# 计件工资的加班费怎么算？劳动定额与平均工资计算方法详解
干过工厂、外卖、快递这些行业的朋友，对计件工资肯定不陌生。干多少活拿多少钱，看起来多劳多得很公平，但一到加班的时候，工资怎么算就成了一笔糊涂账。
不少人碰到这种情况，要么稀里糊涂跟着老板说的数拿，要么不知道自己该要多少加班费，白白吃了亏。今天就把计件工资里加班费、劳动定额这些事儿说清楚，看完你就知道自己算对不对了。
先说说最基础的，计件工资到底能不能要加班费？很多老板会说，咱们是干多少拿多少，不存在加班这一说，加班也不给额外加班费。这个说法其实不对。
根据劳动法的规定，只要是用人单位安排劳动者延长工作时间，不管是计件还是计时，都得给加班费。说白了，只要是公司让你加班加点多干活，超出了正常工作时间，就必须给加班费，不是说按件算工资就可以免掉这笔钱。
那具体怎么算呢？这里就得先提劳动定额这个东西。很多人没听过这个词，其实说穿了很简单，就是单位在正常工作时间里，给你定的一个合理的工作量标准。比如制衣厂做T恤，八小时正常上班，合理的产量是40件，那这个40件就是劳动定额，每件10块钱的话，一天正常工资就是400块。
那定多少算合理？不是老板随口说的，法律要求劳动定额得符合“大部分劳动者在法定标准工作时间内能够完成”的标准。也就是说，一百个人里得有八十多个人能在八小时干完你定的这个量，那才叫合理。如果老板定的定额，十个人里八个都完不成，不得不留下来加班才能做完，那这个定额本身就不合法，加班的钱也得照给。
日常计算加班费，分两种常见的情况。第一种，是你在法定标准工作日之外，被安排延长工作时间加班，也就是平时工作日下班后留下来干活。这种情况下，只要你完成了自己正常的劳动定额之后，多干的那部分活儿，就要按不低于你本人法定工作时间计件单价的150%给你算工资。
还是拿刚才做T恤的例子说，正常每件10块钱，你干完40件的定额之后，又多做了10件，那这10件就得按每件15块钱算，而不是还是10块。这多出来的5块就是你的加班费。
第二种，要是公司安排你周末休息日加班，又不给你调休的话，多干的那部分就得按计件单价的200%算。要是法定节假日安排你加班，那得按300%算。这个比例跟计时工资的加班费比例是一样的，只是套到计件这里，算到每件的单价上了。
说到这儿，很多人会碰到一个问题，就是公司根本没定劳动定额，或者定的定额特别不合理，怎么办？
这种情况也很常见，很多小工厂都是活来了就干，从来不说什么定额，干到点下班了活还没干完，就得接着干，钱还是按原来的单价算。遇到这种情况，其实我们可以用总工资除以总工作时间，算出你正常的时薪，然后再按加班费的比例来算。
比如你一个月干了26天，每天干10小时，总工作时间就是260小时，总计件工资拿到手是7800块。那你的时薪就是7800除以260，等于30块一小时。正常的法定工作时间每个月大概是174小时，那超出的260减174等于86小时，就是你的加班时间。
这里又分了，平时工作日加班的部分，按1.5倍算，周末加班按2倍，法定节假日按3倍。如果这86小时里，有60小时是平时加班，20小时周末，6小时节假日，那加班费就是60*30*0.5 + 20*30*1 + 6*30*2 = 900+600+360=1860块。就是说除了你原来的工资，你还可以要这1860块的加班费，因为原来的7800里只算了你的计件钱，没算加班费的倍率。
还有一种算法，就是用你当月的平均工资来算基数。有些地方在计算加班费的时候，会要求用劳动者上月的平均工资作为基数，扣除加班费之后算出日工资或者小时工资，再来计算。
这里要注意，平均工资是包括你的奖金、津贴这些的，不是只算你拿到手的计件工资。比如你每个月平均拿到手（加上社保公积金个人部分这些）大概是8000块，那算日薪就是8000除以21.75，大概是367块一天，加班一天的话，周末就是乘以2，减去正常已经发的一倍，就是再给367块，节假日就是再给两倍，也就是734块。
那如果碰到定额不合理，比如老板定的量，你必须每天加班三小时才能完成，那这个定额本身是无效的。碰到这种情况，你可以向劳动监察部门反映，超出法定工作时间的部分，都算加班，照样要给加班费。
不少朋友还有疑问，我是计件工资，加班了公司只给调休不给加班费行不行？这个其实也要分情况，平时工作日加班和法定节假日加班，是不能用调休来代替加班费的，必须给钱。只有休息日加班，公司可以选择给调休或者给加班费，要是不给调休，就得给钱。
举个真实的例子吧，之前有个在制鞋厂做针车的朋友，厂里计件，每双鞋加工费两块钱，厂里面定的劳动定额是每天做300双，一天八小时。但大部分工人都得每天做12小时，才能做到300双，也就是说，四个小时都是免费加班。后来工人一起找了劳动部门，最后认定厂里的定额不合理，要求厂方按照1.5倍的标准给工人补了超出八小时部分的加班费，相当于每双超出定额的鞋，补了一块钱，算下来每个人都补了大几千块。
