一年不签劳动合同视为订立无固定期限合同，那还能接着要二倍工资吗？
不签劳动合同需要支付二倍工资，通常分为两种情况。
第一种是员工入职满一个月后到一年内，单位不签订劳动合同的，应当向员工支付二倍工资。
第二种是法律规定应当订立无固定期限劳动合同，单位不签订的，应当支付二倍工资。
如果超过一年单位都不与劳动者签订合同，已经基于法律规定，直接推定为双方订立了无固定期限合同，若单位此时不签书面合同，无需再支付一年后的二倍工资，你明白了吗？
职场人找工作，肯定都关心劳动合同签不签的问题，毕竟这直接关系到自己的合法权益。我接触过不少刚入职场的朋友，都说公司一直拖着不签合同，自己也不知道该怎么维权，更不知道能拿多少赔偿。
今天就给大家捋清楚，没签劳动合同的情况下，二倍工资到底是怎么算的，哪些情况能要，哪些情况不能要，别稀里糊涂吃了亏。
很多人都听过，公司超过一年没跟自己签劳动合同，法律上就直接视为签了无固定期限合同了。这时候不少人就会疑惑，那我还能不能接着要二倍工资？
其实法律上对于不签合同要付二倍工资，只规定了两种情况。第一种就是，你刚入职，过了一个月公司还没跟你签合同，从第二个月开始，公司就得给你付二倍工资，这个大家应该都比较熟悉。
第二种比较少见，就是本来符合条件，应该跟你签无固定期限合同，但是公司就是不签，这种情况从应当签合同那天开始，也要每个月给你付二倍工资。
那回到一开始说的问题，超过一年没签合同，已经被法律直接视为订立了无固定期限合同，这时候就算公司还是没出纸质合同，你也没办法再要一年之后的二倍工资了。
为什么会这么规定呢？其实法律已经给了你足够的保护了，超过一年没签合同，直接认定为无固定期限，相当于已经给了你长期用工的保障，不用再通过二倍工资来惩罚公司了。
提醒大家一句，想要要二倍工资也有仲裁时效的，一般是从你知道权利被侵害那天开始算一年，别拖过了时效，想要维权都来不及。
很多朋友碰到公司不签合同就慌，其实只要你留好工牌、打卡记录、工资条这些证据，证明你跟公司存在劳动关系，该拿到的赔偿基本都能拿到。平时多留个心眼，比什么都重要。
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[Q]：一年不签劳动合同会视为订立无固定期限合同吗？
[A]：根据法律规定，超过一年用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
[Q]：不签劳动合同支付二倍工资分为哪几种情况？
[A]：一共有两种情况：第一种是员工入职一个月后到一年内，单位不签合同，应当支付二倍工资；第二种是应当签订无固定期限合同的时候单位不签，应当支付二倍工资。
[Q]：超过一年不签合同还能要之后的二倍工资吗？
[A]：不能，超过一年不签合同已经视为订立无固定期限合同，单位不签书面合同也无需再支付一年后的二倍工资。
[Q]：哪些情况用人单位需要支付不签劳动合同的二倍工资？
[A]：一是入职超过一个月未满一年未签合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而未订立的。
[Q]：视为订立无固定期限劳动合同后还需要签书面合同吗？
[A]：法律上已经推定双方存在无固定期限劳动关系，不过仍然建议用人单位与劳动者补签书面合同明确权利义务。
[Q]：不签劳动合同的二倍工资是一直给吗？
[A]：不是，第一种未签合同的二倍工资最长支付不超过11个月，超过一年后就不再需要支付。
[Q]：应当签无固定期限合同不签要给二倍工资吗？
[A]：是的，符合签订无固定期限劳动合同条件，单位不签订的，应当向劳动者支付二倍工资。
[Q]：二倍工资的支付是从什么时候开始算？
[A]：入职未签合同的，二倍工资从劳动者入职满一个月的次日起开始计算。