剖析劳动合同：不签的后果及二倍工资等相关情况
问你个事儿啊，如果你的单位不跟你签劳动合同，你觉得你会有损失吗？咱们今天呢就来剖析一下劳动合同是不是非签不可，如果不签，公司到底要承担什么后果？先说结论，公司不跟员工签订书面劳动合同，是需要向员工支付二倍工资的。
哪些属于不签劳动合同的情况呢？第一种是入职时不跟你签劳动合同。第二种是合同到期了不续签合同。第三种是该签无固定而不签无固定期限劳动合同。这三种情况你都可以主张二倍工资差额。
我下载了1000个判决，做了一个对比，至少有80%的判决是支持了员工的诉求，支持了二倍工资。至于没有支持的，要么是证据不足，要么是不属于劳动关系。所以别看公司为了规避劳动风险，不给员工签劳动合同，实际上可能损失的会更大。
刚才说的3种不签劳动合同的情况，其实是有一定区别的。咱们先说入职时不签劳动合同的问题，这个期间说的是入职之后前12个月的事情。如果你入职的第一个月，公司没有跟你签劳动合同，没有签就算没有签了啊，这是给公司的宽限期，一个月不会产生什么罚金的。但是剩余的11个月，如果公司没有跟你签劳动合同，如果每个月都可以主张让公司支付二倍的工资。也就是说，如果你入职干满了一年，公司没有跟你签劳动合同，你可以向公司要23个月的工资。
如果你入职超过了一年怎么办？如果超过了一年还没有跟你签劳动合同，那超过一年之后，它不产生二倍工资了。但是直接视为你和公司之间签订了一个无固定期限劳动合同。在这个环节中呢，你需要收集证据。一定要收集能够证明公司承诺你薪资待遇的工资，以及你入职时间的证据。这两个证据缺一不可。否则你在计算二倍工资的时候，你需要用这两组证据来证明你第二倍工资的金额以及起算的时间。
如果你说我没有签劳动合同，但是我签的劳务合同还有没有二倍工资呢？如果签的是劳务合同，没有二倍工资了。这种情况呢，也是属于有书面形式对员工的薪资待遇以及劳动条件进行了约定，没有二倍工资的。
咱们来说第二种公司应当支付你二倍工资的情况，那就是你的劳动合同到期了，但是公司没有找你续签，你仍旧在公司里面继续工作，没有离职。在这种情况下，你不要着急，不要总想着我是不是得提醒公司一下，你没有必要提醒他，那是公司的义务。你一旦提醒了，你的二倍工资就飞了。
紧接着咱们来说第三种，公司应当给你支付二倍工资的情况，那就是公司应当跟你签无固定期限劳动合同的时候，他没有跟你签这个合同，那么你就可以主张二倍工资。
先来说概念啊，什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同就是你的劳动合同里面没有期限，如果你没有违纪的情况下呢，大体上你是可以一直干到退休。
那么法律规定在什么情况下公司应当跟你签无固定期限劳动合同呢？也一共分为三种情况，第一种情况就是你在这个公司里面连续工作十年，不能是断断续续的啊，如果符合这种情况就应当签无固定。第二种情况就比较少见了啊，就是如果一个公司哈刚刚开始使用劳动合同制度，或者是国企改制要重新签合同的，那么这个员工呢，在这家单位里面呢干了十年，而且呢离退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同，这个咱们就不详细说了啊。第三种情况呢，就是公司给你连续订立了两次固定期限劳动合同啊，这两次的固定期限，这个期限没有限制的啊，什么一个月、两个月、三年、五年都是可以的啊。只要跟你订立了两次合同，到第三次了，只要你没有违纪的情况，只要没有不能胜任工作的这个情况，那么第三次就该给你订立一个无固定期限劳动合同了。
这个环节你需要注意的是什么呢？就是如果你已经符合了这个签无固定的这个条件啊，你不要指望着公司主动来找你。哎，咱俩签一个无固定吧，基本上是不可能的。你需要主动你需要主动的去跟公司申请，你说的公司申请他也不同意，不同意就不同意呗。你要申请，他同意不同意无所谓的。他如果同意了，你的二倍工资是没有了。只有在他不同意的情况下，你才能主张你的二倍工资。但是你主动申请的这个证据，咱必须得留下，因为你打劳动仲裁的时候，这个证据提交给仲裁委。很多仲裁委在审理类似案件的时候，他会看你有没有主动申请过，你有没有这个意向要签无固定期限劳动合同。在你有这个意向向公司申请之后，公司不跟你签，那就是公司的过错，你的二倍工资才能得到支持。明白了吧？
