公司不签书面的劳动合同，员工一定能要到二倍工资吗？万事都有个例外。

那江苏的朱某从2016年开始，频繁的在多家企业应聘工作，那工作时间呢，短则半年，长则一年多。离职的时候，那朱某和这些公司都是以未签订劳动合同，没有支付加班费这些理由向仲裁或法院提起了仲裁和诉讼。那索要的金额呢，也远超过自己的应得工资收入。

那最终法院认为，朱某对于不签劳动合同这个事儿存在主观的获取经济利益的恶意行为，说白了就是碰瓷儿，违背了公平诚实信用的原则，最终驳回了未签书面合同支付二倍工资的请求。

那这类案件呢层出不穷，公司固然有自己的问题，那对于签合同的问题，公司是不要存在侥幸心理的。但是陈辉律师要提醒各位劳动者，挖坑需谨慎小心，最后把自己埋了，你知道了吗？抖音。
**《关于公司不签劳动合同及劳动者应对攻略》**

在劳动领域，公司不签书面劳动合同是个常见问题。很多劳动者认为只要公司没签合同，就能轻松要到二倍工资。但事实并非如此，就像江苏的朱某，从2016年起频繁在多家企业应聘，工作时间短则半年，长则一年多。离职时，他都以未签劳动合同、未支付加班费为由提起仲裁和诉讼，索要金额远超应得工资。最终法院认定朱某存在主观获取经济利益的恶意行为，类似碰瓷，违背了公平诚实信用原则，驳回了其未签书面合同支付二倍工资的请求。这类案件屡见不鲜，公司固然有责任，但劳动者也需谨慎。比如在应聘时，要仔细了解公司的合同签订流程和规定。如果遇到公司不签合同的情况，不要盲目跟风索要高额赔偿，要先评估自身情况。若确实是公司违规，也要通过合法合理的途径维权，避免给自己带来不必要的麻烦。总之，劳动者在维护自身权益时，要谨慎行事，确保自身行为符合法律和道德规范。
公司不签劳动合同,员工索要二倍工资,碰瓷行为,劳动者注意
[Q]：公司不签书面劳动合同，员工就一定能拿到二倍工资吗？
[A]：不一定，如江苏朱某这类存在主观恶意碰瓷行为的情况会被驳回。
[Q]：朱某是怎样的情况？
[A]：从2016年开始频繁在多家企业应聘，工作半年到一年多，离职以未签合同、未支付加班费为由仲裁或诉讼，索要高额赔偿。
[Q]：法院为什么驳回朱某未签书面合同支付二倍工资的请求？
[A]：朱某存在主观获取经济利益的恶意行为，违背公平诚实信用原则。
[Q]：公司对于签合同应持什么态度？
[A]：不要存在侥幸心理。
[Q]：劳动者遇到公司不签合同该怎么做？
[A]：应聘时仔细了解合同签订流程规定，不盲目跟风索要高额赔偿，通过合法合理途径维权。
[Q]：这类不签合同索要高额赔偿的案件多吗？
[A]：层出不穷。
[Q]：劳动者维护自身权益时要注意什么？
[A]：谨慎行事，确保自身行为符合法律和道德规范。
[Q]：朱某的行为被认定为什么？
[A]：类似碰瓷的主观恶意行为。