试用期劳动关系解读：企业试用期解除劳动合同的法律要求
来，我们先看视频。
一旦公司有了这6份东西，员工跑去仲裁打官司，没见到哪个企业输过。首先入职的时候要签几样东西。第一，双方要签劳动合同，上面写清楚几个月的试用期，传言说试用期之内，双方都可以提出来解除合同，而不受任何约束。拍视频的人头衔挺大，所以我打个码，对事儿不对人。这个视频简直就是两头坑，坑完员工坑老板，我来点专业的解读，就说两点。
第一个点，试用期是试着想用就用吗？显然不是。很多老板其实都这么认为，试用期嘛就是试用，想来想用就用，不想用就走人。实际上来讲，试用期对两方都有限制。
第一个从员工角度来讲，你不需要给公司复杂的理由，你试用期是可以走，但需要提前三天通知单位就可以了，不需要找什么特殊借口，就是不想干就可以走。那作为单位来讲，限制性会更多。因为劳动合同法第39条对于试用期解除劳动关系有明确的约定，就是试用期间被证明不符合录用条件，这里面就有两个层面的问题。
第一个层面就是试用期的长短，试用期长短不是说双方可以随意约定，它是根据合同期限来定。合同期限长，试用期才能长。法律怎么规定的呢？劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。一年以上不满三年的，试用期不超两个月。三年以上和无固定期限合同，试用期不超六个月。你约定的试用期必须在这个范围内，并且在试用期内要对员工进行考核。那考核的标准是什么？就是录用条件。这个录用条件你不能走了马后炮，必须在入职的时候就告诉员工，需要符合哪些条件。如果员工试用期符合录用条件，你还想无理由随意跟他解除劳动关系，那必然是违法解除。所以必须是试用期内员工不符合明确给出的录用条件，你才可以解除劳动关系。所以很多单位如果没有明确具体量化的录用条件，你是无法在试用期轻易解除劳动关系的。
第二个，那劳动合同法这个范畴内有没有不受约束的随意解除的可能性啊？还真有，这个合同叫非全日制劳动合同。那你说是不是随便签个非全日制就可以？显然不是，它有很多限制性的要求。比如说你必须满足每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时，15天结一次工资。你满足这个情形才可以签非全日制劳动合同。这种劳动合同没有试用期，双方都可以任意的解除终止劳动关系。听明白了吗？
很多刚开公司的小老板，一开始没太弄明白试用期的规则，稀里糊涂用工，最后被员工仲裁，还得赔不少钱。今天我就整理了几个大家最常踩的坑，帮大伙把这事捋顺。
首先说最容易错的试用期期限，不少老板觉得，我签两年合同，约定三个月试用期行不行？反正员工也同意了。不对，法律对试用期的上限是卡死的，不管员工同不同意，超出的部分都是无效的。简单记就行，合同不满一年，试用期最多一个月；一到三年，最多两个月；三年以上或者无固定期，最多六个月。超了的话，超出那段时间，员工可以要求公司给转正后的双倍工资，这笔钱老板掏得特别冤枉。
然后就是大家问得最多的，试用期能随便开人吗？很多老板觉得试用期就是双方试用，不合适我就能直接让走。真不是，公司这边想开人，必须拿出证据证明员工不符合录用条件。
这里有两个要点，一个是录用条件必须提前说，不能等员工进来了，干了两个月再跟人说我有这些要求，那不叫数，那是马后炮，仲裁也不会认。最好是入职的时候就把录用条件写成白纸黑字，让员工签字确认，每个条尽量写得具体，别只写“工作态度好”这种虚的，比如可以写“每月完成多少业绩，通过几次考核”这种能量化的。
另一个就是必须在试用期内拿出不符合的证据，过了试用期再拿出来说，也没法用这个理由解除了。
最后还有朋友问，真的有没有能随时解除的用工方式？还真有，就是非全日制用工，但是你得符合要求才行，不是随便写个非全日制合同就管用。要求其实不复杂，就是员工每天在你这干活不超过4小时，一周加起来不超过24小时，工资得每15天结一次，确实是这种灵活用工的，才能签非全日制合同，这种才可以双方随时解除，不用给补偿。
其实只要把这些规则摸清楚，大部分试用期的劳动纠纷都能避开，没必要因为不懂法吃哑巴亏。
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[Q]：试用期内企业可以随意解除劳动关系吗？
[A]：不可以，企业必须证明员工在试用期内被证明不符合录用条件，且录用条件需提前明确告知员工，才能合法解除，否则属于违法解除。
[Q]：试用期的期限可以由企业和员工随意约定吗？
[A]：不可以，试用期期限根据劳动合同期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。
[Q]：试用期内员工离职需要符合什么要求？
[A]：试用期内员工离职不需要给企业提供特殊理由，只需要提前三天通知企业即可。
[Q]：录用条件需要什么时候告知员工？
[A]：录用条件需要在员工入职的时候就明确告知员工，不能事后补充，且最好明确量化，方便考核。
[Q]：劳动合同法里有没有可以随意解除的劳动合同？
[A]：符合要求的非全日制劳动合同可以，非全日制用工双方可以任意解除终止劳动关系。
[Q]：签订非全日制劳动合同需要满足什么条件？
[A]：需要满足劳动者每天工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时，工资每15天结算一次的要求。
[Q]：非全日制劳动合同可以约定试用期吗？
[A]：不可以，法律规定非全日制劳动合同不存在试用期。
[Q]：企业没有明确录用条件，可以在试用期解除劳动合同吗？
[A]：没有明确具体量化的录用条件，企业无法证明员工不符合要求，不能合法在试用期解除劳动合同，解除属于违法解除。
