员工主动离职后，还能要没签劳动合同的二倍工资吗
员工自己离职还能向公司要没签劳动合同二倍工资吗？啊，能要没问题，但是你要注意三个问题，我先一个个说。
第一个，如果你是因为公司有过错，比如说欠你工资、不交保险，提出了被迫辞职，因为公司有错提的被迫辞职。那这个时候你的被迫辞职的经济补偿和没签劳动合同二倍工资这两个事儿是不冲突的，可以同时去主张。但是没签劳动合同不能作为被迫辞职的理由，这个不是法定的情形。
另外如果你提的是个人原因辞职，就是我自己不想干了。那这个时候你要注意，如果你签了公司给你的离职申请单，离职申请表里大概率会写一句话，就是双方费用已结清，双方再无任何劳动争议。一旦那个东西你签字了，那不好意思，什么二倍工资、经济补偿、工资、加班费，基本上都无望。
所以你要注意一点，不管是被迫辞职还是个人原因辞职，我都强烈建议你自己写辞职通知，写完给到公司。有人会说，自己写完了公司不收、不同意，不给盖章不批准怎么办？这些单子根本不需要他签字批准，你只要有证据证明给到他了就可以了，对不对？发快递、当面送达录音录像、通过微信这类聊天软件发送都没问题，只要证明他收到了，就产生法律效力了。
还有第三个问题就是时效的问题。没签劳动合同二倍工资，不是说你干了多少年都可以要，它有一年时效的要求。也就是说从你入职之日起，最晚你要在入职的第二年主张权利，如果第二年一过你再去要，公司只要一提时效的抗辩，二倍工资就要不到了。
最后我要提醒大家，没签劳动合同的二倍工资和违法解除的二倍赔偿金是完全不一样的。明白吗？二倍工资是按月支付，每月给两份工资。2N赔偿金是根据你的工作年限，每干一年给两个月工资，两者性质和计算方式都不一样。
刚入职场的朋友，大多都碰到过公司不签劳动合同的情况，不少人干了大半年才反应过来不对，想维权又怕自己已经主动提了离职，不好再要钱，今天就给大家说点实际的维权提醒。
其实哪怕你是自己提的离职，只要没超过时效，也没签什么结清协议，该要的二倍工资一分都不能少。不过这里有几个坑，大家一定要避开，不然到手的钱都可能飞了。
先说第一个坑，很多朋友辞职的时候，嫌自己写辞职信麻烦，直接拿了公司印好的离职申请单就签。你拿起单子一定要逐行看，很多公司会在角落里印一行“双方所有费用已结清，再无任何劳动争议”，你要是没注意直接签了字，回头再去要二倍工资，基本都赢不了，法院大都会认定你已经放弃了权利。
真要辞职，不管你是什么原因，都建议自己写一份离职说明，写清楚你的离职时间和离职原因，直接给到公司就行。不用怕公司不收不签字，你用公司挂号快递寄到公司注册地址，留好快递单，或者通过工作微信发给HR，留好聊天记录，哪怕公司不回复，只要能证明他们收到了，就生效，不需要他们批准同意。
然后就是时效这个最容易踩的坑。没签劳动合同的二倍工资，时效是一年，很多人以为时效是从离职开始算，其实不是，大部分地区都是从入职满一年开始起算，也就是说，你入职超过两年之后再去要，公司只要提时效抗辩，你基本就拿不到了。所以要维权一定要尽早，别拖着拖着就过期了。
最后也别搞混二倍工资和二倍赔偿金，很多朋友上网查的时候，总能看到这两个词，就以为是一回事，其实完全不一样。二倍工资是公司不签合同给的惩罚，干几个月补几个月工资。二倍赔偿金是公司违法开除你给的补偿，按工作年限算，干一年给两个月工资，别搞混了白跑一趟。
总的来说，维权不难，只要你提前把这些坑避开，拿二倍工资的成功率还是很高的，别因为自己主动离职就不敢主张权利，合法的权益该要就要。
主动离职,未签劳动合同,二倍工资,被迫辞职,个人原因辞职,劳动争议,时效抗辩,二倍赔偿金,经济补偿,离职通知
[Q]：员工自己离职后，还能要未签劳动合同的二倍工资吗？
[A]：只要符合条件，员工主动离职也依旧可以主张未签劳动合同的二倍工资。
[Q]：因公司过错被迫辞职，可以同时要经济补偿和二倍工资吗？
[A]：二者不冲突，是可以同时主张的。但是要注意，未签劳动合同不属于法定的被迫辞职理由。
[Q]：个人原因主动辞职能不能要二倍工资？
[A]：只要没签署包含“双方再无劳动争议”条款的离职文件，就可以依法主张二倍工资。
[Q]：自己写的离职通知，公司不签字批准还有效吗？
[A]：有效的，离职通知只需要你证明公司已经收到，不需要公司签字批准就可以产生法律效力。
[Q]：可以通过哪些方式证明公司收到了自己的离职通知？
[A]：可以发快递留存快递单，也可以当面送达做录音录像，还可以通过微信等聊天软件发送留存记录。
[Q]：主张未签劳动合同二倍工资有时效限制吗？
[A]：有的，未签劳动合同二倍工资有一年的时效，一般需要在入职第二年之内主张。
[Q]：未签劳动合同二倍工资和违法解除二倍赔偿金是一回事吗？
[A]：二者完全不同，二倍工资是未签合同的惩罚，按月计算发放；二倍赔偿金是违法解除的补偿，按工作年限计算。
[Q]：签了写有“双方再无劳动争议”的离职单，还能要二倍工资吗？
[A]：签署后再主张二倍工资很难得到支持，所以签离职文件前一定要仔细阅读内容。
