管是试用期还是正式员工，一视同仁。如果员工真的不愿意签，入职一个月内就果断办理离职，别留着，不然留着就是隐患。合同到期之前提前跟员工沟通续签，不续签的话就提前办离职手续，别拖着。

其实对公司来说，签劳动合同不是约束，反而是保护双方的，不光保护员工，也保护公司自己。有了书面合同，工资怎么算，工作内容是什么，双方权利义务都说清楚，反而少了很多扯皮的事。别想着不签合同能省多少钱，真出一次事，赔的钱比你省的多得多，没必要冒这个风险。

总的来说，不签劳动合同的法律责任，本质上就是两个方向，一个是赔钱，从第二个月开始付双倍工资，最多能一直付下去，另一个是直接默认无固定期限合同，给公司的用工管理带来很多限制。还有一堆后续的社保、工伤这些额外风险，哪一样踩中了都够麻烦的。作为用人单位，按法律规定签合同，其实是成本最低的用工方式。

企业用工风险,用人单位不签劳动合同,不签劳动合同法律责任,用工风险防范,双倍工资,无固定期限劳动合同,劳动合同签订,试用期不签合同,合同到期不续签,劳动仲裁

[Q]：用人单位超过多久不签劳动合同需要付双倍工资？
[A]：法律要求员工入职1个月内签订劳动合同，从入职第2个月开始，单位仍未签订劳动合同的，就需要支付双倍工资。
[Q]：不签劳动合同的双倍工资最多能算多少个月？
[A]：不签劳动合同的双倍工资最长计算11个月，如果超过1年仍未签订，直接视为双方订立无固定期限劳动合同。
[Q]：试用期可以不签劳动合同吗？
[A]：不可以，法律规定只要建立劳动关系，就需要签订劳动合同，试用期包含在劳动关系内，不能免除签合同的责任。
[Q]：员工主动不签劳动合同，单位还要担责任吗？
[A]：入职1个月内员工不签，单位可以书面辞退，不用担责；如果超过1个月员工不签，单位仍留用员工的，依然要承担不签合同的法律责任。
[Q]：员工签了自愿不签劳动合同的声明，单位能免责吗？
[A]：不能，签订劳动合同是法律规定的用人单位强制性义务，不能通过员工自愿放弃免除责任，这类声明没有法律效力。
[Q]：不签劳动合同就不用给员工交社保吗？
[A]：不对，只要存在劳动关系，哪怕没有签订劳动合同，单位也需要给员工缴纳社保，不缴纳会面临补缴、滞纳金甚至罚款。
[Q]：劳动合同到期没续签，单位要担责任吗？
[A]：要，合同到期后员工继续在单位工作，单位不续签的，和新入职不签劳动合同的后果一样，需要支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。
[Q]：超过1年不签劳动合同会有什么后果？
[A]：超过1年不签书面劳动合同，法律直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同，单位仍然需要补签书面合同，不补签依然要继续支付双倍工资。