但是你说我申请了呀，我申请了之后，公司来了一个固定期限劳动合同，又一次跟我签了一个一年期的劳动合同，我还能不能要二倍工资？如果你再一次跟公司签了一个固定期限劳动合同，那就要不到二倍工资了。这个签订的合同是有效的，其实也不一定非要追求这个二倍工资。那么公司继续跟你签合同，说明他很看重你啊，咱继续有工作也不是什么坏事儿，你说是吧？
你肯定会问了，公司就没有跟我签过劳动合同，为什么每个月没有给我发二倍工资呢？那我就问你啊，你违章停车的时候没有给你贴条，你会主动的到交警队交罚款吗？所以呀，公司会主动的把他的罚款交给你吗？二倍工资就是罚款，就是对他没有跟你签劳动合同的罚款，他会主动给你吗？你是需要劳动仲裁的，是需要由仲裁委和法院下判决的。所以视频的开头我跟你说什么呀？让你收集证据啊，这个相关的证据以备不时之需。
除了注意收集证据的问题之外呢，你还要注意仲裁时效。二倍工资是有一年的仲裁时效问题的。你一旦超过了一年的时效，那么你就丧失了胜诉权。
想把二倍工资再说明白一点呢，我就不得不把2N给拽出来了。很多人对二倍工资和2N是搞混淆的。2N是什么呀？它是公司基于违法辞退员工而产生的。二倍工资是什么呀？是基于公司不跟员工签订劳动合同而产生的。2N呢是你每干满一年赔你两个月的工资。打个比方就是你干了十年，那就赔你20个月的工资。二倍工资是什么呀？就是你干满一个月给你两个月的工资。打个比方就是你每个月的工资是5000，那么二倍工资呢，就是再多给你五千就是1万。这就是2N的制度和二倍工资的制度不同的地方。如果你既符合二倍工资的情形，又被公司违法给辞退了。那么你既可以要2N又可以要二倍工资，同时主张。
**《劳动合同相关权益攻略：二倍工资与无固定期限合同全解析》**
在劳动领域，劳动合同至关重要。若公司不签劳动合同，员工可主张二倍工资。比如入职首月公司未签，次月起可主张。合同到期未续签仍工作、应签无固定期限合同却未签等情况，员工同样能主张。
无固定期限劳动合同无明确期限，正常可工作到退休。符合一定条件公司应签，像连续工作十年等。员工符合签无固定条件时，要主动申请，若公司不同意才能主张二倍工资，申请证据要留好。
员工主张二倍工资需注意收集证据，如薪资待遇、入职时间等。还有仲裁时效为一年，超时效会丧失胜诉权。很多人混淆二倍工资和2N，2N是违法辞退赔偿，二倍工资基于未签合同。若员工既符合二倍工资情形又被违法辞退，可同时主张。
劳动合同,二倍工资,无固定期限劳动合同,劳动仲裁,证据收集
哪些属于不签劳动合同的情况呢？第一种是入职时不跟你签劳动合同。第二种是合同到期了不续签合同。第三种是该签无固定而不签无固定期限劳动合同。这三种情况你都可以主张二倍工资差额。
我下载了1000个判决，做了一个对比，至少有80%的判决是支持了员工的诉求，支持了二倍工资。至于没有支持的，要么是证据不足，要么是不属于劳动关系。所以别看公司为了规避劳动风险，不给员工签劳动合同，实际上可能损失的会更大。
刚才说的3种不签劳动合同的情况，其实是有一定区别的。咱们先说入职时不签劳动合同的问题，这个期间说的是入职之后前12个月的事情。如果你入职的第一个月，公司没有跟你签劳动合同，没有签就算没有签了啊，这是给公司的宽限期，一个月不会产生什么罚金的。但是剩余的11个月，如果公司没有跟你签劳动合同，如果每个月都可以主张让公司支付二倍的工资。也就是说，如果你入职干满了一年，公司没有跟你签劳动合同，你可以向公司要23个月的工资。
如果你入职超过了一年怎么办？如果超过了一年还没有跟你签劳动合同，那超过一年之后，它不产生二倍工资了。但是直接视为你和公司之间签订了一个无固定期限劳动合同。在这个环节中呢，你需要收集证据。一定要收集能够证明公司承诺你薪资待遇的工资，以及你入职时间的证据。这两个证据缺一不可。否则你在计算二倍工资的时候，你需要用这两组证据来证明你第二倍工资的金额以及起算的时间。
如果你说我没有签劳动合同，但是我签的劳务合同还有没有二倍工资呢？如果签的是劳务合同，没有二倍工资了。这种情况呢，也是属于有书面形式对员工的薪资待遇以及劳动条件进行了约定，没有二倍工资的。
咱们来说第二种公司应当支付你二倍工资的情况，那就是你的劳动合同到期了，但是公司没有找你续签，你仍旧在公司里面继续工作，没有离职。在这种情况下，你不要着急，不要总想着我是不是得提醒公司一下，你没有必要提醒他，那是公司的义务。你一旦提醒了，你的二倍工资就飞了。
紧接着咱们来说第三种，公司应当给你支付二倍工资的情况，那就是公司应当跟你签无固定期限劳动合同的时候，他没有跟你签这个合同，那么你就可以主张二倍工资。