一旦公司有了这6份东西，员工跑去仲裁打官司，没见到哪个企业输过。首先入职的时候要签几样东西。第一，双方要签劳动合同，上面写清楚几个月的试用期，传言说试用期之内，双方都可以提出来解除合同，而不受任何约束。拍视频的人头衔挺大，所以我打个码，对事儿不对人。这个视频简直就是两头坑，坑完员工坑老板，我来点专业的解读，就说两点。
第一个点，试用期是试着想用就用吗？显然不是。很多老板其实都这么认为，试用期嘛就是试用，想来想用就用，不想用就走人。实际上来讲，试用期对两方都有限制。
第一个从员工角度来讲，你不需要给公司复杂的理由，你试用期是可以走，但需要提前三天通知单位就可以了，不需要找什么特殊借口，就是不想干就可以走。那作为单位来讲，限制性会更多。因为劳动合同法第39条对于试用期解除劳动关系有明确的约定，就是试用期间被证明不符合录用条件，这里面就有两个层面的问题。
第一个层面就是试用期的长短，试用期长短不是说双方可以随意约定，它是根据合同期限来定。合同期限长，试用期才能长。法律怎么规定的呢？劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。一年以上不满三年的，试用期不超两个月。三年以上和无固定期限合同，试用期不超六个月。你约定的试用期必须在这个范围内，并且在试用期内要对员工进行考核。那考核的标准是什么？就是录用条件。这个录用条件你不能走了马后炮，必须在入职的时候就告诉员工，需要符合哪些条件。如果员工试用期符合录用条件，你还想无理由随意跟他解除劳动关系，那必然是违法解除。所以必须是试用期内员工不符合明确给出的录用条件，你才可以解除劳动关系。所以很多单位如果没有明确具体量化的录用条件，你是无法在试用期轻易解除劳动关系的。
第二个，那劳动合同法这个范畴内有没有不受约束的随意解除的可能性啊？还真有，这个合同叫非全日制劳动合同。那你说是不是随便签个非全日制就可以？显然不是，它有很多限制性的要求。比如说你必须满足每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时，15天结一次工资。你满足这个情形才可以签非全日制劳动合同。这种劳动合同没有试用期，双方都可以任意的解除终止劳动关系。听明白了吗？
很多刚开公司的小老板，一开始没太弄明白试用期的规则，稀里糊涂用工，最后被员工仲裁，还得赔不少钱。今天我就整理了几个大家最常踩的坑，帮大伙把这事捋顺。
首先说最容易错的试用期期限，不少老板觉得，我签两年合同，约定三个月试用期行不行？反正员工也同意了。不对，法律对试用期的上限是卡死的，不管员工同不同意，超出的部分都是无效的。简单记就行，合同不满一年，试用期最多一个月；一到三年，最多两个月；三年以上或者无固定期，最多六个月。超了的话，超出那段时间，员工可以要求公司给转正后的双倍工资，这笔钱老板掏得特别冤枉。
然后就是大家问得最多的，试用期能随便开人吗？很多老板觉得试用期就是双方试用，不合适我就能直接让走。真不是，公司这边想开人，必须拿出证据证明员工不符合录用条件。
这里有两个要点，一个是录用条件必须提前说，不能等员工进来了，干了两个月再跟人说我有这些要求，那不叫数，那是马后炮，仲裁也不会认。最好是入职的时候就把录用条件写成白纸黑字，让员工签字确认，每个条尽量写得具体，别只写“工作态度好”这种虚的，比如可以写“每月完成多少业绩，通过几次考核”这种能量化的。
另一个就是必须在试用期内拿出不符合的证据，过了试用期再拿出来说，也没法用这个理由解除了。
最后还有朋友问，真的有没有能随时解除的用工方式？还真有，就是非全日制用工，但是你得符合要求才行，不是随便写个非全日制合同就管用。要求其实不复杂，就是员工每天在你这干活不超过4小时，一周加起来不超过24小时，工资得每15天结一次，确实是这种灵活用工的，才能签非全日制合同，这种才可以双方随时解除，不用给补偿。
其实只要把这些规则摸清楚，大部分试用期的劳动纠纷都能避开，没必要因为不懂法吃哑巴亏。
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[Q]：试用期内企业可以随意解除劳动关系吗？
[A]：不可以，企业必须证明员工在试用期内被证明不符合录用条件，且录用条件需提前明确告知员工，才能合法解除，否则属于违法解除。
[Q]：试用期的期限可以由企业和员工随意约定吗？
[A]：不可以，试用期期限根据劳动合同期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。
[Q]：试用期内员工离职需要符合什么要求？
[A]：试用期内员工离职不需要给企业提供特殊理由，只需要提前三天通知企业即可。
[Q]：录用条件需要什么时候告知员工？
[A]：录用条件需要在员工入职的时候就明确告知员工，不能事后补充，且最好明确量化，方便考核。
[Q]：劳动合同法里有没有可以随意解除的劳动合同？
[A]：符合要求的非全日制劳动合同可以，非全日制用工双方可以任意解除终止劳动关系。
[Q]：签订非全日制劳动合同需要满足什么条件？
[A]：需要满足劳动者每天工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时，工资每15天结算一次的要求。
[Q]：非全日制劳动合同可以约定试用期吗？
[A]：不可以，法律规定非全日制劳动合同不存在试用期。
[Q]：企业没有明确录用条件，可以在试用期解除劳动合同吗？
[A]：没有明确具体量化的录用条件，企业无法证明员工不符合要求，不能合法在试用期解除劳动合同，解除属于违法解除。
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