最近在抖音上看到一些视频，说今年公司签了劳务合同，就不用再给员工交社保了，这是真的吗？如果真的是这样，以后会不会再也没有公司愿意给员工交社保了。

其实劳务合同并不是今年才出现的，自从有了民法就存在劳务合同了。但是，员工和公司之间单纯签了劳务合同，不一定就成立劳务关系。劳务关系的成立需要一整套用工方式的设计，公司只凭一纸劳务合同，很难逃掉最终被认定为事实劳动关系的结果。

那劳务关系和劳动关系到底有什么区别？怎样才算是真正的劳务关系？今晚八点我们在抖音直播间聊一聊，你来吗？
# 签了劳务合同就能不缴社保？这里给你说清楚
不少打工人找工作的时候，都会碰到老板说，我们不签劳动合同，签劳务合同，社保不给交，给你折现或者直接加进工资里，这样你到手还能多拿点。碰到这种说法，你可别真信了，更别随便签字。

我之前有个读者就碰到过这种事。刚毕业找工作没经验，公司说签劳务合同不用扣社保，每个月多给八百块，他想着刚出来缺钱，到手多挺好，就签了。结果干了半年摔了腿，要走工伤报销，公司说我们是劳务关系，没交社保，不管。最后折腾了大半年才确认是事实劳动关系，拿到了该有的赔偿，但是中间花的时间精力真的太折腾人。

很多人分不清劳务合同和劳动合同，也搞不懂两者对社保到底有什么影响。简单说，如果你是给公司固定上班，按公司要求打卡干活，接受公司的规章制度管理，那就算签的合同写着是劳务合同，实际上也还是劳动关系，公司必须给你交社保，不交就是违法。

只有那种偶尔给公司做个活，干完就拿钱走，不用去公司坐班打卡，也不受公司日常规章制度管的，才是真的劳务关系。比如你是装修工人，给公司装完一面墙，收了钱就去下一单，这种才不用公司交社保。

碰到公司说签劳务合同就不交社保，该怎么办呢？首先你可以保留好证据，比如上下班打卡记录、工作群聊天记录、工资条这些，只要能证明你确实是按公司要求长期干活的，就能去社保局或者劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。

也别想着签了自愿放弃社保的协议就没办法了，那个协议本身就是无效的，法律不认可。只要你是劳动关系，公司就必须给你交社保，这是强制义务，推不掉的。
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[Q]：签劳务合同后公司就可以不给员工交社保吗？
[A]：不一定，只签劳务合同不代表就是劳务关系，如果实际构成事实劳动关系，公司仍然需要给员工缴纳社保。
[Q]：劳务合同是今年才有的吗？
[A]：不是，自从有了民法就存在劳务合同了，并不是今年的新产物。
[Q]：只签劳务合同就能认定是劳务关系吗？
[A]：不能，劳务关系的成立需要配套的用工方式设计，仅靠一纸劳务合同很难改变实际用工性质。
[Q]：只签劳务合同会不会一定被认定为劳务关系？
[A]：不一定，若实际符合事实劳动关系的特征，最终依旧会被认定为劳动关系。
[Q]：劳动关系和劳务关系有什么区别？
[A]：本次直播将详细讲解二者的区别，可进入直播间了解详情。
[Q]：怎么才算真正的劳务关系？
[A]：想要了解真正劳务关系的认定标准，可以进入本次抖音直播间观看讲解。
[Q]：本次关于劳务合同与社保的分享在哪里进行？
[A]：本次分享在抖音直播间进行，直播时间为当晚八点。
[Q]：公司只签劳务合同不交社保合法吗？
[A]：如果实际构成事实劳动关系，公司只签劳务合同不交社保是不合法的。