所以说，不是老板说怎么算就怎么算，咱们自己得心里有数。要是真碰到老板不给加班费，那你可以留好自己的考勤记录、计件产量记录，去申请劳动仲裁，大部分情况都是能要回来的。
总结一下其实很简单，只要是公司安排的加班，计件工资也有加班费，按你的计件单价，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍算就行。定额得合理，不合理的定额不算，你照样能要加班费。
计件工资加班费,加班费计算方法,劳动定额,计件工资,平均工资计算,加班工资计算,法定加班费,计件单价,加班费标准,劳动仲裁加班费
[Q]：计件工资有没有加班费？
[A]：只要是用人单位安排劳动者延长工作时间，不管是计件还是计时工资，都必须按规定支付加班费，不能以按件算工资为由拒付。
[Q]：什么是劳动定额？定多少才合理？
[A]：劳动定额就是单位规定的，劳动者在正常标准工作时间内应该完成的合理工作量。按照法律要求，定额需要满足“大部分劳动者在法定工作时间内能够完成”的标准，老板随意定高定额迫使员工无偿加班是不合法的。
[Q]：完成定额后加班，计件加班费怎么算？
[A]：工作日加班的，超出定额的部分按不低于法定工作时间计件单价的150%算工资；休息日加班不安排调休的，按200%计算；法定节假日加班的，按300%计算。
[Q]：公司没定劳动定额，加班费怎么算？
[A]：可以用月总工资除以总工作时间算出正常时薪，再区分不同加班时段按1.5倍、2倍、3倍的倍率计算出应付加班费。
[Q]：计件工资用平均工资算加班费怎么算？
[A]：计算基数是劳动者的月平均工资（包含奖金、津贴，不止是基础计件工资），算出日薪/时薪后，再按照对应加班倍率计算加班费即可。
[Q]：计件加班公司只给调休不给加班费合法吗？
[A]：工作日加班和法定节假日加班，不能用调休代替加班费，必须支付加班费；只有休息日加班，公司可以选择安排调休或者支付加班费，不安排调休就需要付加班费。
[Q]：公司定的劳动定额不合理怎么办？
[A]：不符合法律要求的不合理定额是无效的，超出法定标准工作时间才能完成定额的部分，全部算加班，劳动者可以要求公司支付加班费，也可以向劳动监察部门反映维权。
[Q]：要加班费需要准备什么证据？
[A]：保留好自己的考勤记录、日常计件产量记录、工资发放记录就可以，这些是证明加班时长和工资标准的核心证据。
不少人碰到这种情况，要么稀里糊涂跟着老板说的数拿，要么不知道自己该要多少加班费，白白吃了亏。今天就把计件工资里加班费、劳动定额这些事儿说清楚，看完你就知道自己算对不对了。
先说说最基础的，计件工资到底能不能要加班费？很多老板会说，咱们是干多少拿多少，不存在加班这一说，加班也不给额外加班费。这个说法其实不对。
根据劳动法的规定，只要是用人单位安排劳动者延长工作时间，不管是计件还是计时，都得给加班费。说白了，只要是公司让你加班加点多干活，超出了正常工作时间，就必须给加班费，不是说按件算工资就可以免掉这笔钱。
那具体怎么算呢？这里就得先提劳动定额这个东西。很多人没听过这个词，其实说穿了很简单，就是单位在正常工作时间里，给你定的一个合理的工作量标准。比如制衣厂做T恤，八小时正常上班，合理的产量是40件，那这个40件就是劳动定额，每件10块钱的话，一天正常工资就是400块。
那定多少算合理？不是老板随口说的，法律要求劳动定额得符合“大部分劳动者在法定标准工作时间内能够完成”的标准。也就是说，一百个人里得有八十多个人能在八小时干完你定的这个量，那才叫合理。如果老板定的定额，十个人里八个都完不成，不得不留下来加班才能做完，那这个定额本身就不合法，加班的钱也得照给。
日常计算加班费，分两种常见的情况。第一种，是你在法定标准工作日之外，被安排延长工作时间加班，也就是平时工作日下班后留下来干活。这种情况下，只要你完成了自己正常的劳动定额之后，多干的那部分活儿，就要按不低于你本人法定工作时间计件单价的150%给你算工资。
还是拿刚才做T恤的例子说，正常每件10块钱，你干完40件的定额之后，又多做了10件，那这10件就得按每件15块钱算，而不是还是10块。这多出来的5块就是你的加班费。
第二种，要是公司安排你周末休息日加班，又不给你调休的话，多干的那部分就得按计件单价的200%算。要是法定节假日安排你加班，那得按300%算。这个比例跟计时工资的加班费比例是一样的，只是套到计件这里，算到每件的单价上了。
说到这儿，很多人会碰到一个问题，就是公司根本没定劳动定额，或者定的定额特别不合理，怎么办？
这种情况也很常见，很多小工厂都是活来了就干，从来不说什么定额，干到点下班了活还没干完，就得接着干，钱还是按原来的单价算。遇到这种情况，其实我们可以用总工资除以总工作时间，算出你正常的时薪，然后再按加班费的比例来算。
