今天讲一个劳动法里藏的比较深的费用是什么呢？无固定期限合同没有签的二倍工资啊。

首先我们要知道无固定期限合同这个合同的类型，当出现两种常见情况的时候，公司是要签的。一个是什么？就是在一个公司连续工作满十年，还有一个就是连续订立两次固定期限劳动合同。这两种情况是最常见的当出现这两种情况之一，你就有权利要求公司跟你签无固定期限的劳动合同，相当于类似于一个铁饭碗，还没有到期日。那这种合同如果公司不签，每月可以找他要两份工资啊。

但是这个藏的比较深的原因是什么？你们要知道除了劳动合同法之外，我们还有一个规定叫劳动合同法实施条例。在这个实施条例的第11条有规定。他说了除劳动者用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第14条第二款的规定，就是我刚才说的两种常见情形提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

那这个条款他说的是什么意思？其实上如果公司按照上面那两种情况，他不给你签无固定期，你们俩继续签了固定期，大概率你是拿不到二倍工资的。为什么？因为这个条款给你给了一个前置性条件，你必须在应当签无固定期合同的时候要明示给公司。我满足了某一个条件，我要求公司跟我签无固定期。如果这个时候公司依然不给你签无固定期限合同，还给你签固定期一年一签、两年一签、三年一签。那这种才会产生违法行为，公司才要承担没钱无固定期的二倍工资。听懂这个啊。
**《劳动法中无固定期限合同二倍工资攻略》**

在劳动法领域，无固定期限合同相关的二倍工资问题备受关注。当劳动者满足一定条件，如在公司连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同，就有权利要求签订无固定期限合同。这类似一个稳定的“铁饭碗”且无到期日。然而，如果公司不签，劳动者并非一定能拿到二倍工资。根据劳动合同法实施条例第11条规定，除用人单位与劳动者协商一致外，劳动者依劳动合同法第14条第二款规定提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应订立。但如果公司未按规定签无固定期，继续签固定期，劳动者大概率拿不到二倍工资，因为必须在应当签无固定期合同的时候明示给公司自己满足条件并要求签。所以，劳动者要清楚自身权益及规定细节，才能更好地维护自己在无固定期限合同签订及二倍工资获取方面的合法权益。
劳动法,无固定期限合同,二倍工资,劳动合同法实施条例
[Q]：什么情况下公司要签无固定期限合同？
[A]：在公司连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同。
[Q]：不签无固定期限合同能要两份工资吗？
[A]：不一定，需符合相关规定条件才行。
[Q]：劳动合同法实施条例第11条规定了什么？
[A]：除协商一致外，符合条件劳动者提订立，用人单位应订立。
[Q]：公司不按规定签无固定期继续签固定期会怎样？
[A]：大概率劳动者拿不到二倍工资。
[Q]：拿不到二倍工资的前置条件是什么？
[A]：应当签无固定期时要明示公司自己满足条件并要求签。
[Q]：无固定期限合同有什么特点？
[A]：类似于铁饭碗，没有到期日。
[Q]：满足签无固定期条件公司仍签固定期算违法吗？
[A]：算违法，公司要承担支付二倍工资责任。
[Q]：如何维护自己签无固定期限合同及二倍工资的权益？
[A]：清楚自身权益及规定细节，明示公司自身条件要求签。