我跟各位说啊，其实公司不给你交社保，不签合同，克扣你工资都是为你好。

怎么说这句话啊？明显这就是送钱来的呀，对不对？克扣工资不交保险就这两条，员工因为这两条被迫解除，干一年给一个月工资经济补偿金。

不签劳动合同，你在那干了一年，最多能拿到11个月的双倍工资，你算一算这些钱你能拿到多少？你在那干一年，11个月双倍工资，再加上一年一个月的经济补偿金，一共12个月工资，你干了一年翻番拿两倍，你说你赚不赚？
很多刚入职场的朋友，碰到公司不签合同不交社保，第一反应就是慌了，不知道该怎么维护自己的合法权益。其实只要找对方法，这些侵权行为反而能帮你拿到应有的赔偿，今天就给大家说点实用的，看完就能直接用。

首先要记住，不管碰到什么情况，证据一定要先留好。很多人没离职就直接跟老板撕破脸，转头才发现自己连工牌、考勤记录都没留，最后维权都没地方下手。你可以平时慢慢攒，比如上下班的考勤截图，和领导聊工作的微信记录，工资的转账记录，哪怕是工作群里你发过的消息，这些都是能证明你在这上班的证据。

碰到公司不签劳动合同，别主动提离职就耗着，只要你能证明劳动关系，从第二个月开始，公司就得给你发双倍工资，最多能拿11个月的，这个是劳动合同法明确写了的，只要证据够，一告一个准。要是公司还不给你交社保，那更是额外的赔偿点，你完全可以以公司不交社保为由，提出被迫解除劳动合同，还能再要一笔经济补偿金，工作每满一年就多给一个月工资，怎么算都不亏。

很多人担心打官司花钱，请律师贵，其实完全没必要，劳动仲裁本身不收费，你自己准备好材料就能去提交申请，现在很多地方线上就能提交，跑都不用跑几趟。还有人怕仲裁耽误自己找下一份工作，其实只要你不是故意碰瓷，正常维护自己的合法权益，根本不会记入什么档案，也不影响你找新工作。

最后提醒大家，千万别被老板几句话唬住，很多老板就是吃准了你不懂法，觉得你不敢跟他闹，才敢肆意侵犯员工权益。你只要把证据攒够，走正规流程，该拿到的赔偿一分都不会少，合*本来就是天经地义的事，不用有什么心理负担。
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[Q]：公司不给员工交社保违法吗？
[A]：公司不给员工交社保属于违法行为，员工可依*。
[Q]：公司不签劳动合同员工能拿到赔偿吗？
[A]：可以，不签劳动合同员工最多可主张11个月的双倍工资。
[Q]：公司克扣工资员工可以解除合同吗？
[A]：可以，因公司克扣工资被迫解除劳动合同，可主张经济补偿金。
[Q]：经济补偿金的计算标准是什么？
[A]：经济补偿金一般是工作每满一年支付一个月工资。
[Q]：以公司不交社保为由离职能要补偿吗？
[A]：可以，这种属于被迫解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金。
[Q]：不签劳动合同的双倍工资最多拿多少个月？
[A]：按照法律规定，不签劳动合同的双倍工资最多可以拿11个月。
[Q]：遇到公司这些侵权行为该怎么维权？
[A]：劳动者可以收集劳动关系证据，通过劳动仲裁主张合法权益。
[Q]：工作一年碰到这些情况能拿多少赔偿？
[A]：工作一年一般可以拿到11个月双倍工资加1个月经济补偿金，共12个月工资。