先来说概念啊，什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同就是你的劳动合同里面没有期限，如果你没有违纪的情况下呢，大体上你是可以一直干到退休。
那么法律规定在什么情况下公司应当跟你签无固定期限劳动合同呢？也一共分为三种情况，第一种情况就是你在这个公司里面连续工作十年，不能是断断续续的啊，如果符合这种情况就应当签无固定。第二种情况就比较少见了啊，就是如果一个公司哈刚刚开始使用劳动合同制度，或者是国企改制要重新签合同的，那么这个员工呢，在这家单位里面呢干了十年，而且呢离退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同，这个咱们就不详细说了啊。第三种情况呢，就是公司给你连续订立了两次固定期限劳动合同啊，这两次的固定期限，这个期限没有限制的啊，什么一个月、两个月、三年、五年都是可以的啊。只要跟你订立了两次合同，到第三次了，只要你没有违纪的情况，只要没有不能胜任工作的这个情况，那么第三次就该给你订立一个无固定期限劳动合同了。
这个环节你需要注意的是什么呢？就是如果你已经符合了这个签无固定的这个条件啊，你不要指望着公司主动来找你。哎，咱俩签一个无固定吧，基本上是不可能的。你需要主动你需要主动的去跟公司申请，你说的公司申请他也不同意，不同意就不同意呗。你要申请，他同意不同意无所谓的。他如果同意了，你的二倍工资是没有了。只有在他不同意的情况下，你才能主张你的二倍工资。但是你主动申请的这个证据，咱必须得留下，因为你打劳动仲裁的时候，这个证据提交给仲裁委。很多仲裁委在审理类似案件的时候，他会看你有没有主动申请过，你有没有这个意向要签无固定期限劳动合同。在你有这个意向向公司申请之后，公司不跟你签，那就是公司的过错，你的二倍工资才能得到支持。明白了吧？
但是你说我申请了呀，我申请了之后，公司来了一个固定期限劳动合同，又一次跟我签了一个一年期的劳动合同，我还能不能要二倍工资？如果你再一次跟公司签了一个固定期限劳动合同，那就要不到二倍工资了。这个签订的合同是有效的，其实也不一定非要追求这个二倍工资。那么公司继续跟你签合同，说明他很看重你啊，咱继续有工作也不是什么坏事儿，你说是吧？
你肯定会问了，公司就没有跟我签过劳动合同，为什么每个月没有给我发二倍工资呢？那我就问你啊，你违章停车的时候没有给你贴条，你会主动的到交警队交罚款吗？所以呀，公司会主动的把他的罚款交给你吗？二倍工资就是罚款，就是对他没有跟你签劳动合同的罚款，他会主动给你吗？你是需要劳动仲裁的，是需要由仲裁委和法院下判决的。所以视频的开头我跟你说什么呀？让你收集证据啊，这个相关的证据以备不时之需。
除了注意收集证据的问题之外呢，你还要注意仲裁时效。二倍工资是有一年的仲裁时效问题的。你一旦超过了一年的时效，那么你就丧失了胜诉权。
想把二倍工资再说明白一点呢，我就不得不把2N给拽出来了。很多人对二倍工资和2N是搞混淆的。2N是什么呀？它是公司基于违法辞退员工而产生的。二倍工资是什么呀？是基于公司不跟员工签订劳动合同而产生的。2N呢是你每干满一年赔你两个月的工资。打个比方就是你干了十年，那就赔你20个月的工资。二倍工资是什么呀？就是你干满一个月给你两个月的工资。打个比方就是你每个月的工资是5000，那么二倍工资呢，就是再多给你五千就是1万。这就是2N的制度和二倍工资的制度不同的地方。如果你既符合二倍工资的情形，又被公司违法给辞退了。那么你既可以要2N又可以要二倍工资，同时主张。
**《劳动合同相关权益攻略：二倍工资与无固定期限合同全解析》**
在劳动领域，劳动合同至关重要。若公司不签劳动合同，员工可主张二倍工资。比如入职首月公司未签，次月起可主张。合同到期未续签仍工作、应签无固定期限合同却未签等情况，员工同样能主张。
无固定期限劳动合同无明确期限，正常可工作到退休。符合一定条件公司应签，像连续工作十年等。员工符合签无固定条件时，要主动申请，若公司不同意才能主张二倍工资，申请证据要留好。
员工主张二倍工资需注意收集证据，如薪资待遇、入职时间等。还有仲裁时效为一年，超时效会丧失胜诉权。很多人混淆二倍工资和2N，2N是违法辞退赔偿，二倍工资基于未签合同。若员工既符合二倍工资情形又被违法辞退，可同时主张。
劳动合同,二倍工资,无固定期限劳动合同,劳动仲裁,证据收集
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