10月的七天小长假要来了，可能受大环境影响，不少人没法安排远途旅行，但也免不了有人要在假期加班。

今天就跟大家说清楚，十一长假加班到底该怎么要加班费。首先要明确一点，七天假期里，不是每天加班都能拿三倍工资。

只有10月1号、2号、3号这三天是法定节假日，如果这三天你上班了，单位必须给你三倍工资作为加班费，而且不能用调休代替，调了也不算数。

但是从4号到7号，这些天并不是法定节假日，属于休息日。这几天加班的话，如果单位后期给你安排了调休，你就不能再主张加班费了。如果不安排调休，单位需要支付两倍工资作为加班费。
不少打工人都碰到过假期被安排加班的情况，干了活却拿不到该得的报酬，想想就委屈。其实只要摸清楚加班薪资的计算规则，就能理直气壮维护自己的合法权益。

先给大家说清楚，我们国家的法定节假日和休息日，加班薪资标准是完全不一样的，很多人容易把这两种搞混，最后稀里糊涂少拿了钱。

法定节假日是国家明确规定的带薪假期，比如十一假期的前三天，春节的前三天，五一劳动节的当天，这些日子如果单位安排你加班，不管之后给不给你调休，都必须给你发三倍工资，这是劳动法明确规定的，没有任何商量的余地。有些单位会说，之后给你补休两天，就不给三倍加班费了，这其实是不合规定的，你完全可以拒绝，主张自己应得的薪资。

那剩下的假期，一般是调休过来的休息日，这个的规则就不一样了。如果单位在这些日子安排你加班，可以选择给你安排后续调休，或者给你发两倍的加班费。只要单位给你安排了同等时长的调休，你确实没法再要加班费，如果单位不给调休，那就必须按规定给你发两倍工资。

可能有人会问，三倍工资是额外给三倍，还是包含原来的当日工资？这里也给大家说清楚，法律规定的三倍加班费，是在你正常日工资之外额外给的，并不是说原本发了当日工资，再补两倍就完事，这点一定要记清楚。

如果碰到单位不给足额加班费的情况，你可以先收集好自己的加班记录，比如考勤截图、加班审批记录、工作聊天记录这些，先和单位协商，协商不成可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，合法维护自己的权益。毕竟干活拿对应报酬，是天经地义的事，不用觉得不好意思。
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[Q]：十一长假加班每天都有三倍工资吗？
[A]：不是，只有10月1日、2日、3日法定节假日加班有三倍工资。
[Q]：十一法定节假日加班可以用调休代替加班费吗？
[A]：不可以，法定节假日加班必须支付三倍加班费，不能用调休抵扣。
[Q]：十一假期4号到7号加班是什么薪资标准？
[A]：4号到7号属于休息日，加班安排调休的无需支付加班费，不安排调休的需要支付两倍加班费。
[Q]：十一长假哪几天是法定节假日？
[A]：十一长假的10月1日、2日、3日为法定节假日。
[Q]：十一休息日加班不给加班费合法吗？
[A]：如果单位给劳动者安排了同等时长的调休，不给加班费是合法的。
[Q]：十一法定节假日不给三倍加班费怎么办？
[A]：劳动者可以收集加班证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
[Q]：休息日加班加班费是多少比例？
[A]：不安排调休的休息日加班，需要支付不低于两倍工资的加班费。
[Q]：法定节假日加班费比例是多少？
[A]：法定节假日安排加班，需要支付不低于三倍工资的加班费。