劳动合同什么时候签？自用工之日起一个月内签订，对不对？

如果一个月内不签合同，从第二个月开始就会产生双倍工资。这个双倍工资支付到什么时候？支付到员工入职满一年，也就是说第一个月没有，从第二个月到第12个月，员工都可以主张二倍工资。那第13个月开始呢，视为双方签订无固定期限劳动合同，就不再有二倍工资了。

刚才讲的是不签合同的二倍工资，现在说应当签无固定期限合同，却不签的情况。那什么情况下应该签无固定？日常遇到的核心情况主要是两个，一个是劳动者连续在同一家单位连续工作满十年，还有一个是连续订立两次固定期限劳动合同。

那如果一个企业和员工已经签过两次固定期限，满足条件后第三次还是签了固定期限，这违法吗？按照规定，这种情况本来应当付二倍工资，但是还有一个法律规定是《劳动合同法实施条例》第11条。这个条款的核心点在哪？“除”这个字该怎么理解？如果你和员工在劳动合同里，双方协商一致约定了，同意在第三次的时候签订固定期限劳动合同，员工也签字了，那就视为双方协商一致，这种情况是不违法的，法律不会干预双方的自主约定。

但是这个条款还要接着往下看，里面明确说了，劳动者依照劳动合同法第14条第二款规定提出订立无固定期限合同的，单位应当与其订立无固定合同。如果劳动者已经明确向单位提出要签无固定期限合同，比如通过面谈、发微信、发邮件的方式明确提出了要求，单位还是不签，那就要支付二倍工资了。

很多人分不清二倍工资和2N的区别，这俩根本不是一个东西，别搞混。2N叫赔偿金，它的标准是工作每满一年支付两个月工资，一般是单位违法解除劳动合同的时候要付的。而二倍工资是不签合同应当付的，每个月要给两倍的工资，两者完全不一样。
打工人找工作签合同的时候，很多人都会被不同类型的合同绕晕，今天就给大家捋捋最容易搞混的无固定期限劳动合同，看完你就懂要不要签了。

很多人听到“无固定”这三个字，第一反应就是这是没有保障的合同，随时可能被公司开掉。其实恰恰反过来，无固定期限劳动合同只是没有约定明确的终止时间，反而对员工更有利。

什么时候公司必须给你签无固定期限劳动合同？满足两个常见条件其中一个就行。第一个是你在同一家公司连续干满十年，第二个就是连续和公司签了两次固定期限劳动合同，第三次签的时候你就可以提要求签无固定。

那要是我满足条件，公司非要让我继续签固定期限，这合法吗？很多人会直接说肯定违法，其实要分情况说。如果你已经明确跟公司提了要签无固定，公司还是坚持签固定，那肯定不对，你还可以主张双倍工资。要是你没主动提，公司提出签固定，你也同意签字了，那就属于双方协商一致，法律不会管这个事，不算违法。

还有人问，签了无固定是不是就不能被开除了？当然不是。只是说公司不能随便因为合同到期就开你，如果真的出现你严重违反公司制度，或者没法胜任工作调岗培训还是不行的情况，公司一样可以依法解除合同，只是流程会比固定期限多一些要求而已。

对打工人来说，只要你打算长期在这家公司做，满足条件的时候尽管提签无固定，对你的职业稳定性来说肯定是更划算的，不用听到名字就怕它。
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[Q]：劳动合同应当在什么时候签订？
[A]：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
[Q]：不签书面劳动合同会有什么后果？
[A]：超过一个月不签的，从第二个月起需要向劳动者支付二倍工资，最长支付11个月，入职满一年后还不签的，视为双方订立无固定期限劳动合同。
[Q]：哪些情况下应当签订无固定期限劳动合同？
[A]：常见的两种核心情形，一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年；二是连续订立两次固定期限劳动合同。
[Q]：满足条件后第三次签固定期限合同违法吗？
[A]：如果是双方协商一致，劳动者同意签订固定期限合同的，不违法；如果劳动者已经明确要求签无固定，单位不签的，属于违法，需要支付二倍工资。
[Q]：不签无固定期限劳动合同会付二倍工资吗？
[A]：劳动者依法提出订立无固定期限劳动合同，单位不订立的，需要向劳动者支付二倍工资。
[Q]：二倍工资最长可以领多久？
[A]：不签书面劳动合同的二倍工资，最长支付11个月（从第二个月到第十二个月）。
[Q]：二倍工资和违法解除的2N赔偿金有什么区别？
[A]：二者性质不同，二倍工资是不签劳动合同/无固定期限合同的处罚，按月份给两倍工资；2N是违法解除劳动合同的赔偿金，工作每满一年支付两个月工资。
[Q]：劳动者要求签无固定，单位必须签吗？
[A]：劳动者符合法定条件，且明确提出订立无固定期限劳动合同的，单位应当依法和劳动者订立。