公司说经营困难，让你待岗休息，每个月按照当地最低工资标准发生活费给你。这种情况会有问题吗？刘律师告诉你有问题。

第一，你接受待岗后的第一个月，公司应该按照原来的工资水平给你发工资，从第二个月开始才可以按照当地最低工资标准发放生活费。如果一边通知待岗，一边降工资，那就是违法降薪了。

第二，如果你待岗，最后跟公司谈补偿金或赔偿金，公司肯定只愿意按照你待岗期间的生活费标准给补偿或赔偿，那你就少了一大笔。

第三，如果你最后熬不住提了离职，那公司就不用给你补偿或赔偿了。

所以说如果你不愿意待岗，那就要在公司通知你待岗之后的一个月之内，写一封拒绝待岗通知书给公司。怎么写格式我放在这里了，大家可以参考，拒绝之后照常上班即可。
遇到公司安排待岗的情况，很多朋友第一反应都是慌了，不知道该怎么应对才对。我身边就有朋友吃过这个亏，稀里糊涂签了待岗同意书，最后拿补偿的时候亏了好几万，想说理都找不到地方。

其实遇到这种事，你不用急着答应也不用直接跟领导拍桌子吵架，先理清楚自己手里的权利，一步步来就不会错。

首先要记住，待岗不是公司说降薪就能直接降薪的。按照规定，待岗第一个月得按你原来的工资发，从第二个月开始才可以发最低工资标准的生活费。要是公司刚通知你待岗，转头就把你工资砍了一大半，那这就是实打实的违法降薪，你完全可以维权的。

其次，很多人不知道，待岗时间长了，对你拿补偿金影响特别大。要是后面公司跟你协商解除合同，或者干脆辞退你，他们肯定会说，就按你待岗这几个月的平均工资算补偿。这么一来，本来你一个月八千，待了半年之后平均工资可能就剩三千了，一算下来补偿金少了快一半，这不就是吃了大亏吗。

还有一种情况，很多人待岗在家待几个月，熬不住主动提离职了。这种时候你主动提离职，公司是不用给你任何补偿的，刚好遂了他们的意，省钱又省事。

那不想待岗该怎么做？其实也很简单，在公司通知你待岗的一个月内，写一份书面的拒绝待岗通知，寄给公司留好底，然后还是照样去上班就行。别觉得不好意思，你是在维护自己合法的权益，没做错什么。

要是公司已经不让你进公司门了，那你也别直接不去，记得拍下门口不让进的照片，保留好聊天记录、录音这些证据，后续去申请劳动仲裁的时候，这些都是你能赢的关键。

说白了，公司让待岗很多时候就是想逼你自己走，省一笔补偿金。你只要清楚自己该拿什么，该怎么做，别乱签字乱妥协，就不会被坑了。
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[Q]：公司让我待岗发最低工资，这合法吗？
[A]：不一定合法，待岗第一个月公司应当按原工资标准发放工资，从第二个月起才可按最低工资标准发生活费，直接降薪属于违法。
[Q]：公司安排待岗后直接降薪违法吗？
[A]：属于违法降薪，按照规定待岗后第一个月需要按原工资发放，不得直接降低薪资标准。
[Q]：待岗后计算经济补偿会按生活费标准算吗？
[A]：大概率会，公司协商补偿时一般会主张按照待岗期间的工资标准计算，劳动者会少拿很多补偿。
[Q]：待岗后主动离职公司需要给补偿吗？
[A]：劳动者因熬不住主动提离职的，公司不需要支付经济补偿或赔偿。
[Q]：不愿意待岗需要怎么处理？
[A]：在公司通知待岗的一个月内，出具书面的拒绝待岗通知书给公司，之后照常上班即可。
[Q]：待岗生活费的标准是怎么规定的？
[A]：待岗从第二个月开始，可以按照当地最低工资标准发放生活费。
[Q]：拒绝待岗之后可以继续上班吗？
[A]：拒绝待岗的要求后，劳动者照常回公司上班即可。
[Q]：公司说经营困难就要安排员工待岗吗？
[A]：公司安排员工待岗需要符合规定，不是随意说经营困难就可以安排待岗降薪的。