比如你一个月干了26天，每天干10小时，总工作时间就是260小时，总计件工资拿到手是7800块。那你的时薪就是7800除以260，等于30块一小时。正常的法定工作时间每个月大概是174小时，那超出的260减174等于86小时，就是你的加班时间。
这里又分了，平时工作日加班的部分，按1.5倍算，周末加班按2倍，法定节假日按3倍。如果这86小时里，有60小时是平时加班，20小时周末，6小时节假日，那加班费就是60*30*0.5 + 20*30*1 + 6*30*2 = 900+600+360=1860块。就是说除了你原来的工资，你还可以要这1860块的加班费，因为原来的7800里只算了你的计件钱，没算加班费的倍率。
还有一种算法，就是用你当月的平均工资来算基数。有些地方在计算加班费的时候，会要求用劳动者上月的平均工资作为基数，扣除加班费之后算出日工资或者小时工资，再来计算。
这里要注意，平均工资是包括你的奖金、津贴这些的，不是只算你拿到手的计件工资。比如你每个月平均拿到手（加上社保公积金个人部分这些）大概是8000块，那算日薪就是8000除以21.75，大概是367块一天，加班一天的话，周末就是乘以2，减去正常已经发的一倍，就是再给367块，节假日就是再给两倍，也就是734块。
那如果碰到定额不合理，比如老板定的量，你必须每天加班三小时才能完成，那这个定额本身是无效的。碰到这种情况，你可以向劳动监察部门反映，超出法定工作时间的部分，都算加班，照样要给加班费。
不少朋友还有疑问，我是计件工资，加班了公司只给调休不给加班费行不行？这个其实也要分情况，平时工作日加班和法定节假日加班，是不能用调休来代替加班费的，必须给钱。只有休息日加班，公司可以选择给调休或者给加班费，要是不给调休，就得给钱。
举个真实的例子吧，之前有个在制鞋厂做针车的朋友，厂里计件，每双鞋加工费两块钱，厂里面定的劳动定额是每天做300双，一天八小时。但大部分工人都得每天做12小时，才能做到300双，也就是说，四个小时都是免费加班。后来工人一起找了劳动部门，最后认定厂里的定额不合理，要求厂方按照1.5倍的标准给工人补了超出八小时部分的加班费，相当于每双超出定额的鞋，补了一块钱，算下来每个人都补了大几千块。
所以说，不是老板说怎么算就怎么算，咱们自己得心里有数。要是真碰到老板不给加班费，那你可以留好自己的考勤记录、计件产量记录，去申请劳动仲裁，大部分情况都是能要回来的。
总结一下其实很简单，只要是公司安排的加班，计件工资也有加班费，按你的计件单价，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍算就行。定额得合理，不合理的定额不算，你照样能要加班费。
计件工资加班费,加班费计算方法,劳动定额,计件工资,平均工资计算,加班工资计算,法定加班费,计件单价,加班费标准,劳动仲裁加班费
[Q]：计件工资有没有加班费？
[A]：只要是用人单位安排劳动者延长工作时间，不管是计件还是计时工资，都必须按规定支付加班费，不能以按件算工资为由拒付。
[Q]：什么是劳动定额？定多少才合理？
[A]：劳动定额就是单位规定的，劳动者在正常标准工作时间内应该完成的合理工作量。按照法律要求，定额需要满足“大部分劳动者在法定工作时间内能够完成”的标准，老板随意定高定额迫使员工无偿加班是不合法的。
[Q]：完成定额后加班，计件加班费怎么算？
[A]：工作日加班的，超出定额的部分按不低于法定工作时间计件单价的150%算工资；休息日加班不安排调休的，按200%计算；法定节假日加班的，按300%计算。
[Q]：公司没定劳动定额，加班费怎么算？
[A]：可以用月总工资除以总工作时间算出正常时薪，再区分不同加班时段按1.5倍、2倍、3倍的倍率计算出应付加班费。
[Q]：计件工资用平均工资算加班费怎么算？
[A]：计算基数是劳动者的月平均工资（包含奖金、津贴，不止是基础计件工资），算出日薪/时薪后，再按照对应加班倍率计算加班费即可。
[Q]：计件加班公司只给调休不给加班费合法吗？
[A]：工作日加班和法定节假日加班，不能用调休代替加班费，必须支付加班费；只有休息日加班，公司可以选择安排调休或者支付加班费，不安排调休就需要付加班费。
[Q]：公司定的劳动定额不合理怎么办？
[A]：不符合法律要求的不合理定额是无效的，超出法定标准工作时间才能完成定额的部分，全部算加班，劳动者可以要求公司支付加班费，也可以向劳动监察部门反映维权。
[Q]：要加班费需要准备什么证据？
[A]：保留好自己的考勤记录、日常计件产量记录、工资发放记录就可以，这些是证明加班时长和工资标准的核心证据。
评论 (0)