第一个，如果你是因为公司有过错，比如说欠你工资、不交保险，提出了被迫辞职，因为公司有错提的被迫辞职。那这个时候你的被迫辞职的经济补偿和没签劳动合同二倍工资这两个事儿是不冲突的，可以同时去主张。但是没签劳动合同不能作为被迫辞职的理由，这个不是法定的情形。
另外如果你提的是个人原因辞职，就是我自己不想干了。那这个时候你要注意，如果你签了公司给你的离职申请单，离职申请表里大概率会写一句话，就是双方费用已结清，双方再无任何劳动争议。一旦那个东西你签字了，那不好意思，什么二倍工资、经济补偿、工资、加班费，基本上都无望。
所以你要注意一点，不管是被迫辞职还是个人原因辞职，我都强烈建议你自己写辞职通知，写完给到公司。有人会说，自己写完了公司不收、不同意，不给盖章不批准怎么办？这些单子根本不需要他签字批准，你只要有证据证明给到他了就可以了，对不对？发快递、当面送达录音录像、通过微信这类聊天软件发送都没问题，只要证明他收到了，就产生法律效力了。
还有第三个问题就是时效的问题。没签劳动合同二倍工资，不是说你干了多少年都可以要，它有一年时效的要求。也就是说从你入职之日起，最晚你要在入职的第二年主张权利，如果第二年一过你再去要，公司只要一提时效的抗辩，二倍工资就要不到了。
最后我要提醒大家，没签劳动合同的二倍工资和违法解除的二倍赔偿金是完全不一样的。明白吗？二倍工资是按月支付，每月给两份工资。2N赔偿金是根据你的工作年限，每干一年给两个月工资，两者性质和计算方式都不一样。
刚入职场的朋友，大多都碰到过公司不签劳动合同的情况，不少人干了大半年才反应过来不对，想维权又怕自己已经主动提了离职，不好再要钱，今天就给大家说点实际的维权提醒。
其实哪怕你是自己提的离职，只要没超过时效，也没签什么结清协议，该要的二倍工资一分都不能少。不过这里有几个坑，大家一定要避开，不然到手的钱都可能飞了。
先说第一个坑，很多朋友辞职的时候，嫌自己写辞职信麻烦，直接拿了公司印好的离职申请单就签。你拿起单子一定要逐行看，很多公司会在角落里印一行“双方所有费用已结清，再无任何劳动争议”，你要是没注意直接签了字，回头再去要二倍工资，基本都赢不了，法院大都会认定你已经放弃了权利。
真要辞职，不管你是什么原因，都建议自己写一份离职说明，写清楚你的离职时间和离职原因，直接给到公司就行。不用怕公司不收不签字，你用公司挂号快递寄到公司注册地址，留好快递单，或者通过工作微信发给HR，留好聊天记录，哪怕公司不回复，只要能证明他们收到了，就生效，不需要他们批准同意。
然后就是时效这个最容易踩的坑。没签劳动合同的二倍工资，时效是一年，很多人以为时效是从离职开始算，其实不是，大部分地区都是从入职满一年开始起算，也就是说，你入职超过两年之后再去要，公司只要提时效抗辩，你基本就拿不到了。所以要维权一定要尽早，别拖着拖着就过期了。
最后也别搞混二倍工资和二倍赔偿金，很多朋友上网查的时候，总能看到这两个词，就以为是一回事，其实完全不一样。二倍工资是公司不签合同给的惩罚，干几个月补几个月工资。二倍赔偿金是公司违法开除你给的补偿，按工作年限算，干一年给两个月工资，别搞混了白跑一趟。
总的来说，维权不难，只要你提前把这些坑避开，拿二倍工资的成功率还是很高的，别因为自己主动离职就不敢主张权利，合法的权益该要就要。
主动离职,未签劳动合同,二倍工资,被迫辞职,个人原因辞职,劳动争议,时效抗辩,二倍赔偿金,经济补偿,离职通知
[Q]：员工自己离职后，还能要未签劳动合同的二倍工资吗？
[A]：只要符合条件，员工主动离职也依旧可以主张未签劳动合同的二倍工资。
[Q]：因公司过错被迫辞职，可以同时要经济补偿和二倍工资吗？
[A]：二者不冲突，是可以同时主张的。但是要注意，未签劳动合同不属于法定的被迫辞职理由。
[Q]：个人原因主动辞职能不能要二倍工资？
[A]：只要没签署包含“双方再无劳动争议”条款的离职文件，就可以依法主张二倍工资。
[Q]：自己写的离职通知，公司不签字批准还有效吗？
[A]：有效的，离职通知只需要你证明公司已经收到，不需要公司签字批准就可以产生法律效力。
[Q]：可以通过哪些方式证明公司收到了自己的离职通知？
[A]：可以发快递留存快递单，也可以当面送达做录音录像，还可以通过微信等聊天软件发送留存记录。
[Q]：主张未签劳动合同二倍工资有时效限制吗？
[A]：有的，未签劳动合同二倍工资有一年的时效，一般需要在入职第二年之内主张。
[Q]：未签劳动合同二倍工资和违法解除二倍赔偿金是一回事吗？
[A]：二者完全不同，二倍工资是未签合同的惩罚，按月计算发放；二倍赔偿金是违法解除的补偿，按工作年限计算。
[Q]：签了写有“双方再无劳动争议”的离职单，还能要二倍工资吗？
[A]：签署后再主张二倍工资很难得到支持，所以签离职文件前一定要仔细阅读内容。
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