企业就是被这样的劳务合同给坑死的。咱们今天给大伙儿聊一个我在抖音上看的奇葩。这大哥呢是讲关于企业用工法律风险问题的这大哥简直就是把企业往死里坑，真没见过这么狠的。我估计大哥可能就是想把企业坑死之后都不来找他的这种情况，咱看看他怎么坑的。手都不和员工签劳动合同，很多老板都和员工签订劳动合同，本来想好好管理员工，却把所有的成本和风险都留给了自己。因为公司不仅要负责员工社保、加班费、经济补偿等问题，万一长期在外地的员工有任何闪失，老板你就亏大了。所以高手都是和员工签劳务合同，既不用社保，也不用给加班费，只需约定工作内容和支付劳务报酬就可以了。咱就看到这儿吧，实在看不下去了，大伙儿太辣眼了。本来啊该让企业跟员工签劳动合同的，你非要让人家企业跟人员工签劳务合同，你说有嘛用？这样只会让企业再多赔一个未签劳动合同的第二倍工资，除此之外是没有任何作用的。企业在用工管理方面，咱们说正确的做法绝对不是这种投机取巧、歪门邪道，而应该是积极的协调劳资关系，与员工一同树立协同发展的意识。重点来了啊，特别是要注意与员工提前约定好关于时长、劳动报酬等最核心的内容，争取做到事前有约定，事中有记录，事后有确认。这样才是正道。Nice.
《企业用工法律风险全攻略：合同选择与劳资关系处理》

在企业用工过程中，法律风险不容忽视。正确选择合同类型至关重要。劳动合同能保障员工权益，企业需依法依规签订，涵盖社保、加班费等内容。劳务合同虽有其特点，但不能随意滥用。企业应积极协调劳资关系，提前约定好核心内容，如时长、报酬等，做到事前、事中有记录，事后有确认。这样才能在合法合规的前提下，实现企业与员工的协同发展，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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[Q]：企业不与员工签劳动合同有什么风险？
[A]：会把所有成本和风险留给自己，如社保、加班费、经济补偿等，员工有闪失老板也亏大，还可能多赔未签合同的第二倍工资。
[Q]：劳务合同对企业有什么好处？
[A]：既不用社保，也不用给加班费，只需约定工作内容和支付劳务报酬。
[Q]：企业用工管理正确做法是什么？
[A]：积极协调劳资关系，与员工树立协同发展意识，提前约定核心内容。
[Q]：企业签订劳务合同有什么问题？
[A]：除多赔未签劳动合同的第二倍工资外没其他作用，做法不可取。
[Q]：企业与员工签合同要注意什么？
[A]：注意与员工提前约定好时长、劳动报酬等核心内容，做到事前、事中有记录，事后有确认。
[Q]：企业用工法律风险主要体现在哪些方面？
[A]：合同签订、社保、加班费、经济补偿以及员工意外情况等方面。
[Q]：企业如何避免用工法律风险？
[A]：依法签订劳动合同，积极协调劳资关系，提前约定核心内容。
[Q]：劳务合同和劳动合同在社保方面有什么区别？
[A]：劳动合同企业要负责社保，劳务合同企业不用负责。